垄断、垄断福利与分配不公

有关垄断所带来的危害在我国已经严重地突现出来,尤其是行政性、资源性垄断导致行业收入分配差距过大。造成社会不平等和人们的不满情绪。本文从由垄断产生的垄断福利问题入手,提出本应该由全体公民共享的社会福利资源被垄断行业侵占所造成的不利影响,进而提出不仅要在立法方面禁止垄断;而且要从财务方面加强监督;最关键的是要引入竞争机制消除垄断。我国当前存在的社会不稳定问题与社会收入分配不公有着密切关系,而垄断福利对社会收入分配不公起了推波助澜的作用。     

垄断行业管制体制再改革的战略重点

垄断行业管制体制的再改革是中国深化市场体制和行政体制改革的重要议题。政府管制是市场经济体制下政府的重要基本职能,但政府管制作为一种自由裁量权很容易被滥用,从而出现管制失灵的问题。因此,有效的政府管制必须以有效约束政府行为为核心,实现法治,消除利益集团的阻碍和行政体制运行的内耗,从而建立有效的管制治理制度体系。     

国务院“新36条”几大亮点与突破

国务院最近颁发的"新36条",是改革开放以来,我国推动民间投资、鼓励非公经济发展的又一个重大举措。它在推动民资的投资领域、投资渠道和投资方式等方面有许多亮点和突破。     

垄断行业反垄断问题研究：基于《反垄断法》视角

在《中华人民共和国反垄断法》（以下简称《反垄断法》）对垄断行业的规范中,面临着“合理’’与“不合理”的垄断区分问题,《反垄断法》与行业法规的重叠问题,管制与反垄断的冲突问题,以及反垄断理论的选择问题。必须以成本收益分析构建垄断行业之垄断评价体系,选择、构建适合我国国情的反垄断理论框架,明确反垄断法与行业管制的界限,通过司法指南把反垄断法转化为企业市场行为的简明行为准则。     

西宁市水务系统职务犯罪特点简析

近年来,发生在西宁市城西区电力、水务、电信、保险、成套设备招标等垄断行业的贪污贿赂等职务犯罪案件呈高发态势。自2003年以来,我院查处发生在垄断行业的职务犯罪案件18件18人（电力系统7件7人、水务系统6件6人、电信系统2件2人、保险系统1件1人、成套设备招标系统3件3人）,占立案总数的28．1％。     

从资本论分析中国目前国有垄断行业高工资高福利现象

改革开放以后,我国经济及人民生活水平得到了迅速增长,但是城乡居民的收入差距也不断拉大,而这个差距主要体现在行业间的收入差距。尤为突出的是,垄断行业高工资的现象频频成为社会舆论的焦点。可以说,垄断行业高工资高福利现象已经对构建和谐社会形成负面影响,阻碍了我国目前生产力的发展。本文将从《资本论》的工资理论对这一现象进行分析,为垄断行业工资的改革提供理论论据,并提出个人的一些建议。     

垄断行业高收入的形成机理分析及改革思路

近年来,我国垄断行业职工高工资高福利问题引起了社会各界的强烈反感,严重影响了我国社会经济的和谐发展。通过研究垄断行业高收入的形成机理,可以看到行政垄断、所有者缺位、政府监管不力是导致垄断行业高收入现状的三个最主要原因。改革政府监管是解决这一问题的现实选择。     

电力企业滥用市场支配地位行为的法律规制

随着技术革新和经济的迅速发展,作为传统自然垄断产业的电力行业已呈现出潜在的竞争性.目前,世界各国政府正通过一系列的立法活动对电力行业的竞争行为进行规制.电力企业滥用市场支配地位行为是一种妨碍市场竞争、损害消费者利益的非结构性垄断行为,对此类行为的规制是各国反垄断法的重要内容,属于完全的行为规制.     

谁制造了“年薪10万元抄表工”

晴怀川在6月28日的《钱江晚报》上撰文指出：每月工资6500元，一年发16个月的工资，外加年终奖和两份商业保险，这是某市一位电厂抄表工的真实收入状况。他领取10万元年薪，所需要做的只是一天抄4次电表。业内专家称，国有发电企业的人工成本确实大大高于当地的平均工资水平，补贴名目繁多，数额不菲。年薪10万是什么概念？劳动和社会保障部副部长步正发说，如果加上福利，电力、烟草等行业职工的平均工资，是其他行业职工平均工资的5-10倍。如此，公众当然由嫉生恨，但是唾骂抄表工没有用，须问是谁制造了年薪10万的抄表工？国家发改委宏观经济研究所副所长杨宜勇在他的一份报告中指出，国有垄断行业与一般行业的收入差距，与它们之间的经济效益、劳动强度及劳动复杂程度的差距关联性较低，与其垄断程度及对国有资产处置权力大小成正比。造成这种状况的罪魁祸首正是不受约束的权力。目前，公用事业现行的行业监管法，大多是本行业自己起草的，或者是立法机关征求了“行业老大”的意见，这种情况下的行业立法，不可避免地会保护垄断企业以及占市场支配地位企业的自身利益。因此，根除“福利腐败”，还应致力于通过立法使市场机制渐趋完善，引入全面竞争。