合理薪酬制度 助力医疗改革

<正>医护人员薪酬制度是卫生管理体系的重要组成部分,是深化医改的重要环节,是调动医院员工积极性的重要手段。医护人员是一个特殊的职业群体,由于所从事职业的特殊性,其总体薪酬水平应较大程度地高于社会平均水平。但是,我们在调查中发现,医务人员最不满意的是薪酬制度,在职别分类中医生对薪酬的满意度最低,不能体现医务人员的劳务价值。现行医务人员的薪酬制度表现为三个不合理:一是政府投入过少不合理。如在我们调查中,政府拨款占医师基本工资的10%~50%之间,有的市政府财政拨款发退休职工的工资都不够,医院只有靠创收来发工资。     

对企业人工成本管理的现状与对策分析

2002年薪酬制度改革后．吕梁网通分公司已建立了以岗位工资制为主的基本工资制度．走上了现代企业薪酬管理之路．人工成本也由原来单向的工资总额控制逐步转变到人工成本与工资总额双向控制的管理轨道，基本上适应了现代企业制度管理的要求。尽管如此。仍有许多不尽人意的地方，主要表现在以下几个方面。     

中英警察薪酬保障体系对比研究

警察薪酬是指警察因其工作付出而获得的所有直接和间接性经济收入,包括工资、津贴、补贴等。英国政府从法律规章制度、机构设置和经费来源等方面给予了英国警察薪酬福利待遇的充分保障,建立了符合警察职业特色的基本工资制度和各种津贴补贴制度,与中国警察相比,英国警察的薪酬待遇高,在吸引和留住人才、激励警察工作积极性方面起到了积极的作用。但与此同时,英国警察的薪酬保障体系中也存在某些弊端。对两国警察薪酬保障体系的对比研究可以为我国警察薪酬制度的改革提供借鉴。     

经济补偿金应以何种工资为准？

我所在的企业是一个耗能高、污染严重的水泥厂，最近被关停。我和一百多名工人，全部被辞退下岗。根据《劳动合同》第四十七条，相关部门正帮助厂方筹集钱款准备给我们发经济补偿金。我们的工资有“基本工资”“实发工资”“应发工资”。厂方要按三种工资中基数最低的“基本工资”发给，我们要求按基数最高的“应发工资”发给，可以吗？     

秦某离职后讨奖金案

案情回放秦某于2005年2月进入某公司工作,担任销售员,约定劳动报酬为基本工资加提成奖金,提成奖金根据约定的《销售提成方案》计算。     

未完成考核指标企业能否扣发工资？

当事人基本情况:申诉人:郑某,男被诉人:某食品厂案情简介:某食品厂为适应市场竞争,经研究决定进行内部改革,建立厂内的激励与竞争机制。2008年4月经厂办公会与销售科讨论,根据销售科的总体情况,决定对所属销售人员开始实施《绩效工资考核及发放办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,将销售人员的工资分为两部分,其中基本工资1000     

工资数额应写进合同

问：小宁到某公司应聘，该公司的法定代表人当面承诺，试用期满后，他的月工资为6000元（基本工资3000元，绩效工资3000元）。试用期满后，公司要与小宁签劳动合同。小宁发现合同中关于劳动报酬的约定只有一句话：每月8日前以货币形式支付工资，月工资按公司相关规定。合同中并未约定工资的具体数额。小宁想知道，公司法定代表人在面试时对他承诺的工资待遇是否有效？     

美国的工资区制度及借鉴

正2011年,美国联邦雇员总数约220万人(不含邮政系统),占全美就业人数的1.6%。用于联邦雇员的财政支出每年为2200亿美元,占联邦政府预算的6%。美国联邦雇员依据其从事的工作性质不同,实行不同的工资制度。其中,美国联邦普通雇员实行的工资区制度,颇有特色,值得认真研     

世情

财经 美国须改善廉价劳工市场;军事美国成《武器贸易条约》第91个签署国 美国华盛顿特区通过了一项基本工资法案，确定沃尔玛工人最低工资为每小时12．5美元。纵观美国整个廉价劳工市场，低工资劳动力大部分集中在快餐连锁店或零售业，此类行业最初是以兼职性质吸收就业能力不足、勉强帮补家计的已婚妇女或青少年。但如今，低薪劳工队伍日益壮大，     

美国公司在华行贿：不得不“入乡随俗”？

从哪里“冒出”1300万元湖南省衡阳县退休教师和乡镇干部的基本工资常常被拖欠，全县有七八百退休教师，过去每年都要与县长“对话”。就连一些在职的乡镇干部和教师，也都跑到中央、省里上访。由于工资没到位，老师不安心教书，有些学校为了发工资而乱收费，学生和家长意见很大。