“空白书面劳动合同”应视为未签“书面劳动合同”

小保：我去年八月高中毕业，没有考上大学，一直待在农村家中，村子地少人多，经营单一。年轻人大部分在外打工。今年一月经同村人介绍，我进城入职一铝制品厂，在磨光车间当上了工人。该车间金属粉尘污染严重，干了几个月，我就觉得肺不好，于是我提出辞职。入厂以来，工厂以产品积压，资金周转不开一直没有给工人开工资。入厂时厂方和我口头约定每月基本工资三千外加超额奖励。签书面劳动合同时厂方工资科负责人交给我的是一份空白表格，让我签个名就收回去了，说具体内容他回去填。     

“捐一个月工资”闪动着权力魅影

近日，有不少网友发帖称，四川省攀枝花市公务员、事业单位在编员工和一些企业等，被强制捐出一个月基本工资给一个新成立的基金。对此，攀枝花市外宣办负责人称，捐款都属于自愿。（5月14日《南方都市报》）     

公务员月薪知多少

职务工资480元、级别工资498元、工改补贴45元、工作津贴3250元、提租补贴80元……这是一名普通国家公务员的工资条。由国家统发的基本工资1000元出头，其余80％均是各项津补贴。这份工资条没有什么秘密，却是几次工资改革和公务员内部收入差距的见证。     

公务员涨工资的尴尬

由于缺乏工资调整机制的立法程序,公务员的收入增减又多是在内部"秘密"完成,导致社会信任度降低、合法性不足。4月以来,各地正在启动新一轮的最低工资上调。上海、山西、天津、甘肃等省市纷纷宣布了各自的工资涨幅。跑赢CPI、国民收入普遍增加原本是改善民生的正常之举,然而涉及     

航空公司空乘——盼着早点转正

精致的妆容、漂亮的制服、每天在不同的城市间飞行——27岁的小徐从事的是不少人向往的职业——空乘。"一说起‘空姐’,周围的人都觉得‘你真幸运,有这么一份好工作’。他们不知道,我这个空姐是劳务派遣工,跟那些直接与公司签合同的空姐不能比。"说起这件事,小徐神色黯然。     

欧洲如何限制国企高管薪酬

芬兰政府规范国企高管薪酬的主要办法就是由内阁经济政策委员会出台指导原则。指导原则规定，基本工资要依据国有公司的总体薪酬情况制定，其他几部分薪酬以基本工资为基准按比例发放。其中，利润报酬不得超过基本工资的40％，鼓励性分红不得超过基本工资的100％，总收入（不包括附加退休金在内）不得超过基本工资的240％。     

多为职工办实事

橄榄坝农场是一个以橡胶种植为主业的大中型企业。结合实施“云岭先锋”工程，全场开展了“解放思想、转变观念、走进市场、奔向小康”的大讨论。通过讨论，大家形成共识：非公经济是农场剩余劳动力的“接受器”，是维护农场社会稳定的“调节器”，是潜在资源的“开发器”，是培养各类人才的“孵化器”。同时，在发展非公经济的过程中必须做到“三破四立五放”。“三破”就是破除大锅饭、铁饭碗，满足基本工资，怕担风险的依赖思想；     

试析我国公务员薪酬制度之改革

我国《公务员法》的颁布实施,标志着我国公务员管理进入了全面依法管理的新时期。目前,我国仍存在对公务员薪酬理论研究薄弱、公务员薪酬制度尚未形成和相关具体法律法规缺位三方面的问题。改革我国现行公务员薪酬制度,应遵循一定的原则。同时,要坚持正确的薪酬制度改革方向:一要建立合理的公务员薪酬结构;二要建立公务员薪酬平衡比较机制;三要建立公务员薪酬的阳光工资制度;四要加大基层公务员适用的级别工资级数。     

差旅费可否计入经济补偿金的计算基数

【案例】：黄某于2007年5月入职北京某电子商务有限公司，任市场部经理一职。2007年10月，公司为扩大经营，在广东成立分公司，任命黄某为分公司总经理。为此，双方变更了劳动合同，约定黄某的工资包括：基本工资、午餐补助（按实际出勤天数计算）、差旅补助和话费补贴。另外，按照公司的财务制度，黄某可以凭有效凭证按月报销并领取出差费用。几个月后，因工作中出现矛盾，公司经与黄某协商，双方解除了劳动合同。在领取经济补偿金时，黄某与公司对补偿金额产生异议。黄某认为，按照法律规定，经济补偿金的计算基数应当包括“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，报销的出差费是笔不小的金额，应当算作“货币性收入”计入经济补偿金的计算基数。     

从工资构成到工资定义:观念转换与定义重构

因国家对工资总量宏观调控所延伸的工资构成制度成为司法实践中判断是否属于工资的重要依据,其优点是简单,其弊端是逻辑上存有缺陷,其结果是工资成为约定的名义工资、劳动者权益受损及用人单位行为脱法。工资立法应当明确工资的法律定义,在观念上从工资由工资、奖金、绩效、补贴等组成的工资总额构成转换为工资定义的形式要素和工资内容的逻辑结构,实现对价观念与具体认定标准的统一;在制度上实现工资与非工资的区分,为厘清经济补偿基数、最低工资、社保工资基数、税基工资等提供规范基础。