劳资冲突处理法制化：构建和谐劳动关系中一项急迫的政治任务

常凯在《中固党政干部论坛》2006年第12期撰文认为，劳动关系的和谐稳定，是构建和谐社会的最基础内容之一。而劳资矛盾和劳资冲突处理法制化。则是目前构建和谐劳动关系中的一项急迫的政治任务。在市场化的改革中。劳资矛盾和劳资冲突已经逐渐成为影响我国经济和社会和谐发展的主要因紊。引发劳资冲突的直接原因。是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理地解决：劳资力量对比极端不平衡．是劳资冲突发生的深层次的社会原因；     

浅析法的价值冲突的解决——以宪法上的表达自由为例

法律源于生活,人们多元的生活需要决定了法的价值的多元化,同时也带来了法的价值冲突。本文以宪法上的表达自由为切入点,以经典个案为例,通过法官在价值冲突中的艰难抉择,结合学界关于价值冲突的原则理论,论证价值冲突的解决方法。     

我国证券侵权民事责任归责分析——原则:立法与司法的冲突与协调

归责原则是各类证券民事责任主体承担民事责任的主要标准之一,不仅关系当事人的民事实体责任,还与诉讼程序中举证责任的分配等有着密切的关联性,因此,研究证券民事责任的归责原则具有重要的审判实践意义。最高人民法院对证券侵权民事责任主体的归责原则之规定,忽略了与现行立法之间的协调与衔接,有的与法理相悖,两者之间的冲突导致审判实践的困惑。实际上,我国证券侵权民事责任主体不同,且各自的法律义务和社会责任的差异,故其归责原则呈多元化的特点。     

我国西部发展中BOT立法问题刍论

我国政府在实施西部大开发的政策措施中明确指出 ,“在西部地区进行以BOT方式利用外资的试点 ,开展以TOT方式利用外资的试点。实施BOT投资方式 ,立法上要注意解决极易发生的法律冲突问题。而对西部来说 ,不仅要解决我国各地均会遇到的法律冲突问题 ,还要解决西部与东、中部极易发生的法律冲突问题     

关于医患冲突的原因及对策的法学思考

一、医患冲突的原因1.患者对公平处理医疗纠纷缺乏信心。这里不得不提起一个沉重的话题——医疗事故处理难。     

论解决国际诉讼竞合的四种国内法机制

国际诉讼竞合是国际民商事诉讼中常见的现象。对其的解决主要依靠各国的国内法规定。本文详细分析了各国解决国际诉讼竞合的各种国内立法和重要判例, 提出了主要采用的四种国内法机制,并对这四种机制运用中的特点和缺陷进行评论。     

浅论群体主义的一般概念与法则

长期以来,国际社会始终是一种不间断的和平与战争、合作与冲突并存的状态,并且总是与相应的群体和群体行为有普遍的、客观的、必然的联系,因此,国际关系理论研究应从人的群体本性的角度出发,来客观认识整个人类史上的各发展着的群体及群体活动的一般规律和相应的社会秩序建构,说明群体行为与国际关系中的重大问题及国际秩序的演绎和发展变化的关系。群体主义是根植于人的群体性本性的群体行为的,是国际关系秩序不断构建和演绎的根本取向和规律尺度。群体主义内在法则推动了国际关系的发展并决定了世界秩序的历史、现状与未来。     

秘、厄武装冲突的原因及影响

秘、厄武装冲突的原因及影响张怀林１月２６日，秘鲁和厄瓜多尔在孔多尔未划定边界地区发生武装冲突。在《里约热内卢议定书》四个担保国巴西、阿根廷、智利和美国的积极调解和国际社会的强大压力下，两国政府于２月１７日签署《和平声明》，宣布＂正式停火＂，但边境战事...     

宪法权利如何进入私法——一个“馒头”引发的法学思考

从年初至今互联网上的"馒头"事件引发出的一连串"博弈"效应,在法学领域具有值得深入发掘的理论价值.文章采用一种"抽丝剥茧"的论证方式,对"馒头"案所涉的私法问题、宪法问题以及宪法与私法之间的博弈问题进行深入细致的阐述,对博弈各方的宪法权利、权利冲撞、冲撞协调给予了一一论证.并结合德国经验的启示,提供了符合中国国情的宪法权利冲突解决方案,为宪法权利进入私法提供一种"实证"性的进路.     

中美在东亚安全结构中的冲突——2006年美国《四年防务评估报告》的一种解读

2006年2月6日出台的美国《四年防务评估报告》,首次称中国是“最具有与美国进行军事竞争潜力”的新兴大国,并指责中国正常的国防建设,称中国对安全事务采取了“遮掩的态度”,“中国军力扩张的速度和范围已使区域军力面临失衡的危险。”五角大楼对中国的这种战略定位,折射出中美冲突的实质,即美国作为霸权护持国,采取一切有效手段防卫“挑战者”,从而引发的竞争、矛盾和斗争。由于中国和平发展的既定战略是明确的,在这一变量确定的情况下,未来中美冲突的发展模式将在很大程度上取决于美国对华政策的走向。