潞安集团五阳煤矿:学习讨论落实活动做到"五个结合"

潞安集团五阳矿在开展学习讨论落实活动中,按照煤炭企业"六型"转变要求,突出主题,把握关键,注重实效,紧密结合单位实际,体现出"五个结合":一是与贯彻潞安集团安全工作会、构建"369"安全管理新体系相结合。元月份,该矿在各生产单位深入开展了"事故反思月"活动,将事故反思与活动的反思剖析紧密融合,并以"我的369"为主题,发动全员主动查找自身不足以及在安全管理方面存在的制度漏洞和短板,制定了行之有效的     

兰溪市机关幼儿园采取六项措施加强安全工作

近期,国内一些地方发生的校园安全事件,令人触目惊心。兰溪市机关幼儿园按照“预防为主,防患于未然”的要求,从六个方面入手,进一步加强了安全工作。一是加强安全教育,组织全体教职工重温安全紧急预案;二是开展隐患排查,深入查找教师和幼儿在学习、生活、出行等方面存在的安全隐患以及内部管理漏洞,逐一落实整改措施;     

公共政策漏洞初探——以“中国式假离婚”现象为例

目前我国征地补偿、房屋限购等一些政策存在着漏洞。导致政策漏洞的原因主要有政策问题实质不清晰,政策议程设置不科学,政策方案规划不合理,政策决策不民主,等等。政策漏洞将浪费国家资源,破坏政府形象,催生不良风气,损害人民利益。完善政策制定,健全法律法规,加强信息反馈,是杜绝政策漏洞的重要举措。     

论责任保险与侵权行为法的关系

责任保险以被保险人对他人的民事赔偿责任为保险标的,当被保险人侵犯他人合法民事权利时,保险人便承担了本应由被保险人承担的侵权赔偿责任。侵权行为的后果表现为对受害人财产或人身的不利益,法律为填补受害人的损害,便责令侵权人承担赔偿责任。一定程度上,两者是相互作用、相互促进的互补关系,共同承担着损害填补的任务。     

一种改进的Web应用越权漏洞自动化检测方法研究及实现

随着计算机技术与信息产业的高速发展,Web应用系统在多方领域都得到广泛的应用。为了弥补传统商业软件对于Web应用越权漏洞检测能力的不足,针对越权漏洞的检测方法做了深入研究,提出了一种改进的越权缺陷漏洞检测方法,并使用脚本语言实现针对该漏洞的自动化检测。     

我国快递行业存在的问题及监管研究

快递业务对推动社会经济发展和提高人民生活质量,都有着很大的积极作用,然而,由于发展时间较为短暂,快递企业的服务水平参差不齐,部分企业运行过程中存在着一些问题,危害着社会秩序和人民生活。我国邮政监管部门针对这些问题,采取了很多监管手段,然而这些手段不足以应对日益出现的新状况,应利用和创新监管方式,使快递行业快速、健康发展,提高快递服务水平。     

论军警人员抢劫行为之法定刑适用

我国《刑法》第263条作为法定刑加重情节之一规定了“冒充军警人员抢劫的”这一项,而对于真正的军警人员显示身份进行抢劫的则未加规定,理论上对此种情况如何适用法定刑认识不一。本文在比较了两者的社会危害性之轻重后,导入了学界主流观点在此问题上的立场及其所存在的问题,并且也评介了解释论者为弥补法律规定之不足所作的努力。在立法论的层面上,则认为这一问题的解决有赖于立法技术的整体完善。     

深圳地铁“火灾自动报警系统”填补国内空白

记者从近日召开的地铁科技成果鉴定会上获悉，深圳地铁建立以用户为主导的创新模式，与中标企业共同研发装备系统，其中火灾自动报警系统填补了国内空白。     

法律漏洞与冲突及其衡平

"法律没有明文规定"和"法律规定之间存在冲突"是法官经常面对的现实.法律存在漏洞与冲突,在世界各国都是一个不可避免的问题.在如何解决这个问题上,各国都有各自不同的发展历程.衡平原则对于弥补因法律漏洞、法律冲突而产生的空缺与矛盾,具有一定的意义.     

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

说明:本《解释》为“司法解释”。所谓“司法解释”,即由最高人民法院发布,在具体适用法律过程中对法律条款的内容和含义所作的具体解答和说明。司法解释可以作为判决案件的依据。有了《劳动法》,为什么还要作出这样一个《解释》?法律即使再完备,也难以避免规定过于“抽象”或存在“法律漏洞”的问题。那么,在下一次对法律进行修改之前,对法律漏洞进行及时填补就非常必要,填补的方式即通过“司法解释”。比如,《劳动法》第八十二条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”也就是说,劳动争议案件的诉讼时效为60日。那么这60日从哪一天算起呢?《民法通则》第一百三十七条规定:“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。”再问,“知道”或者“应当知道”如何界定?在司法审判中就存在很大的“弹性”,这种“弹性”往往被企业方所利用,导致劳方“60日时效”稍纵即逝。很多劳动者因企业方以几近欺诈的方式故意拖延时间(比如企业方口头表示正在研究处理意见,让劳动者等待结果),让60日很快就过去了。最后,劳动者诉诸法律,常常因“时效已过”被驳回。企业方利用这一“法律漏洞”对付被侵权的劳动者已是“公开的秘密”。《工友》杂志曾多次发表文章,对此“不公”现象进行了剖析。有了这一《解释》,今后,企业方再想钻这一“法律漏洞”将更加困难。有兴趣的读者,请研读——