论十六大以来中国的联合国外交的认识与实践简

一个国家的外交政策是其国内状况的外延，联合国外交是其中重要组成部分。联合国外交在新中国外交史中的地位有一条清晰的变化脉络，中国对联合国地位和作用的认识经历了一个对抗、合作、相互倚重的过程。本世纪以来国际形势的变化不断重塑着传统国际关系体系和联合国的地位，党的十六大以来中国的国内发展和外交战略都进入了一个新的发展阶段，联合国外交在中国外交战略中的地位在绝对值上进一步上升，但是对比于其他多、双边外交关系有相对值上的下降。     

应用复合型法律人才培养课程设计的改革建议

尽管我国各高等院校已经在循序渐进地探索与改革法律人才培养课程模式,法学本科课程设计中仍存在着课程顺序及梯度安排不合理、缺乏法律实务技巧专业指导课程、课堂授课以输出为主、缺乏互动式问答、选修课设计缺陷明显、学生对法律前沿资讯掌握不足等问题。当前我国已实施"卓越法律人才培养计划"以培养应用复合型法律人才,在实施过程中针对上述问题可以学习英国职业适合性阶段的法律事务技巧培养课程,美国选修课课程设计模式以及德国Seminar模式的互动式课堂教学模式,通过借鉴他们的经验对当前法律人才培养课程设计进行改革。     

论十六大以来中国的联合国外交的认识与实践

一个国家的外交政策是其国内状况的外延,联合国外交是其中重要组成部分。联合国外交在新中国外交史中的地位有一条清晰的变化脉络,中国对联合国地位和作用的认识经历了一个对抗、合作、相互倚重的过程。本世纪以来国际形势的变化不断重塑着传统国际关系体系和联合国的地位,党的十六大以来中国的国内发展和外交战略都进入了一个新的发展阶段,联合国外交在中国外交战略中的地位在绝对值上进一步上升,但是对比于其他多、双边外交关系有相对值上的下降。     

新建本科院校应用型人才培养模式探析——以中国劳动关系学院“行政管理专业(企事业行政文化建设方向)”为例

随着我国经济和社会的发展,为了满足高等教育重点从精英教育向大众化教育转化的要求,我国新组建了一大批新建本科院校。与传统高校相比,新建本科院校具有办学基础差等弱点,如果要在竞争中争得一席之地,必须要从用人单位的市场需求出发,摸索出一条适合自身特点的应用型人才培养道路。中国劳动关系学院企事业文化专业自办学以来,就不断探索,总结出"以‘应用型+复合型’人才培养为目标,强化产学研合作、构架‘通识+专业+特色’的课程结构、搭建‘五位一体’的实践教学体系"的应用型人才培养模式。     

中央民族大学法学院2012年在职法律硕士(JM)专业学位招生简章

为培养复合型、应用型高级法律专业人才,根据教育部有关规定,中央民族大学法学院2012年面向全国招收在职法律硕士专业学位研究生。作为国家重点建设的"211工程"和"985工程"的中央民族大学,自1979年即开始招收法学本科生,是全国最早设置法学本科专业的院校之一。三十多年来,中央民族大学法学院为国家培养了大批高素质的法官、检察官、公安人员和律师等法律人才,其中有的已经走上了全国各地政法部门的领导岗位,正在为国家的民主法治建设尽绵薄之力。目前,中央民族大学法学院汇集了一支学缘结构合理、实     

新形势下宁夏图书馆人才队伍建设探讨

人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源,也是文化事业繁荣发展的关键.为了打造“文化强区”的战略需要,宁夏图书馆积极完善各项制度,力求培养造就一支积极进取、开拓创新的高素质、复合型专业人才队伍.     

泛珠三角区域的就业环境与高校复合型人才培养策略的再思考

随着CEPA的实施和中国-东盟经济圈的建成,各行各业都亟须素质全面的人才,高等学校的人才培养标准也要与之接轨。以产业结构调整需求为导向培养复合型人才,可以为区域经济增长注入新的活力,实现教育、人才、产业多赢的局面。     

我国经济发达地区高校助学贷款制度优化对策探析——以广东省高校为例

高校助学贷款作为资助经济困难大学生完成高等教育学业的保障制度,起着重要作用,受种种因素制约,现行助学贷款制度仍存在缺陷和不足。助学贷款制度的完善应立足社会经济及教育发展状况,改进单一模式助学贷款制度,建立健全满足不同需求、层次丰富、机制有效的多样化复合型助学贷款制度。经济发达地区的实践探索代表了一种发展方向和趋势,对我国助学贷款制度的完善具有启示意义。     

阜城县：组建“复合型”基层党组织

阜城县以教育实践活动为契机，实抓基层党建根本任务，探索改善农村党组织结构，整合党员人才资源，吸收不同类型的农村优秀人才建立“复合型”党组织班子，增强了党组织功能，降低了行政成本，促进了共同富裕。     

浅论劳教执行机关复合型人才的培养

加强劳教人民警察队伍建设，特别是人才队伍建设是加强党对政法工作领导的重要方面，也是落实公正执法、一心为民本质要求的关键。其中复合型人才的培养是工作重点，如何发挥人才培养与执行工作的相辅相成、知识交叉与具体工作的相互融合、调查研究与执行工作改革发展实际联系紧密的优势，不断强化人才队伍的能力优势，是我们面临的一个严峻挑战。