公共部门人力资源管理外包的效用及启示——以英国斯温顿市为例

人力资源管理业务外包是公共服务外包的一种特殊方式,在英国正呈现不断深化和扩散的趋势。英国斯温顿市政府采取了人力资源管理业务全部外包模式并取得了较大成功,证明在公共部门的管理过程中,人力资源管理业务的外包的政策是可行的。其中合理确定外包边界是探索人力资源管理外包的重要前提;服务供应商选择是实施人力资源管理外包的重要环节;风险控制是确保人力资源管理外包成功的重要保障。     

电子政务运维服务外包管理的探索与实践

电子政务运维服务的普遍开展为组织机构带来许多管理上的困惑和难题.文章从实践角度,结合理论研究,在管理框架、运维费和人、流程、技术的融合以及绩效评价等方面做了阐述,并结合北京市高级人民法院的运维服务外包案例进行了实践验证.     

海关服务外包探索

第三方外包的确能够担当起相当重要的责任,能够迅速集结各种社会资源,能够弥补政府能力、资金以及人力的不足。     

外包人员劳动保障问题应引起各方关注

劳务派遣在国内已经成为很多人求职的途径，伴随着这种新型就业方式的蓬勃发展，其中隐藏的一些问题也暴露出来。日前，两名在巴基斯坦遭绑架的中国工程师龙晓伟和张国获救回国后。就其二人的医疗费用及相关赔偿问题开始了艰难的维权之路。其实。这不只是他们个人的维权问题，而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。     

积极推进行政事业单位服务外包工作

最近，江苏省无锡市委市政府隆重召开“科技创业和服务外包促进年”动员大会，全面吹响了新一轮解放思想、创新体制，推进政府购买公共服务改革的号角。     

中国服务外包发展问题研究

随着世界新一轮产业结构的全球化布局与服务贸易自由化的深化，以服务外包为核心的现代新兴服务贸易正逐渐成为服务贸易的重要形式，引发世界服务贸易结构的根本性改变。文章在分析中国服务外包的现状和优势的基础上，重点研究了中国服务外包发展中需要解决的一些问题，并提出了一些相应的对策。     

金融危机背景下青岛市发展服务外包的对策思考

发展服务外包对转方式、调结构、促就业具有重要意义。在金融危机背景下,青岛发展服务外包面临的机遇大于挑战。为应对挑战,青岛应加大开放,加强＂青岛服务＂品牌宣传,以承接离岸服务外包为主,重点培育文化创意、研发、物流等优势产业,加速形成产业集群和竞争优势。     

承接国际软件外包对中国软件产业竞争力的影响分析

理论分析和实证检验都表明,承接软件外包可以通过人力资本、市场集中度、市场需求、企业研发能力四个中介变量提升承接国的软件产业竞争力。因此,我国应该加强软件企业的研发能力、加大软件人才的培养和引进力度、提高软件企业的整体规模、大力开拓国内国际软件外包市场,提升中国软件产业竞争力。     

交易成本与企业人力资源外包

在经济全球化所带来的激烈的竞争环境下,企业面临着降低成本、改善经营绩效的压力,生存之道唯有将有限的资源集中于核心业务,并将之外的价值活动进行外包,"人力资源外包"正是在这样的社会大背景下应运而生的帮助企业提高效率,赢得竞争优势的一种新型管理模式.     

杭州:大力发展新经济业态

新经济业态具有科技创新、商业模式创新、经济集聚形态与方式创新等特征,具有智力密集型与高成长性的特点。近年来,杭州市积极贯彻省委"两创"总战略,大力发展文化创意产业、服务外包、金融证券、空港经济、楼宇经济、电子商务等新经济业态,为经济发展注入了新的活力,开辟了新的空间。