外国养老保险事业对我国养老制度改革的启示

养老保险事业发轫于德国,发展于欧洲,后被世界上许多国家和地区所学习。各国的养老实践经过多年来的发展,积累了丰富的管理经验,对我国养老保险制度的建立和改革带来了一系列启示:(1)科学安排一套缴费公平、分配合理、执行有效的社会养老保险制度,夯实养老保险事业的基础;(2)多措共举,缓减社会养老保险的支出压力;(3)注重效率与社会公平;(4)强化管理,促进养老基金保值增值。     

新视点

正群众路线辞典里就不该有"围墙"和"门卫"2013年12月5日早晨,在云南省昭通市绥江县委、县政府综合办公楼,记者看到一个背着背篓的男人和一个戴着花头巾的妇女,走进办公楼一楼,直接进了电梯,没人盘问或让他们出示证件。在绥江县,全县所有党政机关都没有围墙,人们到机关办事不会被询问,也不需要登记就可以走进包括县委书记在内的任何一名干部的办公室。(1月5日《中国青年报》)点评:实际上这本来就不该成为新闻。在我们每一     

渤海湾的改革大潮——天津对内对外开放新格局的形成

十一届三中全会以来,作为中国北方最大的沿海城市,天津市坚决执行党中央制定的改革开放政策,抓住机遇,创造条件,吸引大量的外国资本在天津投资。并以发展外向型经济为主,努力做好对外、对内开放这篇大文章,形成全方位、多领域、高层次、大开放的局面。开放不断为天津注入了新的活力,推动和加速了经济的发展。 　　[1]1980年,天津第一家中外合资企业——天津中法合营王朝葡萄酿酒有限公司诞生。从此, 20年来,天津利用外资走出了一条成功之路。改革开放初期,天津以吸引港澳商投资为主,对天津工业技术改造起到了促进作用。虽然利…     

德国出版业的管理——访问德国书商协会漫记

对图书出版业的管理,我国除了日常管理,每年都有两次“扫黄、打非”集中行动,但是政治反动、淫秽色情的出版物仍屡禁不止,盗版盗印的非法出版活动此起彼伏。广大群众和出版界的同志对此痛心疾首,迫切要求增大打击、取缔的力度,不过也有一些入不以为然,动辄说外国如何如何,言下之意无非是外国比我们“自由”,     

我与汉语的缘分

在中国主要接收外国留学生的北京语言文化大学,有6000多名外国留学生在这里学习。世界的语言有数千种,他们为什么选择了汉语作为他们的专业呢？本刊记者采访了6名四年级经贸汉语系的学生。下面是他们的自述。     

高校高学费合理吗？

巴西敞开大门。让外国资本自由进入。一度曾出现经济的快速增长,被誉为“巴西奇迹”。但这不是巴西的奇迹,而是外国资本的奇迹。跨国公司占有了巴西汽车业的100％。化工业的57％。家电业的76％;巴西最大的10家制药公司、4家橡胶公司全部都为外国资本控制;34家机器公司、17家电力公司有2／3为外资控制。1995年就有300家巴西企业被外资收购,逼得圣保罗工业联合会的资本家与工人一起在首都示威．要求保护民族工业。     

从在京外国留学生社团情况谈“外国人结社法”的立法必要性

随着外国人社团组织数量增多,有必要出台规范外国社团组织的法律。因为这些外国人主要是留学生,多数能遵守我国法律,但也有少数无视我国法律,进行非法活动,对于他们的教育管理只靠国内常见的行政手段和行政法规是不适宜的,参考欧美、日本等国家对外国人社团的管理经验,我国应加强外国人结社立法研究,制定相关的行政规章,允许其登记,但应从严管理;对于进行违法、犯罪活动的应依法追究其法律责任。     

伊拉克油气田首度对外开放的背景

今年6月30日,伊拉克公开对外拍卖8个大型油气田的开采权,在为数众多的国际石油巨头中,英国石油公司(BP)和中国石油天然气集团公司(CNPC,简称中石油)的企业联合体赢得一项位于伊南部鲁迈拉(Rumaila)油田的竞标.这是伊拉克自1972年实施石油资源国有化政策30余年来首次对外开放能源开发,引起国际社会广泛关注.鉴于伊拉克尚未出台相关石油法律,近来美军从伊城镇撤出后,伊恐怖暴力活动增多,政局面临诸多不稳定因素,未来油气开发等经济重建形势不容乐观.     

中国模式的70年成就及其世界意义——17位国外左翼学者的视角

2019年是新中国成立70周年,中国模式的70年成就及其意义,成为学界关注的重要问题。带着这些问题,我们与参加2019年10月12—13日在北京大学召开的"当代中国与发展中国家现代化"国际学术研讨会的外国学者们展开了对话。来自美、俄、法、韩、印、巴西、芬兰、希腊和爱尔兰等9个国家的17位外国学者就中国模式70年成就、中国模式的本质属性和特征、西方世界的经济困局、中国模式在世界经济秩序中的作用和挑战等问题,从多角度、多维度、多层次上发表了自己的看法,这些看法对中国模式形成正确的自我认知具有重要借鉴价值。     

自由裁量权的滥用和限制

正考察自由裁量权的滥用和限制,对于依法治国意义重大。我们知道,管理者是通过掌握一定权力如指挥权、人事权、考核权、强制权等来实现管理的。如果被管理者拒不服从,管理者就采用一定方法迫使被管理者就范。而为了让被管理者正当权利免受权力非法侵害,就要赋予被管