当大数据来敲门——中外媒体观点摘编

《人民日报》大数据带来考验大数据带来的挑战不仅在于"硬件"层面。"100年前的医生可以了解医学的所有分支,可是今天一名医生面对的是大约10000种疾病综合征、3000种药品、1100种检验方法的海量知识",国家信息化专家咨询委员会副主任、中国工程院院士邬贺铨认为,大数据产业需要从业人员既懂数据分析工具,     

永康:督促政府抢救古建筑

日前,永康市人大常委会组织部分人大代表视察了古山镇的著名古建筑"七棚头"。"七棚头"是永康现存单体建筑规模最大的一幢古民居建筑物,建于清朝嘉庆年间,具有极高的艺术价值和历史价值。可代表们视察时发现,"七棚头"不仅年久失修,住满了外来务工人员,还多次引发火灾,保护工作刻不容缓。视察组指出,古建筑一旦损毁,不可再生,应尽快制定一个科学的保护、修     

家庭服务从业人员权益维护探究(三)——家庭服务中发生人身权损害的处理

家庭服务从业人员在工作中难免会发生人身权受到损害.应当怎样避免侵害发生?一旦损害发生后又应当采取哪些有效方式方法来减少或补救自己的损失?文章依据现行相关法律举案说法,阐述了员工制和非员工制下家庭服务从业人员人身权遭受侵害的处理.     

对农民工“第二代”的关心和教育亟待加强

农民工“第二代”是个特殊的群体，一般是指年龄在十几岁、二十岁左右的农民工子女，随父母在城市或城郊长大，主要来自两方面人员：一是外来务工人员子女；二是父母双方外出的“留守儿童”。近几年来，随着改革开放步伐的加快和市场经济的发展，农民工“第二代”逐渐增多，带来许多教育管理方面的新情况、新问题。     

以精细化管理夯实安全生产基础

句容市仙人桥矿业有限公司（以下简称仙人桥公司）成立于2004年，拥有仙人桥矿段和南山矿段采矿权，矿区面积为3．2689平方公里，从业人员414人。近年来，该公司认真贯彻落实国家有关政策法规，积极转变管理理念、创新管理手段，     

『加薪』还应『加心』

岁末年初．多数企业在工资集体协商中纷纷给职工加薪，有的员工整体薪资水平提升30％以上。应当说．这是一个不错的消息，也是应对当下“用工荒”的一个有效措施。某企业今年增资幅度较高．却仍然留不住人．让人纳闷。问及正在跳槽的员工方知缘由。原来，员工们对这家企业的工资待遇是满意的．但对这家企业只是像机器一样的工作不满意。没有企业文化．缺少关爱尊重。缺乏精神生活．工作并不快乐。因此．他们自然要作出另一种选择。薪酬管理上有个著名的雷尼尔效应．说的就是当工资达到或超过基本生活需要后．愉快的环境也是留人的因素之一。红豆集团是一家拥有2万余名员工的大企业．去年连续3次加薪．员工月薪超3000元．全年收入达4万元。除了靠加薪留人，红豆集团更靠感情投资：靠福利留人，补贴、假期不少；靠文化留人．娱乐生活丰富多彩：靠职位留人．人人都有上升的空间：靠情感留人．员工有难主动帮：靠诚信留人．让员工有话语权。红豆集团正是让员工感受到了家的温暖．从而调动了员工的工作积极性．促进了企业劳动关系的和谐稳定．今年不仅基本留住了全部老员工．而且在各地出现“民工荒”的形势下．仍然顺利地增招了2000余名外来员工。     

渐行渐近的NGO

刘修康及其成立的“青天农民工维权服务中心”遭遇的困境（见本期）并非个例，是我国劳工维权NGO（即非政府组织，我国官方称为社会组织）甚至可以说是大部分NGO当前生存状态的一个缩影：从业人员的专业素质欠缺，财务、项目运作等信息不透明，社会公信力不足，     

让服务业成为拉动经济社会发展的强劲引擎——来自荆门市政协建言服务业发展的声音

当前,服务业日益成为促进经济复苏、引领转型发展的新引擎、新方向。如何加快发展服务业,成为区域经济社会发展的强劲引擎?4月下旬至5月上旬,荆门市政协组织委员就此课题专题调研,为该市服务业发展把脉"问诊",寻求"良方",请看本刊特邀记者采写的报道。     

推动“中国土家第一村”旅游产业转型升级

云舍村坐落在梵净山太平河风景名胜区内被誉为"天堂河谷"的太平河畔,距江口县城4公里,距梵净山山门17公里。全村总面积4平方公里,共457户1914人,98%的村民都是杨氏后裔,至今保留着土家族的生活习俗,被誉为"中国土家第一村"。全村有旅游从业人员300余人,"农家乐"接待户36家,演职人员22人,有傩戏、金钱杆、土家婚俗等民俗文化表     

对接“四下基层”完善“走转改”机制

新闻战线“走转改”活动，强调走向基层，转变作风，改变文风，是我们党群众观点和群众路线在新闻工作中的生动体现。所以，这场以转变作风面向基层为导向、以改进文风服务群众为目的的“走转改”活动，其实质就是对新闻从业人员进行一场别开生面的群众路线教育实践活动，所收获的成效是明显的。