从国际码头工人运动看中国海员工会体制的优越性

维护港口工人的权益是工会长期以来争取的权利，也是义不容辞的义务。然而如何维权，在多大范围内维权，在何种程度上维权，特别是维权过程中控制好给码头与航运业带来的负面影响，也是国际码头工会需要反思的课题。不同的工会制度在不同的体制下，会产生截然不同的效果。本文以国际港口工人运动为线索，从比较研究的视角分析了当前中国海员工会制度的优越性。     

培育“舟山海员”品牌还缺什么

省委书记赵洪祝在十一届人大一次会议上参加舟山代表团讨论时强调，舟山“要建立海员培养基地，积极探索专业性人才培养新途径，不断发展海员规模和增强海员素质”。这一论断，建立在国际海运业大发展和海员需求结构性短缺的实际背景下，建立在舟山特有优势的基础上，符合舟山实际，具有极强的前瞻性和可操作性。     

在华跨国公司管理本土化及其影响分析

在人员配备方面,跨国公司海外经营的扩张主要依赖于母国外派人员,他们在跨国公司国外子公司中占据着重要管理岗位.随着跨国公司全球经营的成熟以及外部环境的变化,跨国公司管理本土化的趋势日益明显.伴随跨国公司在华直接投资的发展,这些跨国公司在华的管理本土化进程也日益加快,表现为在关键管理岗位上,愈来愈重视培训和开发中国本土管理人员并使之逐步替代母国外派管理人员.跨国公司的管理人员本土化对我国的人力资源开发、配置与人才竞争都带来了重要的影响.本文在分析跨国公司管理本土化的全球趋势与特征的基础上,重点考察在华跨国公司管理本土化的发展过程及其背后的推动因素,分析在华跨国公司管理本土化对我国的影响.     

浙江籍华侨华人社团概论

本文概述了浙江籍华侨华人社团的历史，大致以第二次世界大战结束为界，将它分成肇始和初步发展及蓬勃发展两个时期，认为二战以来的侨团有着当地化、权益化、多样化、专业化、国际化的发展趋势。     

首都视窗·燃气

中国海员建设工会领导到燃气集团调研；燃气集团工会及劳模为灾区捐款。     

外派挂职锻炼是培养提高年轻干部素质的一种有效手段

近几年来，在省委组织部的统一安排下，我们安阳市先后选派了8名正县职年轻干部到广东、上海和山东等沿海经济发达地区进行挂职锻炼。通过调研，我们认为，外派挂职锻炼与其他学习形式最大的不同就在于，挂职锻炼更为具体、深入，是对经济发达地区先进理念、领导方式、工作方法、工作作风的全面学习体验，是培养提高年轻干部素质的一种有效手段。     

外派船员雇佣合同法律适用问题研究

对于外派船员雇佣合同,双方当事人在不违背强行性法律规定和不规避法律的情况下可以自由地选择合同适用的法律;当没有选择法律时,适用船员所服务的船舶的船旗国法。我国《海商法》修改或《船员法》制订时应专条规定外派船员雇佣合同当事人没有选择准据法时,适用船旗国法。     

检察机关“外派干部”工作机制之我见

检察机关是我国宪法规定的国家法律监督机关,在我国国家机构体系中占据着重要的地位。要充分发挥检察机关的职能作用,前提条件是培养高素质的检察机关工作人员,也就是说,需要培养一支兼备专业、综合素质的干部队伍。检察机关＂外派干部＂的培养与选拔有着无可估量的作用和深远的意义,本文对＂外派干部＂工作选拔、管理、使用体制作了简要的论述。     

职工出境工作 工伤保险关系如何处理

正《工友》编辑部:我是一家水电公司的部门主管,不久前,我公司在缅甸承接了一项工程,部分职工被派往该国工作。请问,对这些到境外工作的员工,工伤保险关系如何办理?在境外伤亡应如何处理?朱勤朱勤读者:一些国家法律规定,前往该国工作期间,必须依据该国的法律参加工伤保险。因此,我国《工伤保险条例》第44条规定:"职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工