论日本女训中的儒家女性观

受中国女训影响,随着儒家思想的兴盛以及封建家制度的确立和完善,日本女训在近世得到了广泛的发展和普及。对男尊女卑等儒家女性观的吸收和借鉴是日本女训最为鲜明的特色之一,但这种借鉴并不是全盘照搬,而是根据日本的社会现状,有选择地加以模仿。探讨其中所体现的儒家女性观,有利于我们把握当时日本女性的生存状况及其对当今日本女性社会地位的影响。     

主客观阶层不对应问题再探讨:从身份到阶层北大核心

主客观阶层不对应问题由来已久,本研究提出从身份到阶层的路径,并从标准和认同两个角度进行探讨,通过CGSS2013的数据发现,主客观阶层不对应,不仅与低位的身份认同和中低位的阶层认同有关,也与客观分层标准与主观分层标准不对应有关。绝对客观指标更能解释主观身份,而相对客观指标更能解释主观阶层。此外,客观身份通过主观身份间接影响主观阶层,制度结构的调整可以改变身份认同乃至阶层认同。作为客观阶层地位的主观反映,对主客观阶层不对应问题的进一步阐释和分析,有助于加深对国民社会心态的认识,增强社会凝聚力。     

对女性就业困境的思考

在体制转轨过程中 ,女性面临的就业形势越来越严峻。她们面临着职业进入、工作升迁和培训以及再就业困难等多方面的不利环境。由此表现出的某种程度的歧视有其产生的历史和现实背景。随着劳动力市场的不断规范 ,未来更加注重人力资本积累而非注重性别的大趋势也许会为陷入就业困境的女性指明了出路     

信息技术对女性参政的机遇与挑战

信息技术对女性参政是一种机遇还是一种新的壁垒?电子政府、电子民主、电话民主等等都已成为政策决策得到改善的同义词,它为人们参与政治提供了技术支持,也为女性参政带来了机遇。由于自身素质等因素的影响,加上以技术为基础的政治进程有局限性,给女性参政带来了挑战,我们要抓住机遇促进女性的政治参与。     

论五四时期知识女性从传统走向现代的轨迹和社会意义--以闽籍作家庐隐与冰心为例

文章以历史学的视角指导五四时期庐隐与冰心从传统走向现代的轨迹,并分析了她们做为第一代新知识女性的社会影响及意义.     

从人事管理到人力资源管理:公务员制度建设的跨越

对政府公务员的管理在公共管理中居于核心地位.在WTO框架下,政府要积极、有效地组织好经济活动和社会运行,完成社会管理的各项政策目标,公务员素质即人力资源建设就成为关键所在.     

巩固共产党的执政地位是现阶段公安机关的重要职能

现代社会是高度组织化的社会,任何社会组织都承担一定的社会职能,并以此作为其建立、存在和发展的依据。研究并设计新时期公安机关的职能,对于促进社会主义民主政治,建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”.的公安行政管理体制和“精简、统一、效能”的公安组织结构,正确开展公安业务工作和科学组织公安行政管理活动等,具有重大的理论意义和现实意义。     

影响我国女性就业参与的因素分析

我国现有的女性就业水平、市场化与全球化进程以及劳动力市场供求与市场分割的现状构成了影响我国女性就业参与的宏观因素,同时,女性就业参与还受到家庭与自身的收入差异水平、女性教育与观念素质以及女性在婚姻、家庭与生育职责等因素的影响。     

军队思想政治建设及其地位探析

贯彻落实江泽民关于把军队思想政治建设摆在全军各项建设的首位的思想,必须深刻理解思想政治建设的涵义,认识军队思想政治建设与军队政治工作的联系与区别,从而明确思想政治建设在我军建设中的重要地位,增强把思想政治建设摆在全军各项建设首位的自觉性。     

试论转型时期城市"农民工"阶层的社会地位

农民工是一个既缺乏保护又缺乏约束的弱势群体 :进城就业面临着种种人为设置的门槛 ;在同城市劳动者竞争中面临行政性和市场性的双重歧视 ;缺乏劳动、医疗等方面的社会保障待遇 ;难以公平地享受应有的城市社会福利 ;日常生活受到群体性的偏见与歧视等。改进的主要对策是 :继续深化户籍制度、社会保障制度等方面的改革 ;培育并完善一体化的城乡劳动力市场 ;营造一种良好的社会文化氛围 ,纠正对农民工的群体性偏见与歧视 ;提高农民工的自身素质 ,增强其对城市生活的适应性等