助女性事业运高涨

女性事业发展会有三个明显的阶段,22-28岁称为潜伏期,29-42岁称为爆发期,42-50岁则称为成熟期。孔子曰：＂不知命无以为君子＂。君子须尽天知命,顺势而为。所以解读女性事业运程,首先要了解自己的事业雄心和目标。身处潜伏期的女性，事业的雄心可能是朦胧的，也可能是以某个榜样为蓝本的。     

制约女性从政的因素探讨与对策建议

我国女性从政的现状与男性相比差别较大。其原因主要包括认识偏差、社会环境制约和自力障碍。我们应从政策导向、制度保障、目标定位等方面努力,以推动女性从政。     

家里家外一把好手

<正>邹春凤是位个头高挑、漂亮、干练的中年女性。在工作中她兢兢业业,勤奋努力,赢得了领导和同事的认可。在生活上,她用真情悉心孝敬公婆,用真心教育着聪明可爱的儿子,用真爱全心支持着丈夫的工作,展现了一名优秀女性勤劳善良的品德。邹春凤任农五师供销社经济发展科副科长、安办主任,还兼机关工会组长。除了出色地完成本职工作外,还热心地帮助同事分忧解难。供销社副主任王涛清楚记得:有一次,     

诺贝尔和平奖为何颁给三位女性

10月7日,诺贝尔和平奖委员会在挪威奥斯陆宣布:2011年和平奖颁给利比里亚女总统埃伦.约翰逊.瑟利夫、利比里亚女活动家莱伊曼.古博薇,以及也门记者兼妇女权益活动家塔瓦库.卡曼。巧合的是,3名获奖者都是女性。妇女们的战争与和平挪威首位女首相、前世界卫生组织总干事布伦特兰曾说过:政治需要妇女的见解。其实换句话说,和平事业也需要妇女的见解。     

农村80后外出务工女性的角色变迁研究

伴随着我国城市化进程的加快,农民工逐渐成为全社会关注的一个特殊群体.继1980年代的第一批农民工之后,新生代农民工成为新的社会焦点.新生代农民工群体,尤其是其中的80后外出务工女性,在年龄结构、教育水平、心理特征和社会经历方面都有着明显的时代特征.在传统的性别角色期待与自我角色期望之间,80后外出务工女性经历了自我角色的主流化、觉醒、冲突、定位与多样化的过程.为此,我们应该给予她们更多的社会关注和社会支持,通过整合社会各个层面的优势资源,为她们创造良好的社会发展环境.     

加强女职工培训 提高女职工素质

正今年,农二师三十三团六连女工委以"女职工成才自我达标"为载体,引导女职工学习新知识,掌握新技能,提高女职工思想道德和科学文化素质。为了提高女职工素质,年初,该连制定了女性素质自我达标活动措施,对女职工在政治素质、思想素质、文化素质等方面做了要求,并制定了培训计划,鼓励女职工参加各类专业培训班学习。培训的内容涉及棉花种植、红枣种植、家庭养殖等知识。该连女工委还印发     

女性社会工作者与情感劳动:一个新议题

情感劳动这一概念揭示了在服务业高度发达的境况中女性的情感系统所遭受到的隐秘剥削。社会工作作为一项特殊的社会服务,女性从业人员依旧面临着不公正的情感劳动分工。这种不公正性分别从专业过程、家庭角色和组织场域等3个方面得以复合型的建构。专业社会工作的情感劳动分工直接延续了女性在家庭中的角色定位,女性社会工作者更多地承担了表意性的功能,这也充分映射了男权文化对女性特质的武断指认。为克服这一缺陷,我们必须审思社会工作服务的内部分化,调整男性之于女性、专业性之于日常性的绝对优势,把情感劳动视为社会工作实现社会正义的必要方法,而非完成工作任务的附属工具。正视女性社工的情感劳动,对反思理性主义的社会工作模式也有相当的启发性意义。     

五四时期毛泽东的妇女观

1919年11月14日,长沙发生新娘自杀于花轿的"赵五贞事件",引起社会震动。从11月16日到28日,仅13天的时间,毛泽东就在长沙《大公报》上连续发表了《对于赵女士自杀的批评》、《赵女士的人格问题》、《婚姻问题敬告男女青年》、《"社会万恶"     

我国酒店服务业女性人力资源开发与管理中存在的问题及对策研究

酒店服务业是一个人力资源相对集中的行业,目前我国从事酒店服务与管理的女性日益增多,在现代服务业中占据着越来越重要的位置。但是综观现实,在女性人力资源开发与管理方面还存在许多问题,针对这些问题提出有效对策,将有助于解决酒店服务业女性人才短缺和流失问题,并探索出一条适合酒店服务业女性人力资源开发与管理的特色之路。     

老曹酷评

@广州日报:"先生,可以稍微等几分钟再进厕所,让女士先用一下男厕所好吗?"昨日,在越秀公园旁边的公厕,几名女大学生上演了一场"占领男厕"的行为艺术。她们希望借此引起政府和社会对男女厕位不均衡问题的重视,消除女性在公共场所如厕排队现象。此举得到了大多数市民的理解。