关于现阶段工会加强劳动争议预防工作的思考

党的十七大报告高度关注民生问题,强调要规范和协调劳动关系,依法维护劳动者权益,要求不但要加强和谐劳动关系的建设,而且还要注重劳动争议预防，只有这样工会维护职工合法权益才能最大程度地落实和实现。     

浅谈如何调处农村宅基地纠纷

近年来．随着农村经济的发展和农民收入的提高．农村的“建房热”不断升温．随之带来农村宅基地纠纷也大幅度增多．是仅次于家庭纠纷的第二大类纠纷，而且容易激化。笔者在对农村宅基地权属争议纠纷的排查、调处实践中深深体会到，基层人民调解组织在调处宅基地纠纷时．要以国家有关土地管理的政策法规为依据．既要尊重历史．又要正视现实．     

任职期间另开公司 高管被诉巨额赔偿

2013年1月16日上午,北京市丰台区法院开庭审理北京某科技公司诉该公司前销售经理赵先生劳动争议纠纷一案。原告科技公司诉称,被告赵先生2005年8月入职公司任销售经理,入职后签署了劳动合同和保密协议。赵先生在职期间,掌握了大量客户资料。     

浅谈工会的基本职责

<正>《中华人民共和国工会法》规定:"中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法利益。"因此,依法维护职工的合法利益是工会的基本职责。如何依法准确理解工会的基本职责,是充分发挥工会作用的前提和基础。工会的基本职责主要有以下四个方面:     

我国劳动争议现状及发展趋势

由于缺乏对我国劳动争议的现状和发展态势的清晰了解,劳动争议处理机制改革总体上是相当盲目的,制度设计缺乏针对性的统筹安排.现行的处理机制仅能处理现实中发生的劳动争议的一小部分,基层调解组织众多但缺乏吸引力,仲裁机构虽然已成劳动争议案件处理主力,但机构建设严重滞后,法院卷入劳动争议案件处理日深,但专门化建设却跟不上形势需要.     

规范和协调劳动关系要求劳动合同制度应与其他法律制度衔接配套

劳动合同法的实施面临劳动关系发展变化的诸多挑战.劳动关系的多样化、层次化、市场化、规模化和复杂化,要求劳动合同制度应当与其他劳动法律制度衔接配套,以期使劳动法律制度体系对规范和协调劳动关系产生整体功效.依照劳动合同法,劳动合同制度应首先着力于同集体合同制度、职工代表大会制度、劳动关系三方协商机制、劳动争议处理制度以及监督检查的有效结合.     

争议评审小组(DRB)争端解决方式培训在北仲举行

2008年3月13日,作为北京仲裁委员会(下称北仲)与美国培普丹(Pepperdine)大学法学院施特劳斯(Straus)争议解决中心合作的2008年度系列培训活动的序幕,该中心教学主任、国际争议预防与解决中心前总裁Thomas Stipanowich教授在北仲进行了为期一天的争议评审小组(Dispute Review Board或称Dispute Resolution Board,简称DRB)争端解决方式培训。国家发展改革委员会、建设部、广电总局、信息产业部、中国水利水电工程     

深入学习宣传贯彻三部法律促进我省经济又好又快发展

《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》，分别对我国劳动合同制度、政府部门促进就业和劳动争议涮解与仲裁作了全面规范，为保护劳动者权益提供了重要的法律依据。各级工会组织要认真组织学习，全面宣传贯彻，推进法律实施。     

消费者权益争议的解决

消费者与经营者发生权益争议时，可以通过与经营者协商，请求消费者协会调解，向有关部门申诉，提请仲裁机构仲裁，向法院起诉等途径解决。 但解决争议的途径本身存在着许多问题，影响了争议的解决。必须进一步完善立法，改善解决争议的机制，才能有效地解决消费者权益争议。