美资亨利普安公司平等协商纠制度之偏

《劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。虽然,《劳动合同法》将于2008年元月1日起实行,但是,在此之前,已经有相当多的企业早已这样做了,而且尝到了甜头!美国亨利普安在华投资企业——荆门普安阀门有限公司就是其中之一。     

枣阳大力倡导“安全卫生绿色语言”

红绿灯，指挥你；站路队，走整齐；路上窜，酿悲剧；值日生，懂管理；废弃物，不丢弃；抓环保，齐努力……这是湖北省枣阳市西城开发区小学学生放学时传唱的歌谣，这也是该市中小学开展“安全卫生绿色语言”教育活动的一个缩影。     

俄罗斯对鱼产品加工企业实施监督的兽医卫生方法规范(上)

一、一般要求 1．本《对鱼产品加工企业实施监督的兽医卫生方法规范》（以下称“兽医卫生方法规范”）规定了对鱼和海产品捕捞船、捕鱼加工船和其他鱼产品加工企业，以及生产鱼粉和其他鱼和海产品饲料的企业实施检查（调查、检验）的程序，规定了企业应如何遵守俄罗斯联邦法令有关鱼产品安全卫生方面的兽医卫生要求。     

发达国家职业病防治对我国的启示

2009年6月22日．发生于河南张海超“开胸验肺”事件日前成为民众关注的热点．这是一场劳动者因工作原因患职业病．为寻求公平诊断而上演的悲剧。通过悲剧的上演．我国职业病现状以及职业病管理体制中存在的一系列问题再次引起公众的反思。本文旨在介绍国外工业发达国家职业安全卫生方面的经验．以供我国借鉴之用。     

劳动者权益的司法保障机制探析

劳动者是当今社会急需关注的阶层。他们的权利攸关社会的稳定和发展,而目前劳动者权益屡受侵犯已成为一个不容忽视的社会问题,其中又以劳动安全卫生和工资拖欠问题最为突出。如何从法律上应对这些问题,已成为法学界和司法界关注的热点。本文分别从劳动安全卫生的司法保障和工资清欠的司法保障两个方面进行了分析。     

职业安全卫生工作应得到有效保障

职业安全卫生是关系职工生命安全的重要问题,也是企业发展的不可忽视的因素之一。多年来,在各级党政和工会的共同努力下,职业安全工作采取积极措施,取得了一定成效,但依然存在着一些问题。这些问题主要表现在:有些地区、行业职业病发病率居高不下,特别是近年来群发性职业病事件时有发生,严重损害着劳动者健康,已经成为影响社会稳定的公...     

职工民主管理包括哪些内容？

平等协商和集体合同制度是由工会代表职工，根据法律法规的规定与企业为签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容的集体合同而进行协商的制度，集体合同是集体协商谈判双方在平等协商一致的基础上签订的书面协议。     

对当前工会劳动保护工作的思考

当前工会劳动保护工作面临严峻的形势 ,“维权”是工会劳动保护工作的出发点、切入点及落脚点。当前工会劳动保护工作的重点是源头参与、机制建设和现场监督以及加强工会劳动保护宣传教育培训等。     

工会在职业病防治中的作用研究

职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和生命安全,关系到我国经济健康发展和构建社会主义和谐社会目标的实现。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表,工会组织要突出维护职能,切实维护劳动者安全健康的合法权益。工会要依据法律赋予其主动参与劳动安全卫生工作的权利,充分发挥工会在职业病防治工作中的作用。     

切实维护劳动者合法权益是构建和谐劳动关系的有效途径

劳动关系和谐稳定,其内在条件是当事人对对方履行有关义务情况满意,换言之也是对自己有关权利实现情况的满意,这种满意程度越高,劳动关系就越和谐稳定.反之,在劳动关系中任何一方的利益不断遭受侵犯,必然失去劳动关系和谐稳定的基础.构建和谐劳动关系,关键是维护劳动关系中处于弱者地位的劳动者的合法权益,劳动者合法权益的有效维护程度,决定着劳动关系的和谐稳定程度.