法人人格权研究

本文首先对法人人格权的发展历程进行了梳理，并对于法人的人格权的一般形态问题，本文列举各种不同的理论和学说，结合我国学者相关的观点，仔细地阐释了其划分方法等相关的问题。最后，就法人人格权的法律保护，本文立足于两大法系的立法和司法保护实践，对比我国对法人人格权法律保护的规定并提出相关的建议，从而更好地维护法人的人格权。     

浅析诈骗罪中受骗者的范围

刑法理论一般认为,诈骗罪的受骗者只能是自然人,而且还必须是具有处分能力的自然人。但随着社会的发展,关于受骗者的范围问题也越来越引起学者的重视,司法实践中对于一些特殊案件的处理也在向刑法理论施加着压力。本文试通过对机器、法人等特殊情况能否成为受骗者进行讨论,以期对刑法理论和司法实践提供参考。     

关于完善事业单位人事争议处理机制的若干建议

事业单位人事争议处理工作的核心,就是促进事业单位人事争议得到及时、有效、公正的解决,化解人事矛盾,实现和谐人事关系,它为事业单位和职工提供了维护合法人事权益的渠道。现代人     

股东直索责任的传承与创新

对于股东直索责任制度不同称谓的语意进行考察不仅是出于法学理论的严密性的要求，更是因为不同的名称显示出了不同国家对于该法律制度本质的认识。德国公司法上的“直索责任”用语是科学的制度称谓。法人人格与腮东有限责任是不同的两项制度，公司人格之获得与股东有限责任之取得在逻辑上存在着明显的理论分野，所谓的“法人人格否认”，实质上指的是股东有限责任无效之宣示。逆向揭开公司面纱并没有其法理基础，难以构成与股东直索责任相应的公司法律上的新型制度形式。我国刑法中规定的单位犯罪包括单罚制和双罚制，需要依照直索责任原理做出相应的修正，单罚制实质上适用的即是股东直索责任的原理．而双罚制则是传统法人犯罪的观点。     

中间法人制度的思考

中间法人是法人的一种,但并非每一个国家的民法都有中间法人制度。有中间法人制度的国家为日本,这是由日本所采取的法人分类标准所决定的。日本中间法人制度对解决我国现行民事主体制度中的一些问题有着一定的价值。     

我国企业重组中的劳动合同继承问题研究

一、企业重组对劳动合同的影响 企业重组的方式有很多，主要有企业分立、合并、资产转让、股权收购等等。其中有些企业重组涉及用人单位法人人格变动，而有些企业重组不涉及用人单位法人人格变动。前者基于法律规定或约定，劳动合同上的用人单位可能发生法人人格的变动，这种人格的变动将直接影响原劳动合同的履行。     

我国法人制度的重构

我国的法人制度受计划经济时代的单位制度影响较大，因此现在已经不适应经济社会的发展，有必要对单位制度影响下的法人制度进行重构。     

我国雇主责任主体制度的缺陷和完善之路径——兼评雇主责任、帮工责任和法人责任之关系

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中将雇主责任、帮工责任和法人责任分别规定，各自适用不同的法律规则。这样的规定与民事诉讼法、劳动法的相关法律规则产生了冲突和矛盾，造成劳动者或者雇员因职务行为致人损害，受害人寻求救济时陷入法律适用上的困境的问题。我国未来的《民法典》应当重视这一问题的解决，在确定雇主责任时，遵循雇主责任的法理，借鉴其他国家的成功经验，注意民法与其他部门法之间的体系化协调，将现行的雇主责任、帮工责任和法人责任合并规定，统一适用雇主自己责任，排除雇主和雇员共同责任的法律规则的适用。     

后奥运思考：从奥组委运行看政府机构改革

北京第29届奥林匹克运动会所取得的近乎完美的成功，无疑将中国置于世界瞩目之中。这种力量不仅来源于奥林匹克运动会这一体育赛事无可比拟的世界影响力，更重要的是来自于世界范围内对中国政府在奥运赛事组织中所展现出的能力、效率乃至风格的密切关注。2001年12月3日，国务院正式批准北京奥组委为可以从事经营活动的事业单位法人，与中国其他事业单位法人类似，     

推进党务部门职能创新 促进企业又好又快发展

<正>天津百利机电控股集团有限公司在完善中国特色现代企业制度的建设实践中,积极推进党务部门职能创新,既为党委在法人治理结构中发挥政治优势起到了参谋助手作用,