微软“吃掉”诺基亚手机业务

全球IT界再演"里程碑事件":微软公司9月2日晚宣布,将以54.4亿欧元(约合71.7亿美元)收购诺基亚的手机业务和专利。这是微软38年历史上的第二大并购案。在苹果公司2007年推出智能手机iPhone,特别是搭载谷歌安卓操作系统的智能手机异军突起后,诺基亚自1996年开始连续14年的全球手机市场"巨无霸"地     

论择业自由视野下的竞业限制

择业自由是宪法赋予劳动者的基本权利,保护企业商业秘密是竞业限制设定的主要目的。在择业自由的视野下,竞业限制必须既合法又合理。判断竞业限制是否合法合理要考虑诸多因素,同时还要考虑商业秘密本身的性质。竞业限制在充分保护企业商业秘密,维护企业市场竞争力的同时,要兼顾人才的合理流动,体现对人权的尊重,对弱势群体的特殊保护,达到企业利益、劳动者利益以及社会公共利益的平衡。     

网络搜索“竞价排名”之殇

网络搜索中的信息若要靠是否花钱来决定排名先后,则这种排名某种程度上就要当作广告来处理,接受广告法的相关制约.随着网络搜索引擎的发展,有事儿问谷歌百度已成很多网民的思维定式。但随着一种被称为竞价排名的盈利模式被引人网络搜索行业,个别较早采用这一模式的搜索类网站正面临信任危机     

关于加快我市养老服务业发展的意见

<正> 各区、县人民政府,各委、局,各直属单位:养老服务业是指为老年人提供生活照顾和护理服务,满足老年人特殊需求的服务行业。加快发展养老服务业,是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的必然要求。我市是一个人口老龄化程度较高的城市,截至2006年底,全市60岁     

我国银行业实行混业经营存在的法律问题及对策

在国际银行业混业经营的发展趋势下,我国目前采取分业经营体制的银行业向混业经营体制转变已是大势所趋。鉴于目前我国金融领域存在着金融机构产权不明、金融监管法律法规体系不健全、各监管主体之间缺乏合理有效的协调机制及金融机构信息披露制度不完善等诸多问题,应通过改革金融机构的产权结构、健全金融监管法律体系,加强各监管主体之间的协调及建立金融机构强制信息披露制度等措施来确保银行业混业经营的实现。     

要切实发挥工会组织在企业改制中的作用

面对国企主辅分离、辅业改制的大趋势,工会应正确把握改革的力度、发展的速度和职工承受程度三者之间的关系,旗帜鲜明地支持改革,采取各种有力措施,维护职工合法权益。     

论私人侦探业存续的契合化趋势

我国私人侦探业与变革中的社会现实形成了内在的契合关系,同时也契合了当前诉讼机制的发展趋势,表现为其商业性形成对公力救济的弥补作用和竞争作用,其调查权契合了现行举证制度的设置要求,法律对私录资料的合法性的放宽也是对私人侦探取证的程序谅解。这些契合化趋势使得私人侦探业合法化应该可行。     

风雨人生有我强生——上海强生集团客运服务纪事

在去年1月份结束的“2007上海窗口行业文明礼仪大赛”的评选中，作为出租业唯一参赛的上海强生出租车队，荣获“风采优胜奖”和“最佳服务理念奖”，再一次让社会对上海这家牌子最老的出租企业信服和赞赏。 诞生于1919年的原叫“祥生”现叫“强生”的这一出租业名牌，现营运车辆规模达8000余辆，是全国文明服务示范窗口、全国用户满意服务企业、上海市文明单位、上海市安全生产标兵企业和上海市著名商标企业。 “强生”88年的发展历史告诉人们：“若让我拨四个零，强生汽车伴你行”是不变的承诺；“信任在上车之前，满意在下车之后”是服务客户的前进动力；“乘客至上，服务为本”是赢得市场的法宝。     

The United Republic of Tanzania：The National Policy on Ion-Governmental Organizations（NGOs）

1.0 INTRODUCTION
1.1 Introduction
1.1.1 Non-Governmental Organizations [NGOs] are increasingly being recognized by government as potent forces for social and economic development; important partners in nation building and national development; valuable forces in promoting the qualitative and quantitative development of democracy and not least,     

竞业限制中的利益平衡问题初探

劳动合同法上的竞业限制，是约定的竞业限制。竞业限制一方面保护了用人单位的商业秘密和竞争优势，另一方面也限制了劳动者的择业自主权。笔者旨在从劳动合同法关于竞业限制的法律规定出发，探讨其内涵与立法价值，以及劳动者与用人单位之间的利益平衡，并针对现有问题提出建议。