李英春:用“心”打造“新”社区

正"民声,声声入耳;民事,事事关心。"这是庄河市城关街道日新社区党支部书记兼居委会主任李英春的座右铭。她脚踏实地为群众办实事,赢得了社区居民的赞誉。"便民卡"与社区QQ群2011年5月,李英春从工作了12年的广场社区来到新成立的日新社区。新社区的工作从哪里入手?李英春想了一个看似有点笨但却十分管用的办法,就是制作"便民卡"。最开始,是把普通的办公用纸,裁成一张张名片大小的纸片,在上面写上自己的姓名、职务和电话。后来,她又一步步改版升级,自己花钱买彩色卡片纸,用电脑打印成正规的     

搭建“家庭驿站” 推动妇联组织社会化转型

<正>一、妇联参与基层社会管理的基本路径加强和创新社会管理,是我国社会建设领域的一场深刻变革。妇联组织如何参与这场变革,把"党政所急、妇女所需和妇联所能"结合起来,是需要在实践中不断思考的问题。妇联组织必须不断增强政治意识、发展意识和服务意识,明确党委政府需要妇联做什么、妇女群众期盼什么、妇联能做么,凝聚社会力量,服务妇女儿童,努力让党开展妇女工作的阵地更坚强,让妇女群众的"娘家"更温暖。     

家政技能培训 困难妇女拓宽致富路

正"这样的培训班太好了,让我学会了家政服务的基本技能,等明年退休,我就可以凭着技能证书找个月嫂的工作了。"近日二师三十团一连的女职工王海燕高兴地说。最近,由二师工会主办、三十团工会承办的库尔勒垦区促进困难职工多元增收家政服务培训班,特别邀请兵团职业技术学院高级讲师韩艳玲,就妇女掌握母婴护理、养老护理、家庭保洁等家政服务的技能知识作详细的示范教学。培训结束后给考试合格的妇女颁发技能证书。     

春节前进京的“川妹子”

进城打工者回家过春节,引起“回乡潮”,给交通和城市生活带来诸多不便。而“川妹子”在春节前进京,犹如一股春风,吹生“反向流动”,成为新春里的亮丽风景。     

菲佣曲线渗透中国家庭

<正>一则“菲律宾女佣悄悄来到中国”的消息,打破了国内家政市场的宁静。与此同时,在北京、上海、深圳也出现了菲佣职业介绍的中介机构,而且受到了广泛欢迎。据称,享誉世界的菲佣有温婉和善的性格,她们接受过正规严谨的训练,以高学历、精通英语著称,而她们高超的烹饪技术、井井有条的持家本领、负责任的管家态度也让享受过其服务的人翘大拇指。尽管菲佣进入中国家庭违反了我国有关规定,可正是她们让正踉跄起步的中国家政业“胆战心惊”——大品牌与小保姆的拉锯战,谁胜谁负已见分晓。     

声音

工作稳定,生活舒心,就爱笑。家政兴农,大有可为。日前,商务部、国家发改委、人社部等十四部门联合印发《家政兴农行动计划(2021-2025年)》,家政业是朝阳产业,既满足了农村进城务工人员的就业需求,也满足了城市家庭育儿养老的现实需求。山西省大同市天镇县的程美华干家政走.上了致富路,她高兴地说。     

落实大会精神 代表在行动

十二届全国人大三次会议已经闭幕,回到工作岗位的全国人大代表们掀起了落实大会精神的热潮。在贵州、在湖南、在山东、在江苏、在辽宁……代表们进社区、下工厂、入学校,向民众传达大会精神。在全面深化改革的关键之年,我们要甩开膀子地干;在全面推进依法治国的开局之年,我们要更好地遵守法律,依法行事;蓝图再好,也离不开艰苦奋斗,我们要把大会精神贯彻在自己的日常工     

多重社会时空下的“有限自主性”——互联网平台日常保洁家政劳动研究

互联网平台经济的兴起为家政服务这样一个既古老又高度面向未来的劳动行业带来了新的挑战和机遇。通过对互联网平台日常保洁家政这样一个具体服务品类的劳动过程研究,本文发现家政劳动者身处“网络平台—城市通勤—工作场所—私人领域”等多维社会时空。而上述社会时空之间的交叠、缝隙与弥合,在给劳动者提供有限自主性的同时,也让她们仍然身陷多重的结构性的压力和限制。通过将劳动者视为“平台—劳动者—用户”三方关系中的有限行动主体,本文发现,无论是传统情感联结还是网络数字平台,都具有为劳动者提供支持性联结与保护的可能,但也存在深度控制与过度汲取的风险。而多样性选择的存在,则为家政劳动者开展合纵联盟与边界划分的动态实践提供了重要空间。     

发展家政服务业带动就业

十一届全国人大常委会第十二次会议于2009年12月22日至26日举行。会议期间,常委会组成人员和列席会议的人员认真审议国务院关于促进就业和再就业工作情况的报告,提出了不少好的意见和建议。在此特摘发五位委员的观点、建议。     

家政服务行业的行政法规健全问题探究

老龄化人口、二胎政策、医疗技术发展等一系列现象对社会产业结构产生极大影响,使第三产业服务业迎来发展的高峰期。但我们不得不直面严峻的现状,与服务行业相关法律法规相对处于滞后状态,如何科学健全行政法规,是很多学者探究的重点。本文通过调研西安市家政服务行业现状,以西安市家政服务行业为例,从家政服务人员、家政公司、雇主、政府等多个角度分析其存在的问题,并在此基础上分析其产生的原因,提出相应的治理对策,进而促进家政行业规范发展。