甘德安 教授

甘德安教授,男,汉族,1952年10月出生,湖北武汉人;现任民革中央委员、民革中央科教文卫委员会委员、湖北省政协常委、民革湖北省副主委、民革武汉市主委,江汉大学文理     

论美国企业家族经营的演变

传统美国企业的经营主要是家族制经营。二战以后,随着企业规模的扩大和企业技术含量的增加,有一定规模的美国企业日益社会化。     

家族企业权力传承的时机选择

在家族企业中,最优权力传承时机的选择并不仅仅以家族企业主的能力为标准,而是受到社会文化、行业状况等外部环境因素以及公司治理状况、企业利益相关者反应和企业规模大小等内部条件因素的综合影响。为确保传承过程顺利进行,家族企业权力传承时机的选择必须在充分了解各影响因素及其作用方向的基础上合理规划。     

家族模式的文化探源

家族成为中国文化的柱石,中国文化全部都从家族观念上筑起,家文化构成了中国文化的根基和文化内核     

我国家族企业成长的障碍及其突破

家族（或家庭）企业是我国大量存在的企业组织形式，而其成长则存在诸多障碍，如家族式治理、以“家”为核心的企业文化、家族成员间贵权利不清、高度集权决策体制等问题。突破这些障碍可从改善心智模式、创新企业文化、建立完善管理制度、引进职业经理人、实行专业化管理等方面进行。     

防止国企成为另一种家族企业

有媒体日前报道了两个月前从南航董事长任上空降东航任董事长的刘绍勇。文章中说，以前像南航、东航等国有民航企业每年都从员工子女中招收员工，刘绍勇在一次工作会议上直接指出，南航的盈利能力脆弱人工成本很高,再这样下去公司迟早要垮，最终受害的还是员工。随后他就建议在近两年南航招工上采取休克疗法、不是非得要进的人一般不进，绝不能使企业成为家族企业。     

中国家族企业公司治理的发展历程与特点

家族企业已经成为推动我国改革开放和促进社会主义市场经济体制逐步完善的重要力量,但是,由于受中国传统文化和经济社会形势的影响,家族企业公司正在经历着曲折的发展过程,并呈现出许多不同于现代企业公司治理的特点.正确认识和分析这一问题,完善相关法律,已经成为保障家族企业健康发展的迫切要求.     

支书与老板发生冲突怎么办

某社区有一家较有名气的私营家族企业，有员工300余人，其中党员11人，业主不是党员。去年，该企业成立了党支部，支部书记大学文化程度，是一位有几十年党龄和党务工作经验的老党员，退休以后受聘于该企业，担任总经理助理、人事经理、后勤经理等职务。业主最初支持这位书记的工作，但出发点多多少少是为了给企业增加“广告效应”。     

加入WTO与中国家族企业的制度性变革

加入WTO将是中国经济市场化进程的一个里程碑。此后的市场化进程将大大加快并迅速向国际标准靠拢。在新形势下,中国家族企业在产权制度、管理模式以及产业准入等方面仍存在很多制度上的缺陷 ,只有根据WTO的规则和市场经济的客观要求 ,加快家族企业的制度性变革 ,才能推动家族企业实现做大做做强     

我国家族企业融资行为研究——基于重庆和浙江两省市问卷调查结果的统计分析

本文基于重庆和浙江样本家族企业的问卷调查。采用描述性统计分析方法，从融资动机、融资结构等方面探讨了现阶段我国家族企业融资行为。研究了家族企业融资行为与企业绩效和成长间可能存在的紧密关系。