陇那村的新愿景

正2月11日,大年初四,桂西北的天空通透、晴朗,给串门走亲戚的人们带来了难得的好天气。在乐业县幼平乡陇那村,村主任王祖高和妻子起了个大早,忙着准备饭菜,迎接前来拜年的姐夫一家。记者来到王祖高家时,一家人正围坐在堂屋的火盆前,烧得正旺的火炭上架着一口铁锅,锅上横摆着的一块小木板挤满了腊肉、腊肠、牛干巴等农家菜肴,伴随着锅里汤汁蒸腾的热气,一缕缕浓郁的肉香溢满整个堂屋。节日里团聚的喜悦和欢     

基于胜任力模型的高职学生职业核心能力培养实证研究

培养职业核心能力是培养学生专业能力之外的关键能力,是伴随终生的可持续发展的能力.文中首先分析了职业核心能力的内涵,创新性地进行基于胜任力模型的职业核心能力研究,最后以作者所在院校的社会组织管理专业为例,总结了其基于行动导向、四位一体的职业核心能力培养模式及实践成效,以期对高职院校的职业核心能力培养提供借鉴.     

电信诈骗犯罪的刑罚应对——基于成本收益模型的实证分析

基于经济学理论视角下的成本收益模型分析,并结合当前电信诈骗的刑事判决进行量化分析得到当前电信诈骗犯罪的"惩罚——收益"模型曲线,且通过实证分析得出的刑罚在应对此类犯罪时的现实困境主要有大小配置、监禁刑和罚金刑适用不均衡等,因此在刑罚应对上应当通过降低入罪门槛、调整量刑幅度以及注重罚金刑的运用等,以应对严峻的电信诈骗犯罪现状。     

对Colleen Ward双维度模型中影响因素的研究

随着我国对外开放程度的加大,跨文化适应研究的紧迫性日益凸显。我国学者已经从早期的对国外理论的分析研究,逐步向实证研究扩展。因此对Colleen Ward教授的跨文化适应双维度模型的研究,特别是对该理论影响因素的分析,对我国有关跨文化适应问题的理论分析和实证研究都具有十分重要的参考价值。     

从中日韩股票市场联动性看东北亚地区金融一体化

鉴于股票市场的重要性和复杂性,本文将东北亚地区金融一体化的研究重心集中在通过股票市场联动性体现股票市场一体化上。通过DCC-GARCH模型、Johansen协整检验和Granger因果检验分别研究中日韩三国股市的动态条件相关系数、长期均衡关系以及短期均值溢出效应。结果表明,东北亚股票市场正朝着一体化的方向发展,中国股市对于日韩股市的影响越来越显著,金融危机的爆发会显著改变国际股票市场之间的联动性。同时,根据结果分析了东北亚金融一体化对于分散化投资,各国政策取向,中国经济金融改革以及人民币国际化的影响。     

ARIMA模型在某市刑事类警情预测中的应用

目的:为弥补当前公安情报分析中主要依赖经验分析的不足,对ARIMA模型在刑事类警情预测中的应用展开探讨,为刑事类警情的早期预警提供决策依据。方法:应用ARIMA模型对某市2015年1月至2017年12月刑事类警情数据进行分析并建立预测模型,对建立的预测模型进行参数估计、模型诊断、模型评价,选择最优预测模型。结果:某市刑事类警情整体上呈下降趋势;选取的最优模型ARIMA(0,0,0)(0,1,1)能较好地拟合既往时间段某市刑事类警情的变化;对某市2018年1月的刑事类警情实证预测表明,所选模型的算法拟合度较高,在95%的置信区间之内(预测值290次,真实值315次),模型短期预测效果较为理想。结论:ARIMA模型可以应用于刑事类警情的情报分析与预测,建议在实际应用中应进一步推广。     

劳动力对宏观经济贡献作用的分析——基于VAR模型展开

分产业而言,劳动力与宏观经济的互动方式如何?采用计量经济的分析方法,以中国大陆地区的三次产业内部的关系展开研究。通过指标确定、统计性分析、模型构建、模型分析等四个环节,确定了不同产业在不同时期所发挥的不同作用。通过总体性分析研究,从而为中国大陆地区的宏观经济深入发展提出了具体的提升对策与建议。     

基于保安员胜任力模型构建的理论及应用初探

员工胜任力的相关内容 一、员工胜任力的含义。 胜任力（Competence）来自拉丁语Competere，涵义是适合而恰当的。有关胜任力最早的研究，可以追溯到被誉为“管理科学之父”的Taylor对“科学管理”的研究。他认为，完全可以按照物理学原理对管理进行科学研究，通过分析人的职业活动，以此来识别工作对能力的要求差异。这实质上是对胜任力进行了初步的分析和探索研究。     

刑事诉讼模式新论

通过对刑事诉讼模式概念的梳理提出区分理论模型意义上刑事诉讼模式和社会存在意义上刑事诉讼模式的观点,认为理论模型意义上的刑事诉讼模式只是一种研究工具,更具方法论意义;社会存在意义的刑事诉讼模式因其文化特质不同而各有其精神与灵魂,我们面临的制度移植正是在这个意义上使诉讼模式与文化模式的结构找到了契合点。     

论员工全面利益管理——以灏讯（中国）为例

一、引言员工是企业最大的人力资本,更是支撑企业效益的基石。知识经济时代,人力资本的重要性逐步彰显,但过去企业往往只重视如何开发和利用这一资本。＂按照波特-劳勒激励模型,在其他因素不变的情况下,如果员工的工作意愿强烈、