浅谈公安干部竞聘机制的完善

公安干部队伍建设是搞好公安工作的前提和保证。公安干部竞聘机制是公安人事制度改革的方向之一,但在实际运作中还存在不少问题。公安干部的竞聘必须遵循一定的原则,把握一些重要环节,正确处理好三对关系。     

按照“三个代表”的要求加强和改进年轻干部的培养和选拔

年轻干部是党和国家的希望与未来。培养造就一大批德才兼备、能够担当重任的年轻工干部是我们党的事业后继有人和兴旺发达的关键所在。江泽民同志在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话和在中央纪委第七次全会上的讲话中，对“按什么标准选人用人”、“怎样培养人选准人用好人”等问题作了进一步的论述，党的十五届六中全会提出了“用好的作风选人，选作风好     

沭阳：政府催生上千“官商”

从去年年初开始，一股“老板热潮”突然之间在江苏省沭阳县的干部中弥漫开来。一些局长、镇长和科员们不再上班，不再过问原单位的事情，可以动用全部的心思办企业“赚取财富”。而在每一个发薪日，他们照样能回到原单位领到一分不少的工资。有关部门还以赢利的多少作为衡量干部能力，     

公仆意识与党的先进性

增强公仆意识与加强党的先进性建设是辨证统一的,因为党的先进性决定着党的干部公仆定位,公仆意识集中体现了党的先进性,加强党的先进性建设,必须增强党的干部公仆意识,始终做到献公仆之心,负公仆之责,尽公仆之力,始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,始终全心全意为人民服务。     

人民福祉是政府最大责任

从去部门诉求遭冷遇到干部主动上门解民忧;从行路崎岖到走上宽敞大道;从就医难到政府买单让村民做体检;从望房兴叹到住上廉租房……     

近期组织生活内容参考

一、今年是“十一五”发展的开局之年，去年12月召开的全市经济工作会议对今年的经济工作进行了部署。各级党组织在组织党员干部学习传达会议精神时。可参考本期“特别报道”栏目刊登的《点击今年经济工作关键词》等文章，谋划并抓好今年的经济工作，确保“十一五”发展开好局、起好步。     

群众有事动嘴 干部负责跑腿——贵阳市推行为民服务全程代理制

贵阳市的实践证明,为民服务全程代理试点工作的推行,切实解决了城乡基层群众办事难的问题,在全市干部中形成了自觉为民办事的良好氛围,取得了群众摸得着、看得见的成效。     

对个性化干部培训的几点思考

个性化培训理念是近年来干部教育培训研究的热点,对于分析干部培训中存在的若干问题,提高干部培训的效果和质量,切实回答学员的实际问题,实现干部教育培训工作的针对性和科学化、规范化,具有重要意义.     

制度逼出良善

他们的初始学历与同龄人相比具有明显的优势，爱学习、会学习、善学习是他们的共同特点。他们的成长历程显示，岗位是干部成长的平台85%的将军得到过越职提拔；每一位参与调查的将军都经历过不止一次各种风浪的考验。     

党校优质教育培训需要优秀理论工作者

党校优质教育培训是党校可持续发展的生命线,优秀理论工作者的唯实创新是实现党校优质教育培训、永葆党校生机的源泉;党校注重优秀理论工作者的培养,有赖于主观能动性的发挥与教学保障机制的和谐统一。