加强协调劳动关系 努力构建和谐企业

<正>加强劳动关系协调,创建和谐企业,是顺应当今经济社会发展的时代要求。一个企业,劳动关系协调与否,关系着企业的生死存亡,成败与否。人的关系处理不好,企业就无权谈发展,更难谈做大做强。     

约稿通知

<正>《世纪桥》杂志是由中共黑龙江省委党史研究室主管,《世纪桥》杂志社主办的纪实与理论性相结合的人文社科类期刊。《世纪桥》以服务党史研究、总结执政经验、关注改革实践、透析时代热点、展现党员风采为宗旨,设置东北抗日斗争、地方党史、峥嵘岁月、往事掠影、历史见证、人物春秋、时代先锋、党政论坛、红色之旅、理论研究等栏目。     

安徽省合肥市5类困难人员可获公益性岗位

安徽省合肥市对公益性岗位管理工作作出新规定，正在领取失业保险的“4050”群体、零就业家庭成员等5类就业困难人员可获公益性岗位。     

选拔干部的“四有”新要求

习近平同志近日指出,要进一步完善选人用人机制,把那些坚持科学发展有韧劲、谋划科学发展有思路、推动科学发展有激情、实现科学发展有贡献的优秀干部选出来、用起来,努力造就推动科学发展的骨干队伍。     

地方公务员考试申论试题新特点

就近年的情况看,地方公务员录用考试的申论试题总体要求变化不大,维持概括、提出对策、进行论证三个大题型。但是有两个新的倾向值得注意:第一是申论要求更加凸显岗位特点,针对性更强;第二是对综合分析能力的考查不断加强。     

紧紧抓住科学发展的实质和重点 推动国民经济又好又快发展

党中央在《关于认真学习宣传贯彻党的十七大精神的通知》中，特别强调“要深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性”。贯彻落实科学发展观的一个重要目的，就是要推动国民经济又好又快发展，为夺取全面建设小康社会的新胜利而奋斗。     

浅析河南省公益性岗位建设

"4050"大龄就业困难群体的再就业问题已经成为当下社会的一大难题.目前,从中央到地方都在探索公益性岗位的建设,虽然成效明显,但仍存在一些问题.运用管理学和政治学的分析方法,试图从公益性岗位建设具有典型性的河南入手,先阐述公益性岗位开发的意义、价值,然后分析目前河南公益性岗位开发现状、困境以及其他省市地方的公益性岗位建设案例.在比较研究中.提出一些观点和意见,期冀找到一条适合河南地方的公益性岗位开发和建设途径.     

“世博选择了我，我选择了世博”——访最年长的世博园区长期管理岗位志愿者侯庆山

2010年5月9日，中国与瑞典建交60周年的纪念日。当天晚上，上海世博园区的瑞典馆内举行了一场建交60周年的庆祝招待会。在100多位嘉宾中，有位花白头发的长者颇为引人注目。他当年在瑞典首都斯德哥尔摩的留影被放在大屏幕上滚动展示，他还是当晚在招待会上唯一一位致辞的普通市民，他就是上海世博会志愿者部运行组成员、虹口区曲阳街道居民侯庆山。     

加强领导 科学谋划 积极推进岗位设置工作

2009年2月广西事业单位岗位设置管理实施工作会议召开之后，广西大学党委、行政班子高度重视，认真组织学习国家和自治区有关岗位设置管理的文件精神，贯彻落实自治区工作部署，积极稳妥地开展工作。     

优化就业 服务民生——贺兰县劳动就业服务局

2010年,贺兰县劳动就业服务局按照"增进人民福利、促进社会和谐"的整体要求和"优化就业、服务民生"的就业工作目标,着力打造"就业贺兰 激情梦想 创业贺兰 成就人生"