对新时期加强企业工会法律监督的思考

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。《劳动法》第八十八条规定：各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”。可见，法律赋予了工会组织维护劳动者权利和职责，工会依法维护劳动者的合法权益的途径和手段是比较广泛的。     

20世纪90年代以来的台湾工会转型

一、工会结构与转型背景台湾工会分为基层组织和联合组织两种。基层组织为产业工会和职业工会。《工会法》规定:"同一区域或同一厂场年满20岁之同一产业工人,或同一区域、同一职业之工人,人数在30人以上时,应依法组织产业工会或职业工会。"     

携手共建和谐稳定社区——北京丰台宛平城地区办事处工会建劳动关系三方协调机制纪实

劳动关系是社会关系中最基本、最重要的关系之一。近年来,北京市丰台区宛平城地区办事处工会通过建立劳动关系三方协商机制,由三方代表共同协商解决劳动关系问题或由此引发的群体性、突发性事件,深入贯彻实施《劳动法》、     

对市场化背景下工会法修改的一点认识

市场经济是法制经济,适应市场化的需要,我国工会法进行了修改,针对市场化过程中劳动者的弱势地位,工会法确立了维护职工合法权益是工会组织的基本职能,并且实现国内规则与国际规则的对接。     

第一次全国劳动大会在广州召开的政治法律环境

中国共产党领导的第一次全国劳动大会,以"援助罢工"和"全国总工会组织"为根本任务,按照当时北洋军阀政府的法令应属"非法集会".只有在南方政府所在地广州,才能合法地召开这样的大会.第一次全国劳动大会在广州召开,与孙中山本人的大力支持有密切关系.加上中国共产党卓有成效的宣传和组织发动工作,毗邻港澳的广州进一步成为中国工人运动的中心.1922年第一次全国劳动大会在广州召开,是中国政治格局重组和职工运动发展的逻辑结果.     

论罢工权的立法确认

我国现行立法对罢工权没有作出明确的肯定,但也没有作出明确的禁止,从而使得劳动者的罢工权成了一个灰色地带,这种状况已经远远不能适应社会发展的客观需要了。因此,尽快修改现行宪法,在宪法中明确规定公民的罢工自由,并通过修改和制定相关的普通法对罢工权进行确认并作出严密的规定,这无疑是摆在我们面前的一项紧迫任务,具有十分重大的历史意义和现实意义。     

《工会法》与和谐劳动关系构建

恩格斯曾经指出：“资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。”近代以来的历史发展证明,作为“轴心”的劳动关系的状态,在很大程度上决定着现代社会体系的状态。劳动关系紧张,则整个社会体系就会出现问题;劳动关系和谐,则整个社会的和谐就有了前提与基础。和谐劳动关系已成为一个国家社会和谐状况的重要衡量指标。     

当前《工会法》实施中的问题及对策思考

修改后的《工会法》颁布已有近三年时间,从上海实施《工会法》的情况看,总体上是好的。调查情况表明,当前工会的维权职责进一步突出,工会的组织建设得到了进一步加强,工会干部维权有了更为有力的保障,集体协商等多层次的劳动关系协调机制逐步建立和完善,企业职工民主管理的形式有了发展与创新,工会依法维     

强化法治 突出维权——学好、用好《工会法》

九届全国人大常委会第二十四次会议审议通过的关于修改《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)的决定,已于2001年10月27日公布实施。这是全国职工政治、经济和社会生活中的一件大事。这次《工会法》的修改很成功,尤其是加强了政府和法律对工会的支持力度,工会地位必将得到大大增强,工会作用的发挥得到了强有力的保证。学好《工会法》是各级工会和工