中国工会维护职工合法权益取得实效

2009年我们将迎来新中国成立60周年的生日。60年来，中国工会在中国共产党的领导下，围绕党和国家的工作大局，依照《工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，充分发挥了工会联系党和职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、职工合法权益的代表者维护者作用。特别是改革开放以来，各级工会组织坚决履行维护职工合法权益的神圣职责，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，为推动经济平稳较陕发展，促进企业和谐、社会稳定取得了明显成效。     

违反《工会法》的法律责任

违反《工会法》应当承担相应的法律责任。修改后的《工会法》对阻挠职工依法参加和组织工会 ,打击报复工会工作人员 ,侵占工会经费、财产 ,妨碍工会依法履行职责以及工会工作人员损害职工和工会权益等行为 ,规定了责任人应负的行政责任、民事责任和刑事责任。对《工会法》和党的工运方针政策的落实 ,对职工和工会相关权利的实现 ,将起到重要的法律保障作用     

关于企业工会建立维权长效机制的思考

《工会法》规定，“维护职工合法权益是丁会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。在企业内学习贯彻和落实《工会法》，就要突出维护职能，就要坚持“两手抓”：一手抓维护职工合法权益的机制建设，一手抓为职工特别是困难职工群体办实事。从长远和全局来看，尽快建立起一套科学、合理的维权长效机制，     

工会依法维权要正确处理几个关系

要坚决贯彻落实新《工会法》 ,重点要处理好以下四种关系 :企业利益与职工利益的关系 ;职工集体利益与个别职工具体利益的关系 ;劳动关系权益与非劳动关系的关系 ;企业帮助与非企业帮助的关系 ;权利与义务的关系。     

探索企业工会履行维护职能的基本途径

随着我国社会主义市场经济体制的建立、发展以及我国对外开放的不断扩大,我国所有制结构发生了很大变化,多种经济成分代替了单一经济体制,企业的所有权、经营权进行了剥离,经济关系、劳动关系发生了深刻的变革,劳动者、经营者,以及企业都有了各自不同的     

建立和完善工会帮扶解困工作几点思考

困难职工是企业的弱势群体,帮扶解困工作是企业党政组织和各级工会在社会保障体系逐步完善的过渡时期必须承担的历史责任。深入贯彻落实《工会法》,把维护困难职工群体权利,建立和完善帮扶解困工作作为当前乃至今后一个时期的工作重点,是我们工会组织义不容辞的责任。要做好这项工作就要认真研究,深入探索,紧密结合企业和困难职工群体的实际,积极拓展帮扶思路,扎实推进解困     

工会经费的来源与使用

来源工会经费是指维持和保障工会正常所需的经费。我国工会经费的来源有5项:第一项是工会会员缴纳的会费。工会会员缴纳会费是工会经费的重要来源之一,是会员应尽的义务,同时也是会员在工会组织内享受权利的物质基础,     

论WTO劳工标准之争与中国“劳动三权”制度的完善

尽管是否将贸易制裁与核心劳工标准的实施挂钩在WTO内存在激烈的争论,但将这两者挂钩可能是将来的发展趋势.因此重视核心劳工标准、尤其是"劳动三权"(自由结社权、罢工权和集体谈判权)具有非常重要的意义.与国际劳工组织制定的劳工标准相比,我国在"劳动三权"的立法上还存在不足,将来必然会对我国的对外贸易产生不良影响,也不利于我国人权的保障.因此,我们应修改<宪法>、<劳动法>、<工会法>和制定<罢工法>,对工会成立和解散的程序、组织体制、领导体制、会员资格、经费来源等进行相应改革,对集体谈判和集体合同制度进行完善,对工会和工人的罢工权给以明确肯定并对其权利的行使加以法律规范.     

谁来维护工会权益？

主持人:田先生,您好.据了解你已经当了十八年的基层工会领导干部,对工会工作的情况比较了解,在<中华人民共和国工会法>修改颁布实施一周年之际,请你来给大家谈谈你对近些年来工会组织与工会工作者合法权益受侵犯事件的总体现状和基本认识.     

对一次不成功的人大常委会会议的评析--兼议人大常委会会议成功的标准

某县人大常委会于 2 0 0 1年 6月 2 8日召开人大常委会会议 ,期间诸多问题值得反思。