工会在劳动争议处理工作中的作用研究

目前,我国对劳动争议处理过程中工会的作用已作了相关规定,但由于受各种因素的影响,工会参与劳动争议处理往往容易流于形式。通过对工会在劳动争议处理过程中的作用及其局限性进行分析,提出针对性的建议,保障工会有效参与劳动争议处理,维护职工合法权益,有效解决各种不和谐因素,促进经济社会稳定发展。     

强化工会干部的法律素质

修改后的《工会法》第六章设置了法律责任一章。特别是第55条规定,“工会工作人员违反本法规定,损害职工或者工会权益的,由同级工会或者上级工会责令改正,或者予以处分:情节严重的,依照《中国工会章程》予以罢免;造成损失的,应当承担赔偿责任:构成犯罪的,依法追究刑事责任。”《工会法》既保护工会干部依法维护职工的合法权益,又从法律责任上对工会干部的自身行为加强了监督、制约和追究法律责任的力度,并     

对中国工会法的新认识·新思考

随着社会主义市场经济的发展，传统的经济关系和劳动关系发生了深刻变化，以往鲜见的劳动者权益受侵害问题也日渐凸显。作为劳动关系的稳定器和减压阀，工会本质作用的发挥对于构建和谐社会意义重大。同时．作为职工合法权益的代表者和维护者，工会组织也面临着前所未有的机遇和挑战。那么．新形势下．各级工会组织该如何把握自身定位，使自己真正成为职工的娘家人和贴心人?本文就此问题进行了思索。     

贯彻《工会法》的对策选择

新《工会法》的颁布和实施,对工会组织来说,既是机遇,更是挑战。很多补充条款对工会工作提出了新的更高的要求。工会组织必须认清自己的责任,领会主要精神,理出工作头绪,深刻理解内涵,采取必要对策,更好地贯彻《工会法》,使《工会法》成为工会维护职工合法权益的法律武器。一、对策之一:抓住时机,学习、宣传好《工会法》,充分认识工会职责的重新定位修改后的《工会法》,适应了我国     

对修订后《工会法》关于工会职能定位的认识

《工会法》修改前对工会工作的基本职能定位为建设、参与、教育和维护四项职能并举。适应我国社会发展 的需要.修改后《工会法》的一大突破就是明确了维护职工权益是工会的基本职责,并在此基础上发挥工会的建设、参与 和教育职能。这反映了我国工会实践与立法的与时俱进。     

对工会维权两个根本机制的再认识

企业职工代表大会和平等协商集体合同 ,之所以被认为是工会维权的两个“根本机制” ,是因为这两个机制在法律上有明确的规定 ,在维权内容上具有广泛的兼容性 ,劳企双方对“两个机制”均予认同 ,而且“两个机制”具有很强的操作性     

贯彻《工会法》做好电信工会工作

我省电信工会贯彻<工会法>,必须密切结合电信行业的实际,从转变工作观念、切实履行维护职能入手,在五个方面做好工作.     

工会的基本职责之由来与确立

进入新世纪,中国对九二年《工会法》作了重大的修改。修改后的《工会法》明确规定,中国工会的基本职责就是维护职工合法权益。立国半个世纪后终于能够以法律的形式将工会的基本职责固定了下来。     

阳坊小学自办家庭教育报

本刊讯 近日，为深入贯彻《劳动法》、《工会法》，强化集体合同和劳动合同制度，大力推进工资集体协商工作，昌平区委、区政府转发了区总工会、区劳动和社会保障局《关于深入贯彻〈劳动法〉和〈工会法〉进一步强化集体合同和劳动合同制度的意见》。     

我国协调劳动关系三方机制的问题及改革思路

王贤森在《劳动经济与劳动关系》2006年第1期撰文认为，当前《工会法》实施中暴露的若干问题，已对劳动关系的和谐构成一定的负面影响。对之从法律和现实两个层面上进行反思，并及时采取相应对策．乃是当前我们构建和谐劳动关系中一个值得关注的视角。