非公有制企业民主管理的立法趋势

当前,除<工会法>、<公司法>等法律对非公有制企业民主管理进行规定外,各地出台的企业民主管理的地方性法规,也对非公有制企业民主管理作了有益探索.为适应非公有制经济的快速发展,应在借鉴各地立法经验的基础上,对非公有制企业民主管理的实现形式、职权、程序、法律责任等作进一步的完善.     

企业工会主席产生办法（试行）

第一条为健全完善企业工会主席产生机制，充分发挥工会主席作用，切实履行工作职责，增强工会组织凝聚力，根据《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》，制定本办法。     

工会会员如何监督工会工作？

工会会员对工会经费使用的监督主要是通过工会经费审查委员会。工会经费审查委员会是我国各级工会依照《工会法》和《中国工会章程》的规定，由同级工会代表大会选举产生的经费审查监督机构，它依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会代表大会负责报告工作。大会闭会期间对同级工会委员会负责并报告工作，接受上级工会经费审查委员会的业务指导、监督和检查。     

通过裁决的社会控制：《工会法》第 50—56 条不当 劳动行为行政救济机制的法律续造

《工会法》在“法律责任”部分确立了不当劳动行为的行政救济路径，但至今未明确此路径的 性质及程序展开规则，严重制约着该法的实施。此类争议在域外立法中存在着民事诉讼主导、行政裁决主导、 二元机制并存三种处置模式，但基于不当劳动行为争议的不可诉性、司法救济难以满足团结权保障的时效性和 预防性要求、行政救济可覆射之权责主体更为宽泛诸原因，行政裁决始终占据域外代表立法国家核心机制之地 位。我国应当汲取这一立法经验，在统筹好裁决机制设计多元价值诉求基础上，从不当劳动行为行政裁决机制 之基本构造、不当劳动行为型违法解雇条款与一般违法解雇条款之协调、工会工作人员不当劳动行为行政裁决 救济路径之拓补三方面推进法律续造，并带动相关立法的精进表达。未来，建议制定统摄性的“劳动争议处理法” 来对包括不当劳动行为争议在内的集体劳动争议之处置进行系统重整，最终形成具有中国特色的劳动争议处置 体系。     

提纲挈领,全面推进全省工会工作——云南省总工会召开十届七次全委(扩大)会议

3月22日,云南省总工会在昆明召开十届七次全委(扩大)会议及全省组织工作、财务与资产管理工作、党工共建创先争优工作会议。省人大常委会副主任、省总工会主     

特步的和谐之路

特步集团创始于1987年,总部坐落在福建省泉州市经济技术开发区,现旗下拥有自主知名品牌＂特步＂和代理国际品牌＂Disney（迪士尼）＂,是集鞋服配研发、制造、营销等为一体的体育用品专业运营商,于2008年6月3日在香港成功上市,年纳税超四亿元,现有职工一万八千多人。几年来,公司坚持以人为本,以创建劳动关系和谐企业为契机,调动职工积极性,有力促进了公司《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》和有关法律法规的全面实施,劳动合同签订率达100%、     

用人单位解除劳动合同应事先通知工会

案情回放胡某于2005年11月进入沈阳某机械公司(以下简称公司)工作,双方并签订有劳动合同。2010年12月20日,胡某与公司又签订了期限为2011年1月1日至2011年12月31日的劳动合同。2011年2月5日,公司向胡某发出辞退处理意见:因胡某与同宿舍员工熊某发生口角后,胡某先动手引发肢体冲突,险些酿成流血事件,影响非常恶劣,造成了员工间紧张气氛,对员工关系和工作氛围造成     

艰难维权路

杨德海是在媒体上看见市人大组织的《工会法》执法检查的消息的，他想，像他这种合法权益受到单位侵犯的个案，这次有希望得到解决了。     

工会要努力为职工群众办实事

江泽民同志提出的“三个代表”重要思想，归根到底是为了不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，不断实现中国最广大人民的根本利益。党的十五届六中全会作出加强和改进党的作风建设的决定，其核心是始终保持党同人民群众的血肉联系。新修改颁布的《工会法)，以法律形式进一步明确了工会的权利、义务和职责，使工会维护职工合法权益有更加有力的法律保障。     

《工会法》与中西文化异同浅析

一个国家现行的法律法规 ,首先是该国现实的经济基础与经济、政治制度等的反映 ,但同时也受到该国历史文化传统及在现实社会生活中处于主流地位的意识形态、价值观念等思想文化的深刻影响。故通过对不同国家法律法规的比较 ,可以加深对不同文化的体认。据此理路 ,简析一下中国和西班牙、葡萄牙三国现行的《工会法》 ,无疑有助于我们对于中、西文化异同的认识