论非工伤侵权基本医疗保险先行支付问题

我国《社会保险法》第30条第2款规定了先行支付制度,由于当前的规定不够细致,在实际运用中出现了一些问题。先行支付,应在把握保障参保人基本利益的原则、补偿性原则和追偿原则的前提下,从申请、审核与支付、追偿三个环节来完善。     

昆明工伤职工统筹区外就医新标出台

7月19日，昆明市人力资源和社会保障网上发布公告，就昆明市的工伤职工住院伙食补助费和统筹地区以外就医交通食宿费标准进行了明确。     

工伤私了问题的法律探析

目前我国劳动者出现工伤情况时,用人单位往往会与受伤劳动者签订相关的和解协议。这样既可以避免劳动者和用人单位进行过多的纠缠,也可以让劳动者在自愿签订和解协议之后,迅速获得相应的经济赔付弥补劳动者的经济损失。但是,如果出现用人单位在劳动者对相关法律规定不明确的情况下,没有按照劳动者的伤残程度进行经济赔付,必然会导致劳动者无法获得法律规定的相应赔偿。为此,本文将针对工伤私了问题进行法律探析。     

兰坪县总工会:解职工之难 争取工伤理赔金121万余元

2010年5月,农民工张光明等四人到县总请求援助。原来,四人到三江铜业有限公司上班十余年,于2008年察觉身体不适,后经医疗鉴定为:职业病矽肺三期,已危及到生命安全。县总工会组成工作组多方调查,联系县司法局法律援助中心所给予四人无偿律师服务。与劳动争议仲裁委员会、县法院、县司法局法律援助中心等单位召开劳动仲裁会议,经多方不懈努力,争取到工伤保险理赔金     

山西临汾农民工工伤医疗实行“一垫三优先”

针对农民工发生工伤后医疗救治难、申请工伤认定难、劳动能力鉴定难、待遇落实难的问题，山西临汾市工伤保险管理鉴定服务中心于2006年，在全国首家推出“一垫三优先”创新举措。     

工伤职工休养期间有效益奖吗？

小保： 我公司一职工在搬运生产原料时不慎跌倒受伤，造成腰椎间盘突出。在家休养期间．公司照常给他发了工资，但没有发给每月的效益奖．因为效益奖是有上班完成工作任务的职工才有。现在该职工向单位要求休养期间的效益奖。请问：不工作也要给他效益奖吗？     

工伤职工维权五步曲

近年来，笔者在从事立案审查和民事申请再审案件审查的过程中，发现大量遭受工伤的职工在维权之路上，要么越走越远，要么荆棘载途，精力虽然花了不少，但合法权益长期得不到实现，由此引发了上访、申诉等一系列社会问题。作为一名立案法官，秉承“为大局服务，为人民司法”的工作主题，有必要也有责任为工伤职工正确维权指点迷津。     

获得工伤赔偿后残疾等级加重,能否要求赔偿差额?

正小保:一年前,我在一家公司上班时因遭遇事故被认定为工伤,并被鉴定为八级伤残。工伤保险机构据此支付了我的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等全部费用,公司也支付了我的一次性伤残就业补助金并解除了与我的劳动合同。8个月后,由于我觉得伤情日益加重,遂申请了复查鉴定。鉴于复查鉴定结论确认我为六级伤残,我曾要求工伤保险机构及公司分别向我补偿六级伤残与八级伤残之间的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金差额,但均遭到拒绝,理由是我已不再是公司员工,也无法提供证据证明伤情加重与工伤事故之间存在关联,更何况当初的一次性赔偿,意味     

工作时间上厕所摔伤应属工伤

小保： 周先生是某企业单位的一名职工，一日在工作时间出去上厕所，由于地滑捧伤。单位认定周先生上厕所与从事的本职王作无关，不属于工伤。请问：像周先生这样的状况，属于工伤范畴吗？     

一问一答

工作时被第三人致伤的职工,可否分别以人身损害和工伤为由两次受偿?问:我是洁康清洁公司的职工。我正在洗擦由我公司管理的街边护栏,突然,街对面建筑物上的广告牌向我倒来,致使我肩胸臂腿等多处骨折。此次事故是某广告公司在撤除广告牌时操作不当引起的。我对该广告公司提出人身损害赔偿民事诉讼,获得了广告公司赔偿的各项损失约十五万元,其中包括住院误工工资、护理费、伤残赔偿金等约八万元。因为我是正常上班时受伤,我要求清洁公司给予工伤