关于公务员考核的思考

<正>自公务员制度建立以来,公务员考核在公务员管理中的基础性作用得到了充分发挥,为促进勤政廉政,提高工作效能,建设高素质的公务员队伍提供了保证。但在实践过程中,难免还存在一些问题,如果不加以研究解决,会对公务员制度的实施造成影响。本文仅就公务员考核实践中存在的问题,谈谈粗浅的看法。一、公务员考核存在的问题(一)关于考核内容和标准根据公务员法规定,"对公务员考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工     

发展背后的人才推力——探路南宁市邕宁区“六个一线工作法”

正"六个一线工作法"将党建创新与中心工作紧密结合,以党建创新有效推动重大项目和一线战场的攻坚,这一创新载体,是从干部队伍建设入手破解发展难题的成功典范。2014年1月11日,"六个一线工作法"的探索实践在新华社《国内动态清样》刊登,得到中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长赵乐际,自治区党     

中卫市——推行实绩公示从严监督干部履职尽责

正中卫市建立《中卫市领导干部实绩公示制度》,通过个人报绩、领导审绩、公示亮绩、群众评绩、组织用绩,加强领导干部履职尽责监督管理。明确公示对象,扩大干部监督的覆盖面。每年12月底,市委对市直各部门(单位)处级领导干部的年度工作实绩和拟提拔使用的处级干部,市委发布工作实绩公示公告,广泛接受干部群众的监督。细化公示内容,增强群众监督的针对性。     

法治思维的养成导向

正我国已经建立了中国特色的社会主义法律体系,社会生活的诸多领域几乎都有法可依。但实践中有"法制",缺"法治"现象仍然存在,少数领导干部习惯于依靠权力发号施令,习惯于以人治的思维和方式处理问题。十八届四中全会明确提出,要把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容,纳入政绩考核指标体系。要把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容。上述要求,对领导干部自觉树     

上海农村基层干部队伍建设的问题与对策——基于H区的实证调查

正为加强对沪郊农村基层干部队伍建设的研究,笔者采用调查问卷、访谈、座谈会的方法,对沪郊某区的镇分管领导、村党组织书记进行了访谈,召开座谈会7次,访谈35人次,发放调查问卷120张,回收有效问卷113张。调研发现当前农村基层干部队伍建设存在一些问题,亟需有关部门注意。一、主要问题1.队伍结构不够优化。从统计数据来看,当前村干部队伍中35岁以下(截止2011年底,下同)共51人,占比不到总数的9%;村"两委"班子中50岁以上的干部192名,占总数的     

大学生村官管理之我见

习近平总书记指出：努力使大学生村官下得去、待得住、干得好、流得动。作为一名组工干部,自身的大学生村官经历,让我深知这一群体的忧与思,在此提出＂五问题＂、＂五进言＂,希望能对今后的大学生村官管理工作有所助益。     

党员干部依法行政要筑牢“三观”

党的十八届四中全会开启了全面推进依法治国、建设法治国家的新征程。依法行政是建设法治国家的核心。全会强调＂各级领导干部要带头遵守法律,带头依法办事,不得违法行使权力,更不能以言代法、以权压法、徇私枉法＂,并决定 ＂把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入政绩考核指标体系,把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容。＂     

任人“七忌”

正选人用人事关党和人民事业的兴衰成败。组织部门作为党管干部的重要职能部门,必须严格贯彻执行《干部任用条例》,按照习近平总书记提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准选人用人,坚决防止用人上的不正之风,做到任人"七忌",端正导向,提高公信度。一忌任人唯亲。在选人用人过程中,切忌任人论远近,看亲疏,眼光仅停留在本部门、本单位和身边少数人身上;只看圈内人,不管一线人;只重人情,不重人才。要坚持五湖四海、任人唯贤,坚持公平、竞争、择优的选人用人原则。     

厘清党与法治的五大关系

【正】全面推进依法治国,开创了中国沿着法治轨道前进的新时代。全面推进依法治国涉及到当代中国经济、政治、文化、社会诸多方面关系的认识和调整,这其中最为重要的就是执政党与法治的关系问题。党的十八届四中全会通过的《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》(以下简称《决定》)对此作出了科学的分析和界定,厘清了执政党和法...