立足四大原则 推行乡科级干部实绩考核

赫章县以科学发展观为指导,以任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩为用人原则,建立了一套乡科级干部考核评价体系,总结出了四点宝贵经验,不断推进着乡科级干部实绩考核工作,同时深化了干部人事制度的改革.     

职场女性生存技巧

在美国加利福尼亚州，有一种奇特的小虾，它们在水塘干涸时，会自造一个保护身体的气囊，一旦获得水，就会重新激活。有人发现这个“奥秘”后，开始对它们进行了长期研究——将一些藏在包囊中的小虾，放入一个常温下无氧的水瓶中，四年后重新供氧，它们竞奇迹般地复活了。人们惊叹：这些小虾的生存能力实在太强了!     

关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考

思考之二:导干部实绩考核机制应具备的基本特征 干部考核是一个大概念,它有广义和狭义之分。广义的考核,即我们平时说的干部考察,它是指“考核机关按照一定的程序和方法,对领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、评价,并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩的依据”。狭义的考核,即工作实绩考核,它是指考核部门对领导班子和领导干部在贯彻执行党的路线、方针、政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效,进行质与量的监测、审核并做出评价的行为过程。它侧重于通过目标考核来反映领导干部的德才,体现领导班子及其成员的实绩和领导干部的素质,从而为正确评价、使用干部提供依据。据此,领导干部实绩考核机制应具备以下基本特征: 一是应该具有强烈的激励性 建立领导干部考核机制,其根本目的是增强领导班子、领导干部的事业心和责任感,激发他们在各自的     

跑赢人生“接力赛”

毛丰美用自己的一生描绘了新时期好干部＂肖像＂。他的生命＂赛程＂走到了终点,但他的名字深深烙印在大梨树村民的心里,也刻在了每名共产党人的心上,让广大党员干部接过他的人生＂接力棒＂,继承发扬＂干＂字精神,投身到新一轮全面振兴伟大实践中。打好坚定信念＂发令枪＂。     

乡、科级领导干部绩效考评科学化探索

能否全面、客观、准确地评定考核县、乡党政领导干部的工作实绩和德才素质,事关基础稳固、经济发展、人民生活水平的不断提高。2007年以来,磁县县委根据科学发展观的要求,对建立和完善乡、科级干部考核评价机制进行了积极探索,取得了一定成效。     

在换届中开展实绩公示公议

江苏省泰州市在地方领导班子换届考察中创新开展实绩公示公议活动,通过领导干部亮实绩、群众公议评实绩、民意调查测实绩、综合研究     

完善干部考核方式方法的研究

正改革干部考核评价制度,完善干部考核方式方法,促进各级干部树立正确政绩观,是党的十八大和十八届三中全会确定的重大任务。2013年,自治区党委组织部通过召开座谈会、开展个别访谈、组织研讨交流、发放调查问卷等方式,就如何完善干部考核方式方法广泛听取各方意见,提出了改进的意见建议。一、改进干部考核方式方法的实践探索(一)考核内容探索"定性"与"定量"相结合。各地各部门结合实际,积     

在提高依法执政能力中转变政绩观念

法律是治国之重器,法治是国家治理体系和治理能力的重要依托。党的十八届四中全会明确提出,提高党员干部法治思维和依法办事能力,把法制建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容、纳入政绩考核指标体系。这一要求,为新的历史条件下领导干部素质能力赋予了新的内涵。法治区别于人治,是现代文明进步的主要标志,是国家治理现代化的重要依托。全面推进依法治国,需要全社会信仰法治。古人有云:"官者,民之表也。为官不善,何以导民向善?官风     

创建基层服务型党组织的探索

<正>基层组织是我们党的"末梢神经",是党联系服务群众的"前沿阵地"。党的十八大报告明确提出,要加强基层服务型党组织建设,这为新形势下基层党组织建设指明了方向。金湖县把服务作为基层党组织建设的主线,着力在增活力、可持续、求实效上下功夫,充分发挥基层党组织在服务发展、服务民生、服务群众中的凝心聚力作用。强龙头,建强队     

在乡语口碑中考察干部

<正>丹棱县今年创新试行网格化考察干部工作制度,突出在乡语口碑中了解干部,着力解决"不换届不考察、不提拔不考察、考察人员不够、日常考察不足"的问题,不断提升干部选拔任用工作满意度。"考察干部绝不能坐在办公室里听汇报、凭印象做决断,只有把考核功夫下在平时,把评价干部的标准和尺子交给干部和群众,才能切实解决识人不深不准的问题。"丹棱县委常委、组织部长王枫说。为此,丹棱县建立了网格化考察干部工作制度,将全县各单位按业务关联性、工作联系度分为党政综合、经济金融、城建规划、社会管理等六