党建动态

正藤县试行非公企业员工入党积分制,将入党积极分子的理论学习和工作表现情况量化累积成分数,总分为100分,其中基础分最高10分,包括年龄、学历等基本情况。表现分最高80分,包括参加党内培训、发挥带头作用、服务员工和周边群众、临时工作任务完成情况、测试成绩等。激励分最高10分,包括表彰奖励、化解矛盾纠纷等。入党积极分子在一年内累计藤县试行非公企业员工入党积分制     

在乡语口碑中考察干部

<正>丹棱县今年创新试行网格化考察干部工作制度,突出在乡语口碑中了解干部,着力解决"不换届不考察、不提拔不考察、考察人员不够、日常考察不足"的问题,不断提升干部选拔任用工作满意度。"考察干部绝不能坐在办公室里听汇报、凭印象做决断,只有把考核功夫下在平时,把评价干部的标准和尺子交给干部和群众,才能切实解决识人不深不准的问题。"丹棱县委常委、组织部长王枫说。为此,丹棱县建立了网格化考察干部工作制度,将全县各单位按业务关联性、工作联系度分为党政综合、经济金融、城建规划、社会管理等六     

政治新常态下领导干部法治思维和依法办事能力的提高

十八届四中全会标志着中国共产党治国理政进入了制度化、规范化的状态,通过法治方式治国理政将成为中国政治的新常态。新常态就要有新思维,法治思维是治国理政新思维。各级领导干部是党执政的骨干、中坚力量,是执掌国家权力和治国理政的重要主体,必须适应当前政治新常态,实现执政思维新转变,提高法治思维和依法办事能力。     

让群众当干部实绩的“考官”

今年以来,江苏省东海县在全县24个乡镇首次推行领导班子成员实绩听证考核制度,每半年举行一次,参加听证的人员由不同层面代表组成,其中普通群众代表占到50%以上。通过"干部述绩、群众质询、投票评议"等程序,对述职者的工作实绩进行听证、质询和评议,组     

着力创建“五好”班子 不断提高领导科学发展能力

近年来,金塔县坚持用科学发展观武装党员干部头脑,在各级领导班子中集中开展了以"思想素质好、协调配合好、群众反映好、工作实绩好、廉洁自律好"为主要内容的"五好"领导班子创建活动,有效提高了领导班子领导科学发展的能力。自2007年起,全县经济连续保持了每年10%以上的发展速度,2008年财政收入首次突破亿元大关,为经济社会全面、协调、可持     

论考核干部工作实绩

注重干部实绩,是干部考核工作中的重要原则,只有准确把握干部工作实绩的内涵和特征,制定科学的实绩考核的标准,掌握科学的实绩考核方法,健全相关的实绩考核制度,才能深入扎实的做好考核干部实绩工作。     

立足四大原则 推行乡科级干部实绩考核

赫章县以科学发展观为指导,以任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩为用人原则,建立了一套乡科级干部考核评价体系,总结出了四点宝贵经验,不断推进着乡科级干部实绩考核工作,同时深化了干部人事制度的改革.     

夯实党建基础 加快发展步伐——记古浪县土门镇新胜村党支部

新胜村有耕地6700亩、15个村民小组、894户、3744人,其中党员71名。2007年,全村农民人均纯收入2486元。近年来,新胜村党支部夯实党建基础,明晰发展思路,加快新农村建设,促进了全村经济发展与社会和谐稳定。经济发展思路明晰,工作实绩突出。在党支部的领导下,新胜村积极引     

职场女性生存技巧

在美国加利福尼亚州，有一种奇特的小虾，它们在水塘干涸时，会自造一个保护身体的气囊，一旦获得水，就会重新激活。有人发现这个“奥秘”后，开始对它们进行了长期研究——将一些藏在包囊中的小虾，放入一个常温下无氧的水瓶中，四年后重新供氧，它们竞奇迹般地复活了。人们惊叹：这些小虾的生存能力实在太强了!     

关于建立和完善领导干部实绩考核机制的思考

思考之二:导干部实绩考核机制应具备的基本特征 干部考核是一个大概念,它有广义和狭义之分。广义的考核,即我们平时说的干部考察,它是指“考核机关按照一定的程序和方法,对领导班子和领导干部政治业务素质和履行职责的情况所进行的考察、评价,并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩的依据”。狭义的考核,即工作实绩考核,它是指考核部门对领导班子和领导干部在贯彻执行党的路线、方针、政策,履行岗位职责,实现任期目标的实践中所取得的绩效,进行质与量的监测、审核并做出评价的行为过程。它侧重于通过目标考核来反映领导干部的德才,体现领导班子及其成员的实绩和领导干部的素质,从而为正确评价、使用干部提供依据。据此,领导干部实绩考核机制应具备以下基本特征: 一是应该具有强烈的激励性 建立领导干部考核机制,其根本目的是增强领导班子、领导干部的事业心和责任感,激发他们在各自的