跑赢人生“接力赛”

毛丰美用自己的一生描绘了新时期好干部＂肖像＂。他的生命＂赛程＂走到了终点,但他的名字深深烙印在大梨树村民的心里,也刻在了每名共产党人的心上,让广大党员干部接过他的人生＂接力棒＂,继承发扬＂干＂字精神,投身到新一轮全面振兴伟大实践中。打好坚定信念＂发令枪＂。     

用好干部考核“指挥棒”

春天里的锦绣中国,新征程的蓝图画卷正徐徐展开。干事业,谋发展,干部是关键。干部考核既是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措,也是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。为政之要,首在得人。知事识人,重在考核。充分发挥考核对干部的激励鞭策作用,以高质量考核推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力,具有重要意义。2019年,中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》,这是党的法规制度建设史上第一次以条例的形式对干部考核工作作出总体规范。2020年,中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》明确指出,要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。     

各地动态

各地普遍开展领导点评创先争优工作2010年11月份以来,各地各部门认真贯彻落实中央要求,积极开展领导点评创先争优工作,取得明显成效,基本实现了     

树立三种意识 做“四有”军人

做一名"对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁"的军队好干部,特别是做一名有灵魂、有本事、有血性、有品德的党员领导干部,要切实从思想观念上转变,在行动上见实效,要始终牢固树立三种意识。敬畏法纪。明太祖朱元璋建国之初,有一次在朝堂之上问文武百官,天下何人最快活?有人答功成名就,有人答金榜题名,还有人答富甲天下,有一名叫万刚的大臣答道:畏法度者最快乐!我国历史上,但凡中央     

坚持为民务实清廉 切实转变工作作风

<正>当前,作风方面的突出问题,就是形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。这"四风"问题在我市党员干部中也不同程度地存在着。解决不好,任其发展下去,就会像一座无形的墙把党和群众隔开,使我们的事业失去根基、失去血脉、失去力量。习近平总书记在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批动员会上强调,教育实践活动有期限,但贯彻群众路线没有休止符,作风建设永远在路上。因此,作风建设关系人心向背,关系党和国家生死存     

长兴县公安局:全力打造长兴公安升级版

正今年以来,长兴县公安局更加注重激发警营创造活力,全力打造长兴公安升级版,推动长兴公安业务工作和队伍建设上新台阶。上半年,该局辖区刑事案件在连续7年下降的基础上进一步下降10.6%,破案总量和现行案件破案率稳居湖州市第一,辖区群众安全感、满意度继续保持在95%以上的较高水平。一、突出目标引领,激发争先创优活力。一是目标引领。该局党委提出努力建设全省一流队伍,创造全省一流公     

信息窗

民进石家庄市委召开参政议政工作年会7月10日,民进石家庄市委召开参政议政工作年会。市政协副主席、民进市委主委石汉文等领导出席会议,民进市委委员、支部主任、专委会主任50余人参加会议。通报了2012年度民进省委采用民进市委信息的情况及奖励和支部2013年     

党外干部培养选拔思考

培养选拔党外干部,是党的干部工作重要组成部分。党外干部作为党外代表人士的主要群体,对增进领导班子团结、改善领导班子结构、增强干部队伍活力、促进经济社会发展有着不可替代的作用。 一、培养选拔党外干部应谨防“四种倾向” 党外干部培养选拔工作中,由于制度不够完善、机制不够健全以及个别地方和单位落实不到位等因素,还存在着一些薄弱环节。培养选拔党外干部,要谨防“四种倾向”。     

激发乡镇改革创新活力

正近年来,湖州市吴兴区将乡镇作为经济发展的主战场,社会稳定的主阵地,制定《重抓乡镇十项举措》,着力破解制约乡镇发展的难题,做到干部成长在乡镇、争先进位强乡镇,力量下沉到乡镇、政策优化扶乡镇,有效推动全区经济社会又好又快发展。注重一线导向,解决选什么人的问题。一是加强乡镇,倾斜基层。加大从基层一线选拔干部的力度,今年新提拔的区管干部51%来自乡镇(街道),一批基层优秀干部转任到重要部门或乡镇(街道)正职重要岗位。二是不拘一格,依事     

注重选拔任用实干和实绩突出的干部

组织建设是党的建设的枢纽,任用干部是组织建设的关键。但在一些单位和部门,选拔任用干部却重在看背景,优先用有来头的人,大批实干型的干部往往处于下游地位,并成