党刊文摘

福建省1．1万个村推行村务决策听证制度去年初,福建省委组织部印发了《关于开展村务决策听证工作的意见》,决定分类推行村务决策听证工作。在各级党组织的共同努力下,至2005年底,全省已推行村务决策听证制度的村有11080个,占总数14735个村的75．2％。共召开了听证会19177场,听证了23671项重大村务,村民代表讨论通过的有23012项,被村民代表否决的事项有659项。在听证会上通过的事项至今已实施办结数为18096项,办结率为78．6％;正在实施的有4916项,占21．4％。参加听证会的村民代表有737421名,群众满意率达86．21％,基本满意率为13．4％。     

收入分配制度改革将惠及大众

新华社报道说，中央决定改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序。此前，长期被认为处于边缘状态的离退休人员、城市低保对象等困难群体也将因此而获益。收入分配制度改革使所有人都在关注“国家将作出统一安排”。     

请求纠正被套改错的职务工资

编辑同志： 我是一名退休医师，1993年10月工资制度改革时，职务是主治医师，任职8年，工作年限34年（含大专以上学习时间来计算工龄的时间3年），按照1985年套改办法，我的条件套入主治医师职务工资4档，高套一档为主治医师职务工资5档。按照1993年国务院79号文件精神，1993年9月30日前我的基础职务工资150元，工龄津贴31元，奖金72．4元，共253元，应先套到中级（主治医师）4档265元，再就近就高套入中级5档285元。只因当时负责工改的人员疏忽，错把中级5档285元写成265元，造成错案，并记人工资档案，我要求上级领导帮助纠正我的工资错案!     

对公务员工资制度改革的几点认识

2006年7月1日,我国公务员开始实行新的工资制度。这是我国自新中国成立以来经历的第四次大的工资制度改革(前三次分别发生在1956年、1985年和1993年)。在我国,每一次公务员工资制度改革或工资调整都会不同程度地引起整个社会的关注。那么,我们应当如何来看待此次公务员工资制度     

事业单位工资改革之研究

1993年改革是我国事业单位工资改革影响最大、意义深远的一次改革 ,因为它是根据建设社会市场经济体制需要而进行的改革。所以研究事业单位的工资改革 ,就有必要从这次改革入手。但是 ,改革常常不能把所有问题都解决 ,以及由于社会环境的变化 ,建立在 1993年改革基础上的工资制度又逐渐暴露出许多问题 ,已经跟不上社会发展的需要 ,这就要求改革进一步深入发展下去。所以 ,本文的写作的主要包括四个方面 :一是 1993年改革取得的成绩 ;二是事业单位现行工资制度的缺陷 ;三是深化事业单位的基本原则 ;四是深入改革的措施     

建立福利救助机制 发挥福利救助效能

对困难干部实施福利救助是贯彻落实以人为本要求、建设和谐军营的重要举措．也是保证干部队伍稳定的重要手段。近年来．随着工资制度改革．基层干部生活水平逐渐由“温饱型”向“小康型”过渡．更多情况下．是自然灾害、突发事件等特殊情况让个别基层干部家庭陷入困境．影响工作和生活。为此．要积极探索发挥福利救助效能的有效途径．建立健全救助机制．真正做到让基层干部难有所依、困有所解。     

公务员工资结构明年调整

财政部官员透露,中国明年将对公务员工资结构进行调整,内容包括以下3项:简化公务员工资结构;实行职务与级别相结合的工资制度;适当拉开职务间工资差距。拟建工资动态增长机制。中央颁布的这一计划指出,建立党政机关工作人员工资与经济发展、物价水平相联系的动态增长机制,逐步提高党政机关工作人员工资水平。