事业单位三类工资制度改革比较研究北大核心CSSCI

随着市场经济的发展,对计划经济体制下形成的事业单位进行工资分类管理是大势所趋。公立医院、高等院校、科研院所三类事业单位在性质和定位、人员情况、财务收支特点、绩效考核要求、行业内部工资等方面都不一样,需要建立不同的工资制度。公立医院要建立科学的工资总额与经济效益和公共服务量挂钩制度,高等院校要建立法人治理结构基础上的自主分配制度,科研单位要建立符合科研规律、重长期激励的工资分配制度。要突破制约工资制度改革的障碍,根据不同行业的情况进一步分类管理,从各自的实际情况出发解决不同改革难题。     

化解公务员收入两难选择”

公务员收入水平应该在公务员之间进行比较。如果把公务员之间的收入进行比较,一部分略高于平均数的公务员会有“知足常乐”的感觉,如果把公务员的收入水平与国企、私企的高管收入水平相比,那么,各种不满情绪就会不由自主地涌现出来了。在公务员之间不仅仅要比工资待遇,更重要的是要比贡献、比能力。     

美国的工资区制度及借鉴

正2011年,美国联邦雇员总数约220万人(不含邮政系统),占全美就业人数的1.6%。用于联邦雇员的财政支出每年为2200亿美元,占联邦政府预算的6%。美国联邦雇员依据其从事的工作性质不同,实行不同的工资制度。其中,美国联邦普通雇员实行的工资区制度,颇有特色,值得认真研     

全区工资福利、引智及事业单位人事管理工作座谈会在南宁举行

<正>本刊讯2014年2月27日,全区工资福利、引智及事业单位人事管理工作座谈会在南宁市举行。自治区人力资源和社会保障厅副厅长潘志金出席会议并作工作部署。会上,潘志金指出,2013年,全区在稳步推进工资制度改革、推动人才走出去,引进来、规范事业单位人事管理、加强业务基础建设方面取得了一定的成就。2014年的任务是要紧紧围绕改革发展这一主     

影响民生的八大要素

<正>收入分配:基本形成合理有序的收入分配格局有数据显示,城乡居民的收入差距2005年为3．2:1,收入分配不公已成为社会各种矛盾最主要的源头。2006年5月26日,中央政治局召开会议,专题研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题,被社会舆论普遍评价为“直面现实、坚持以人为本、为构建和谐社会而努力”。2006年7月初,以推进公务员工资制度改革为先导的新一轮收入分配制度改革拉开大幕,此次改革将覆盖约1．2亿人。十六届六中全会公报明确提出,到2020年,构建和谐社会的目标和主要任务之一是“城乡、区域发展差距扩大的趋势逐步扭转,合理有序的收入分配格局基本形成,家庭财     

我国工资制度简述

一、工资的定义： 根据劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第53条规定，我国《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。     

《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》问答

《党费收缴规定》对在职党员交纳党费有什么新规定？ 根据新形势下党员收入变化情况和机关、事业单位工资制度改革的有关规定，《党费收缴规定》对在职党员交纳党费的计算基数和档次、比例作了必要调整。例如，机关工作人员党员交纳党费的计算基数，由原来“职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、     

完善劳动要素参与分配的实现方式

当前,国民收入分配的格局不尽合理,劳动报酬在初次分配中的比重偏低。必须进一步深化企业工资制度改革,完善劳动要素参与企业分配的实现方式。一、生产要素参与分配具有客观必然性 改革开放之前，人们把按劳分配作为唯一的分配原则。然而，在社会主义初级阶段，生产资料并不是完全的公有制，为了发展社会生产力，     

工资制度的权变选择

随着社会经济的发展和组织类型的演进，技能工资制与绩效工资制已逐渐取代了传统的，基于岗位评估的工资制度，成为组织对员工进行激励的两种主要方式，一个组织在设计报酬体系时，必须从自身实际出发，同时考虑内，外部多种因素的综合作用，据此对工资制度做出权变的选择，由于单一的技能工资制或绩效工资制在实施中都存在着诸多难点，因而组织在选择工资制度时，可以寻找第三条道路-“多重工资制度组合”来弥补单一工资制度的缺陷。     

我国公务员工资制度目标向度困境与对策研究——基于对浙江省A市的实证分析

本文在应然层面上对公务员工资制度的基本判据和目标向度进行廓清，然后根据对浙江省A市公务员工资制度目标向度问题的现状进行实地调研，具体探讨了公务员工资制度的适度差异、相对均衡、动态调资、多元标准、增进效能等目标向度在实践中的具体情形，从而揭示了现行公务员工资制度的主要困境及症结所在。最后，结合《公务员法》的具体规定，对工资制度的新一轮改革作了前瞻性分析。