浅谈岗位绩效工资制在建设集约高效型企业中的作用

效益是企业的生命。在当今全球经济危机的影响下，建设集约高效型企业、实现企业效益最大化的重要性更加突显，成了企业追求的重要目标之一。一个企业是否实现了集约高效，最直接的表现就是内部经营机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否有利于增强企业的市场竞争能力、技术创新能力。     

企业在女职工产假期间未支付任何待遇对吗

我系山东临沂某企业职工2007年2月1日，与企业签订为期3年的劳动合同，合同规定企业实行计件工资制，也执行法定标准工时工作制，企业按职工在法定的工作时间内完成的产品、数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，每件裤子发4元工资。按此计算，我每月工资超过1000元。     

1955年开国元勋工资是怎样定级的

1955年，我国在借鉴苏联、朝鲜等国家管理模式和经验的基础上，开始在全军实行军衔制及行政级别工资制。毛泽东的工资定多少？将帅、大军区、省、部级正职的工资又怎么定？     

看点

浙江省十二届人大常委会第十三次会议近日审议通过《浙江省水土保持条例》,省人大代表陈卓梅全程参与了该条例的立法全过程。这是因为浙江省人大常委会主任会议研究通过《关于省人大代表分专业有重点参与立法工作的若干规定》,人大代表可根据专业特长和关注点进行法规项目认领,对认领的法规项目实施分专业有重点全程深度参与。     

我国事业单位收入分配改革战略设计与路径分析

正一、维度与要素:事业单位收入分配配套制度1.分类改革。要想为事业单位收入分配改革扫清障碍,必须推进事业单位的分类分级改革。通过分级分类改革,把企业及民间组织的一些管理机制引进到事业单位之中,淡化政府与事业单位之间的隶属关系,建立权利与义务的契约关系,把政府职能之外的微观事务交给事业单位。同时,明确事业单位的性     

事业单位全面实行绩效工资制

人力资源和社会保障部副部长胡晓义日前表示,事业单位在科学分类的基础上,将有四项配套改革。事业单位将实行绩效工资制,《职工养老保险关系     

工伤赔偿引起的纠纷

2008年2月屈某到一家民企工作,工资实行计件工资制。2009年1月,屈某在工作时,因厂房发生爆炸导致受伤,2009年5月经伤残鉴定为八级伤残。屈某随即于2009年8月提起雇员受害赔偿诉讼,被裁定驳回起诉。2009年11月,屈某向当地劳动局申请工伤认定,经劳动能力鉴定确定为八级。2010年4月,屈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求终止与该企业的劳动关系,并要求该企业支付各种工伤待遇计97829.2元。     

企业分配制度视阈中美国社会的劳资关系

企业分配制度反映了劳资关系的本质和特点.近年来,美国进行了一系列企业分配制度改革,如完善职能工资制、对工资谈判制度进行调整以及实施职工持股计划等等.美国社会劳资关系的特点发生了新的变化,但资本主义劳资关系的本质并未改变.     

壮大人才队伍 激发人才活力

2006年初，咸丰县决定在尖山乡推行村干部勤廉保证金制度的试点工作。尖山乡党委、政府实行“人、财、物下移，责、权、利统一”的管理体制，建立农村基层工作“以村为主”的新模式，推行村干部工资制度改革，实行结构工资制，把工资分为基础工资、绩效工资和勤廉保证金3部分，其中勤廉保证金按照《尖山乡村级定补干部勤政廉政保证金制度》规定，平时不发放，待离任后，按考核结果发放。     

石油企业薪酬制度亟须改革

一、石油企业现行薪酬制度存在的突出问题石油企业作为国家的支柱产业 ,改革开放以来 ,虽然在职工薪酬分配制度方面进行了一些改革 ,也取得了一定的效果 ,但这与建立现代企业制度的要求还相差甚远 ,在薪酬制度和分配领域还存在着一些较突出的问题 ,如激励机制不到位、考核不细、约束不严等 ,而分配中的平均主义“大锅饭”是最突出的问题。平均主义是计划经济体制下收入分配的重要特征 ,它既违背了按劳分配原则 ,又阻碍了社会生产力的发展。经过 2 0多年的改革 ,企业吃国家“大锅饭”的体制已被彻底打破 ,全社会范围的平均主义也已不复存在。…