吉林省劳动和社会保障厅对省人大代表、政协委员建议提案再次予以集中面复

——“发现有拖欠农民工工资行为，要责令用人单位向农民工加付被拖欠工资50％到1倍的赔偿金。”     

政策信息

七部门联合出台扶持林业产业发展新政策；防止不符合产业政策和环保标准的企业进入市场；国土资源部四项措施加强节约集约用地；“定点药”必须实行统一标识；商品过度包装有了“紧箍咒”；十种行为将被认定为受贿；我省出台环评限批“杀手锏”；海南：审计报告将入人事档案；福建辽宁推行工资集体协商制；广东：领导干部“借车”须打报告。     

重庆市人民政府办公厅关于开展解决企业工资拖欠问题督查工作的通知

渝办发〔2007〕335号各区县(自治县)人民政府,市政府有关部门,有关单位:根据《重庆市人民政府办公厅转发市劳动保障局等部门关于推进企业解决工资拖欠问题实施意见的通知》(渝办发〔2007〕122号)精神,为切实推进企业解决工资拖欠问题,确保2007年年底前全面完成我市解欠工作任务,经市政府同意,对部分区县(自治县)和企业的解欠工作完成情况进行督查。     

上海市工会推动建立工资增长机制的经验与启示

今年6月中旬,我到上海调研了解到,上海市委和市政府高度重视职工收入分配问题,出台了一系列政策措施;工会组织积极推动建立工资增长机制,近十年职工平均工资以两位数的幅度增长,促进了劳动关系的和谐与社会政治的稳定。他们的经验与做法主要有:     

女职工哺乳期遭换岗减薪是否应补薪?

当事人基本情况:申诉人:黄某,女被诉人:某化妆品公司案情简介:2004年5月13日,黄某应聘进入某化妆品公司担任销售主管之职,双方订有劳动合同,合同期限至2005年6月24日,每月税前工资为3931元。2005年年初,黄某月工资调整为税前4050元。同年3月22日,黄某休完产假回公司上班,4月份被调至销售部担任美容顾问主管,双方续订劳动合同至2005年12月23日。同年5月间,该化妆品公司按美容顾问主管岗位的工资标准向黄某发放。可拿到工资后,黄某发现自己的月工资比原来标准减少了,从产假前的每月4050元调整为3000余元,便向该公司提出异议,在没有获得满意答复后,黄某提出了劳动仲裁申请,但未获支持。     

基层领导干部对当前收入分配改革的态度调查

当前我们正处于一个实现稳定和发展的关键时期,经济快速发展的同时,社会各群体之间的利益差别也越来越明显。能否驾驭并协调好各种利益关系,这不仅关系到最广大人民的利益实现,而且关系到整个社会的稳定有序。我们党高度重视收入分配改革问题,专门召开政治局会议研究,充分认识到,正确处理各种社会利益关系问题,是构建和谐社会的基础,是加强党的执政能力建设的重要内容。党的各级领导     

西安城市发展带动农村发展战略问题探析

近年来,西安农村经济社会虽有了较大改善,但城乡发展之间的差距仍是一个不可回避的突出问题。要实施城市带动农村发展战略,必须从统筹城乡发展和城乡互动式良性协调发展上去考虑,按照城乡联动的社会系统工程规划,积极探索城市对农村建设的多种带动方式,以产业为纽带,实现城乡经济共同发展。     

我国收入分配差距过大的制度原因分析

制度安排是影响收入分配最本质的根源。我国城乡二元经济体制加剧了城市居民与农民的收入差距；经济体制转型期的制度缺陷造成了阶层收入差距的扩大；政策的倾斜形成了地区和行业收入的巨大差距。针对收入分配差距过大的现状，我们必须加快产权制度改革，推进政府职能转变，不断打破垄断，尽快建立健全完善的社会保障体系。     

二次分配:破解社会公平难题的重要一招

党的十七大报告所提的"初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平",是当前和今后相当长时期内我国面临的一项重大而紧迫课题.……     

企业工会与和谐劳动关系的建构——"工会干部及职工对企业劳动关系的认知与评价"调查报告

企业劳动关系是否和谐,直接影响到我国社会主义和谐社会的建构,而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥作用是关键因素.调查显示:我国企业的劳动关系还不够和谐,其原因在于我国劳动力的市场化没有一个合理的劳动力价格形成机制,造成了劳动者收入低,缺少增长机制.若建立这样的机制则要求企业工会能实施行之有效的工资集体协商的博弈行为,而企业工会的依附性使其无法发挥应有的作用.为此,有必要对企业工会的组织体制和运行机制进行改革.