第三次分配是构建和谐社会的重要途径

目前，中国市场调节的工资待遇等初次分配，存在差距扩大化与某些不公的问题；政府调节的社会保障等二次分配，存在覆盖面不足与力度不够的问题。第三次分配是克服第一次分配的弊端，以及弥补第二次分配不足的重要社会分配方式，是托起社会的第三只手。全民普及慈善行为，减少贫困与缩小贫富差距，是构建社会主义和谐社会的重要途径。     

国外公务员包括哪些范围

西方国家公务员领取的薪酬一般分两部分：一是按职位、等级和服务年限领取的工资；二是考核奖励。前一部分是公务员职位的明码标价．后一部分差别较大。英法等国比较注重业绩奖励，德国的公务员则比较注重明码标价的工资和福利。另外．公务员因岗位级别的不同还可以享受政府补贴。比如住房、交通、通讯补贴等。总的来说，公务员收入属于当地中产阶级的标准。     

基层动态

●甘肃酒泉钢铁公司厂务公开成为依法治企的重要举措近年来酒钢公司以“建立三项制度、开辟四个途径、规范公开五大内容”为重点,全面推行了厂务公开,使厂务公开制度成为进一步搞好党风建设和依法治企的重要举措。“三项制度”包括:企业重大经营决策向职代会报告制度;职工代表巡视检查制度;职代会民主评议干部制度。“四个途径”是:党政联席会、总经理办公会公开途径;总经理热线电话公开途径;干群对话会公开途径;总经理接待日公开途径。“规范公开五大内容”是:企业长远发展的重大决策问题;企业生产经营管理方面问题;涉及职工切身利益问题;…     

更加突出基本养老保障制度的社会公平——解读国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》

最近，国务院公布了《关于完善企业职工基本养老保障制度的决定》，从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人帐户，这是我国养老保障制度的一个重要举措。     

2006“两会”建言“点击”

代表者言罗碧升新农村建设并不是要把农民都留在农村全国人大代表、岳阳市市长罗碧升:新农村建设并不是把农民留在农村,守住土地,而是需要减少农民,让更多农民离开土地、走出农村。因此,在新农村建设中要把握好减少农民的趋势,要在农村规划中体现这趋势,防止建房无人居住的“空心村”,防止占用浪费土地。把城镇建设与新农村建设紧密结合起开来,引导农民就近转移。做大城市规模,增加城市资源,接纳农民进城,形成工业反哺农业、城市支持农村的长效机制。周生贤我争取不引咎辞职国家环保总局局长周生贤:我很幸运,因为我担任国家环保总局局长以后…     

把重庆打造成“西部最大的特区”

“特区”作为改革开放的产物，已经成为中国改革开放的窗口和样板。如今，中国各地已经进入体制创新、制度创新的新阶段，迫切需要有“综合改革试验区”来取得对外开放和制度创新的先行先试权，为我国的进一步改革开放探路。尽管西部开发成绩有目共睹，但东西部差距还呈现着继续扩大的趋势。国家振兴东北老工业基地和促进中部地区崛起的政策的出台，表明区域竞争格局在变化，原有的西部大开发模式已经不能适应新形势的发展。因此，西部开发，更需要有中央特殊的关怀和特殊的政策。     

我国居民收入差距浅探

我国由基尼系数所反映出来的居民收入差距,总的来说呈现上升趋势。城镇居民收入差距在扩大,城乡居民收入差距在扩大,地区间、行业间收入差距也在扩大。究其原因主要有:市场机制的缺陷所致;政府调节手段不健全;经济体制转轨的特殊性所为。因此,调节居民收入差距,必须完善市场机制,缩短机制转轨过渡期,减少行业垄断;加强政府对收入差距的调节;加强社会对收入差距的调节。     

欧洲福利国家困境之一斑——德国

西欧一些国家在第二次世界大战后相继建立起以对国民实行高度社会保障为特征的福利国家.从20世纪80年代开始,欧洲的福利国家逐步陷入持续的困境中.其原因虽然是多方面的,但根本原因却是欧洲国家对国民实行的高福利政策导致了高工资成本与社会保障各领域开支的巨大财政压力.面对福利国家的困境,欧洲各国仍然没有能够找到摆脱困境的有效方法.这里就德国之"一斑"以窥欧洲福利国家困境之"全豹".     

湖南常宁“三穷干部”调查

2004年6月,湖南常宁市81岁的 离休干部、中共党员萧一湘撰写的《改 革开放以来干部的底线--"三 穷"》一文,摆在了《小康》记者面前。 该文解析了常宁这个内地经济落后县 市多年来的官场生态演变过程,提出 了所谓"三穷干部"的概念。"三穷"者, 即文穷、道穷、财穷。文穷,就是当地 官员受教育的机会较少,多数文化程 度不高;道穷,就是由于时代和环境的 原因,相当一部分官员缺乏理想和信 仰,做官只为求财,或者只是当作一个 "饭碗",心目中少了"执政为民"四字; 财穷,就是因为当地经济长期来停滞 不前,政府财政非常拮据,基层官员的 正常收入普遍很低,家庭负担较为沉 重。萧老先生认为,国家正处于转轨时     

第四轮薪资改革：只点火，没启动

由广东、北京而起的"阳光工资"改革,只是对10年不变的公务员工 资制度的一次修补,更全面的改革,有待于工资制度、人事制度和财政制度 改革的联动。