宾夕弗尼亚州“加工资”风波

<正>2005年7月的一天,宾夕弗尼亚州的议会在没有举行任何公共听证的情形下,突然通过法令,宣布给州议员涨54%的工资,同时也给本州的法官和高层行政人员涨了工资。这种行径,可以说是典型的自己给自己开支票。第二天州长     

垄断行业收入何以高10倍

据统计,目前电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业的2至3倍,如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异,实际收入差距可能在5至10倍之间。垄断行业工资多,福利待遇高,已经不是什么秘密,然而多年来却始终难以撼动。令人奇怪的是,有关部门每提一次缩小收入差距,反而更为扩大;每次控制高管的薪酬,反而大增。其中原因不外乎有二:     

民政人旧事（六）

升工资上世纪80年代以前,在机关工作最刺激的莫过于升工资了,因为那时在机关工作许多年都难得有升工资的机会。上世纪70年代末,大家总算盼到升工资的消息了,真是高兴得不得了。但第一次升工资的幅度是2％,即每个单位中只有2％的人可以升工资,这就难为单位领导了。不过还好,大多数人认为机会不大也就没有什么心思去争,心里还比较平静,心态也比较平衡,反正绝大多数人都升不成,你爱给谁升就给谁升吧!     

论愧粟精神

近年间,不论国企私企,高管的天价年薪已不是新闻,报纸和互联网上随时可见。如,某公司董事长2007年的税前收入6616万元,其税后收入每天18.12万元。而2006年他的年薪是1338万元,一年净增加5278万元。2008年,我国城市居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入分别为15781元和4761元,2009年,则分别为17175元、5153元。如此巨大的收入差距,拷问着高管们的伦理底线。     

从一场荒诞的讨薪闹剧看诉讼欺诈

<正>农民工告用工单位拖欠劳动报酬,法院一审判处用工单位赔偿农民工工资。但经查明,这系一起诉讼欺诈,用工单位没有拖欠工资。诉讼欺诈为何愈演愈烈?面对这种现象,又该如何应对?     

内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区人力资源和社会保障厅等部门关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知

各盟行政公署、市人民政府,自治区各有关委、办、厅、局：经自治区人民政府同意,现将自治区人力资源和社会保障厅、财政厅、卫生厅《关于公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（以下简称《实施意见》）转发给你们,并做如下补充,请一并贯彻执行。     

省人民政府办公厅关于调整省改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作领导小组成员的通知

<正>贵州省人民政府办公厅文件黔府办发〔2010〕14号各自治州、市人民政府,各地区行署,各县(自治县、市、市辖区、特区)人民政府,省政府各部门、各直属机构:根据工作需要,省人民政府决定对省改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序工作领导小组(以下简称领导小组)成员进行调整。经征求有关方面意见,现将调整后的领导小组成员名单通知如下:     

幸福家庭的十大特征

最近,国家发改委2009年重点课题《促进形成合理的居民收入分配机制》揭示,中国的贫富分化在加速。从1988年至2007年．收入最高的10％人群和收入最低的10％人群的收入差距．从7.3倍上升到23倍：在城镇居民内部差距、农村居民内部差距、城乡居民之间差距中,城乡差距最大,已达到历史最高水平。     

还款协议公证 解决拖欠农民工工资问题的法律解析

拖欠农民工工资的问题,通常是因建设单位拖欠总包单位工程款,总包单位拖欠劳务企业劳务费,才造成劳务企业拖欠农民工工资的。拖欠工程款是建筑行业拖欠农民工工资的主因和源头,农民工     

日本首都圈规划调整及对我国的启示

日本作为亚洲最早发展都市圈的国家,始终重视对都市圈的发展规划.自20世纪中叶起,日本对首都圈规划进行了五次重大调整,主要针对人口、资本等要素过度向东京都心集中问题进行规划调整,着重强调城市功能的分散、区域产业的分工合作以及地域产业的联动,推动首都圈逐步由单一核心圈域发展成为多极多核心的网络结构,实现了由硬性控制到柔化管理的城市管理方式转变,由人口转移到产业转移、功能转移的城市功能外溢,大中小城市产业联动的城市分工与协作,缩小了日本首都圈的地域差距,显著提高了整体国际市场竞争能力.当前,我国城市规划正朝着都市圈方向发展,借鉴日本首都圈规划调整的成功经验对于我国城市化建设的科学化必将有所裨益.