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谷亚光 《基层政治工作研究》2006,(4):67-67
《工人日报》1月1日刊登记者专稿说,国家发改委官员近日预测中国GDP在“十一五”期间将保持7.5%左右的增长速度。与往年不同的是,本次预测并没有引起百姓强烈关注。一位网民这样表达自己的淡漠:“GDP每年都快速增长,但广大中低收入群众的收入却没有相应快速增长,这样的发展容易导致两极分化。”数据显示,中国的工资总额在全国GDP中所占的比重自1978年以采持续下降,近些年采维持在12%左右。 相似文献
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“暗补”或“明补”都是职工福利补贴的一种实现形式。计划经济时期,由于国家控制企业的工资总额,企业提高职工生活水平多采取“暗补”,即为职工增加实物进行补贴的办法。“暗补变明补”是指企业将职工享受的各种福利补贴,由分发实物的“暗补”转变为发放现金的“明补”。目前情况下,石油企业不会轻易出台“暗补变明补”政策,但石油企业物业小区进行的“暗补变明补”试点已经表明,“暗补变明补”代表了石油企业福利性补贴改革的前进方向。 相似文献
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2005年某国有企业因涉嫌私分国有资产罪被检察机关起诉,被告人是该企业总经理吴某、副总经理陈某及财务部经理孙某。公诉机关指控,该企业在2002年至2004年期间,违反国家规定,以本企业的名义将截留的部分收入形成的账外资金以奖金、津贴等名目集体私分给公司员工,超过其上级单位下发给该企业工资总额的规定,超发奖金500余万元而未申报,数额巨大。构成私分国有资产罪。3名被告人均辩称。该企业利用账外资金发放的奖金、津贴不是国有资产,是完成任务后的剩余利润,是企业可以自由支配的。法院在判决中支持公诉机关的指控,认为该企业为全民所有制企业。其账外资金是通过截留等手段隐匿起来的。违反我国的会计法和审计法,这部分资金单位无权自主支配。应属于国有资产。该企业的行为构成私分国有资产罪。 相似文献
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时下,一些用人单位在招聘时为了招徕不知情的求职者,把社保费计入工资总额;或者在录用员工之后,则不按法定缴费基数为他们缴纳社保费。而是自定一笔较低的数额,打入工资卡;有的用人单位还以“方便省事”为借口,鼓励员工自行缴纳。这种侵权行为已引起有关部门的注意。我国《社会保险费征缴暂行条例》规定,缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴,并且应当以货币形式全额缴纳社会保险费。 相似文献
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根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定,工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成,且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么,作为劳动者的你,自己的工资是否被克扣呢?要想知道这一点,就必须了解你的工资是怎么来的,应该怎样计算。 相似文献
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正2007年,全国工资总额2.8万亿元,国有企业发放1.62亿元,占57.6%;其他经济成分发放1.18万亿元,占38.5%。但国有企业职工人数仅占全国城镇就业总人数的21.8%,私营经济等非公有制经济占70%。可见非公有制经济劳动者收入低到什么程度。2009年,全国私营企业实现利润达到6849亿元。在"十五"期间,非公有制经济的利润年均增长41.2%,其中私 相似文献
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《北京市人民政府公报》2019,(46):13-27
京国资发[2019]13号各市管企业:《北京市市管企业工资总额管理办法》已经市国资委2019年第9次主任办公会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。各市管企业要根据《北京市市管企业工资总额管理办法》要求,抓紧完善企业工资总额管理体系,制定企业内部工资总额管理制度,确保改革政策落实到位。 相似文献