“社会主义市场经济”的最早倡导者

《工人日报》1月1日刊登记者专稿说，国家发改委官员近日预测中国GDP在“十一五”期间将保持7．5％左右的增长速度。与往年不同的是，本次预测并没有引起百姓强烈关注。一位网民这样表达自己的淡漠：“GDP每年都快速增长，但广大中低收入群众的收入却没有相应快速增长，这样的发展容易导致两极分化。”数据显示，中国的工资总额在全国GDP中所占的比重自1978年以采持续下降，近些年采维持在12％左右。     

对职工福利“暗补变明补”的认识

“暗补”或“明补”都是职工福利补贴的一种实现形式。计划经济时期,由于国家控制企业的工资总额,企业提高职工生活水平多采取“暗补”,即为职工增加实物进行补贴的办法。“暗补变明补”是指企业将职工享受的各种福利补贴,由分发实物的“暗补”转变为发放现金的“明补”。目前情况下,石油企业不会轻易出台“暗补变明补”政策,但石油企业物业小区进行的“暗补变明补”试点已经表明,“暗补变明补”代表了石油企业福利性补贴改革的前进方向。     

党务咨询

党员上缴的党费怎么管理与使用问:我们镇有很多党员教师,每个月都按工资总额的0.5%至3%交纳党费,而几年来,我们所在的党委和党总支部从未举行过一次党员活动。请问,我们上缴的党费交到哪里了?这些党费是如何使用的?马山县吴光勇答:按时足额交纳党费是党员应尽的义务。乡镇基层党组织收缴的党费都是全额上交,再由县(市、区)党委按照乡镇党委上缴党费总额的30%返还,所返还的党费主要用于党员培训。家庭及社会关系人员的历史和现实表现是否会影响自己入党问:我很想向党组织递交入党申请书,但又担心受父亲在“文革”期间犯错误被撤销党职的问题…     

山东：农村毕业生回原籍落户仍享土地承包经营权

新华社2008年12月报道，海南省修改了《海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则》。从2009年起，海南省失业保险金一般计发标准由失业前12个月本人缴纳失业保险费月平均工资总额的50％提高到60％，同时按一般标准计算失业保险金低于或等于城市居民最低生活保障标准的，由按现行最低生活保障标准的120％发放，提高到按150％发放。根据新标准测算，     

如何界定滥发奖金与私分国有资产

2005年某国有企业因涉嫌私分国有资产罪被检察机关起诉，被告人是该企业总经理吴某、副总经理陈某及财务部经理孙某。公诉机关指控，该企业在2002年至2004年期间，违反国家规定，以本企业的名义将截留的部分收入形成的账外资金以奖金、津贴等名目集体私分给公司员工，超过其上级单位下发给该企业工资总额的规定，超发奖金500余万元而未申报，数额巨大。构成私分国有资产罪。3名被告人均辩称。该企业利用账外资金发放的奖金、津贴不是国有资产，是完成任务后的剩余利润，是企业可以自由支配的。法院在判决中支持公诉机关的指控，认为该企业为全民所有制企业。其账外资金是通过截留等手段隐匿起来的。违反我国的会计法和审计法，这部分资金单位无权自主支配。应属于国有资产。该企业的行为构成私分国有资产罪。     

社保费打进工资卡违法

时下，一些用人单位在招聘时为了招徕不知情的求职者，把社保费计入工资总额；或者在录用员工之后，则不按法定缴费基数为他们缴纳社保费。而是自定一笔较低的数额，打入工资卡；有的用人单位还以“方便省事”为借口，鼓励员工自行缴纳。这种侵权行为已引起有关部门的注意。我国《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，并且应当以货币形式全额缴纳社会保险费。     

劳动者，你的工资是否被克扣

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成，且国家还特别规定员工工资不得低于最低工资标准。那么，作为劳动者的你，自己的工资是否被克扣呢？要想知道这一点，就必须了解你的工资是怎么来的，应该怎样计算。     

语丝

当前,随着“税务代收”工作的落实,工会经费“收”的问题已迎刃而解。在“管”的问题上,各级工会组织也相应出台了一些有效措施。在基层工会留成经费怎么“用”的问题上,武汉市和一些地方工会正在进行探索,并作出了一些相关规定,一些基层工会对如何用好工会留成经费,也有一些好的作法。怎样管好用好工会经费,坚持工会经费的正确使用方向,是各级工会必须认真研究和解决的问题。     

当前更应该强调保障和增大劳动收入

正2007年,全国工资总额2.8万亿元,国有企业发放1.62亿元,占57.6%;其他经济成分发放1.18万亿元,占38.5%。但国有企业职工人数仅占全国城镇就业总人数的21.8%,私营经济等非公有制经济占70%。可见非公有制经济劳动者收入低到什么程度。2009年,全国私营企业实现利润达到6849亿元。在"十五"期间,非公有制经济的利润年均增长41.2%,其中私     

北京市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发《北京市市管企业工资总额管理办法》的通知

京国资发[2019]13号各市管企业:《北京市市管企业工资总额管理办法》已经市国资委2019年第9次主任办公会审议通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。各市管企业要根据《北京市市管企业工资总额管理办法》要求,抓紧完善企业工资总额管理体系,制定企业内部工资总额管理制度,确保改革政策落实到位。