物流配送中心选址优化模型与算法实现

物流配送中心是现代物流系统的枢纽,而配送中心地址的确定是物流系统分析的核心内容。在规划配送中心时,合理的配送中心选址可以大大降低配送中心的运营成本和建造成本。本文根据配送中心选址问题的特点和要求,构造了一种物流配送中心选址优化模型,并设计了一个有效的算法——遗传算法。最后,通过一个实例求得了模型的最优解,验证了算法的有效性。     

网络取证中的若干问题研究

为了保证网络证据的可采性,网络取证在遵循证据的客观性、关联性和合法性三个基本原则之外,还必须遵守一定的程序和步骤.国内外学者建立了诸多网络取证过程模型,但是从网络发展趋势来看,网络取证模型不必强调统一、通用性,应该针对特定的环境分别制定网络取证过程模型.     

要命的“风险金”

今年45岁的邹明来系孝昌县第一人民医院职工。2000年，邹因未按“院规”交纳1、5万元“风险金”遭遇“待岗”；“待岗”期间，他照样每天上班，每月的工资却逐渐用来抵1．5万元“风险金”……等到他的“风险金”快抵清时，医院却又要他交纳1.5万元“增容费”。万般无奈之下，他含泪将借贷而来准备给身患癌症的妻子治病的5000元钱交了出去。然而，钱交了，他能如愿上岗吗？     

公证机构战略研究系列之四：公证机构战略之SWOT模型分析 公证机构战略研究系列谈

《孙子兵法·谋攻篇》里说：“知己知彼，百战不贻；不知彼而知己，一胜一负；不知彼不知己，每战必败。”公证机构的战略谋划亦是如此。无论是宏观PEST环境分析，还是中观行业环境的五力模型分析，均属于公证机构外部环境的“知彼”范畴。正确的战略选择还将取决于对公证机构内在条件的分析和把握，做到“知己”，也就是古希腊神庙中的警示名言“认识你自己”。只有同时做到知己又知彼．恰当的战略制定才成为可能。     

厂方能安排怀孕女工上夜班吗？

读者季先生来信询问：我在一家工厂当技术员，因为厂里技术员少，因此常常要加班。但老板从来不给我加班费。到发工资的时只发一两百元奖金。我要求老板算加班费，因为我几乎每天要加班4个小时，但老板说因每个月都给我发奖金，就不能再给加班费了。请问：奖金能代替加班费吗？     

劳务公司能以境外犯罪为由扣发打工者工资吗？

2000年12月13日。余某与劳务公司签订赴以色列打工的劳务输出合同一份，双方约定：劳务公司负责与外方签订合同．并按合同规定解决余某在以色列工作中遇到的有关问题或意外事件，保护余某的合法权益；余某作为雇员，必须绝对服从劳务公司派驻以色列的代表、领队和业主的管理和调动；余某在以色列期间不遵守当地法规，引发社会问题，有违法行为的，除劳务公司和业主有权将其遣返回国内。同时扣罚保证金，并承担由此造成的其他经济损失。     

积极推进区域、行业工资协商机制建设

近几年来,南京市玄武区总工会在区委、区政府的领导下,在省、市总工会的关心、支持、指导下,坚持实事求是,注重务求实效,紧紧抓住工资协商机制建设这个维护职工合法权益的"牛鼻子",把工资协商机制作为加强工会维权机制建设的重点,并根据玄武区内企业     

论马克思主义经济学的创新——为纪念马克思《资本论》(第1卷)发表140周年而作

十九世纪中叶,无产阶级和资产阶级展开了激烈的斗争,无产阶级革命运动如火如荼,马克思说明工资是劳动力的价格,利润是剩余价值,利息是剩余价值的转化形式,揭露了资本主义社会的剥削本质,为唤起劳动人民进行剥夺剥夺者的革命提供了科学的理论根据。但是,今日社会已经进入二十一世纪了,大家都在集中精力发展经济,努力构建和谐社会,如果这时候经济学家们照搬马克思的工资、利润和利息范畴怎么可能客观反映今日社会的现实呢?马克思主义经济学作为一门科学必然会随着社会的发展而创新。我们应当把马克思主义基本原理和社会主义市场经济现实相结合进行理论创新,对工资、利润和利息范畴做出全新的理论概括,这样才能客观反映今日社会的现实。我们的基本结论是:社会主义市场经济中的工资是劳动的价格,利润是经营收入,利息收入具有劳动收入的性质。     

资源优势、产业空间与"旧城改造"

引子 笔者年初骑着自行车,顺着南城和西城走了几条街.城区的变化扑面而来,令人惊心动魄:高厦林立,大道通衢,真乃旧貌换新颜;昔日熟悉的市景几乎不复存在.照此效绩,最多再需政府两度换届,"旧城改造"将大功告成矣!随后有幸查看该区域美轮美奂的规划沙盘模型,细品相关城区目前"50强"产业大户的名录,在慨叹建设速度与成就的同时,却不合时宜地自胸中升起缕缕忧思.