基于因素分析的制造企业核心胜任特征结构体系评价

本研究对组织核心胜任特征理论在人力资源管理活动中的意义进行了讨论,提出构建组织核心胜任特征模型的重要性。通过对相关研究的综述和回顾以及对制造企业高层管理者的深度访谈,编制了《制造企业胜任特征调查问卷》,根据问卷调查的结果进行统计分析,初步提出制造企业的核心胜任特征结构维度,该结构具有较好的信度和效度。     

建立科学培训体系提升员工素质

介绍了该公司实施“十全”管理，切实维护进城务工人员合法权益的经验。一是全部签订劳动合同。公司根据生产发展需要，遵循平等自愿、协商一致的原则，先后与劳务输出公司签订劳务用工协议，再通过他们与劳务青工签订劳动合同，合同签订率达到100％。二是全部按时足额兑现工资。该公司制订了《劳务用工工资方案》、《劳务用工考核办法》、《劳务用工日常管理考核细则》等三个规定，建立和完善劳务用工的分配和管理考核机制，     

转型时期政府管理体制改革的新模型——间断性均衡改革

我国经济社会发展正处于一个“黄金发展期”和“矛盾凸现期”并存的关键时期,以往我国政府管理体制改革一直是按照渐进式增量改革的模式,在这样一个社会转型期,政府管理体制改革急需引入新的模式和理念,因此,笔者借用公共政策领域的间断性均衡模型来分析当前的政府管理体制改革,并提出我国政府管理体制改革的发展趋势。     

神州大地

成功制造出涡轮风扇发动机 中国飞机有了“中国心”，4年净增447亿元 湖北省产业规模居中部第一，推广绿色农产品 天津无公害农作物将超400万亩，中国内地的第一艘30万吨海上储油船在上海下水，数字三维立体模型工程锁定乐山大佛容貌……     

陕西省二00三年人事工作要点

2003年全省人事工作的指导思想和总体要求是：以党的十六大精神为指导，用“三个代表”重要思想统揽人事人才工作全局，认真贯彻省委十届二次全会精神、省十届人大一次会议精神和全国人事厅局长会议精神，以人为本，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，解放思想，实事     

奉节、黔江两地工会联手为民工追讨工资

4月24日，黔江区总工会电话联系奉节县总工会，告知该区在巫恩路奉节段三改二工程三标段务工的农民工李军、李祖全等6人，已4个多月未领到工资，共欠发工资3万多元，这些农民工因领不到工资无法回家，请求奉节县总工会帮助这些农民工追讨工资。奉节县总工会接此情况后引起高度重视，决定由一位副主席负责协调督促相关单位和承包人解决拖欠农民工工资问题。在进一步了解造成工资拖欠的原因后，立即与县交通局派驻工地协助解决外部环境问题的负责人联系，共同争取重庆市总工会法工部和工程发包方重庆市高速公路投资公司的支持，督促三标段项目挤出专项资金3万多元，于4月26日给5名黔江籍民工付清了所欠工资。至此，这起为县外农民工追薪案前后只用了3天时间就得到了圆满解决。     

宁夏回族自治区人民政府关于发布2007年度企业工资指导线的通知

宁政发[2007]85号2007年6月15日各市、县(区)人民政府,自治区政府各部门、直属机构:为更好地引导企业合理确定职工工资水平,推进企业内部收入分配制度改革,加强对企业工资总量的宏观调控,根据我区国民经济和社会发展计划总体安排及工资分配宏观调控总体要求,经劳动和社会保障部批准,现将我区2007年度企业工资指导线发布如下,请结合实际认真执行。     

十届全国人大代表和全国政协委员关于农民工社会保障议（提）案综述（下）

二、2007年:聚焦农民工养老保险关系的接续与可转移在2007年召开的十届全国人大、政协五次会议上,温家宝总理指出,2004年政府提出用三年时间基本解决建设领域     

政策信箱

薪资问题关乎个人切身利益，一直是社会上人们关注讨论的热点。“政策信箱”栏目开创以来致力于为广大读者解决日常关心的工资发放、工龄计算等问题。新的一年里，我们将一如既往，邀请有关专家就读者来信所询问题进行政策指导和解答，以供大家参考。