数字浙江

□30854元 据浙江省统计局公布的数据，2007年全省城镇单位职工年平均工资为30854元，日平均工资按2007年计薪标准计算为122．92元，按2008年计薪标准计算为118．21元。     

提升工资协商水平 助推经济转型发展

无锡市从2005年至今每年都把工资集体协商工作列为市政府＂为民办实事＂的重要项目之一,作为构建和谐社会、富民利民、创建和谐企业的重要手段,扎实推进,不断深化,取得了明显成效。     

新形势下国有建筑企业工会工作难点及应对办法

新的形势、新的问题给国有建筑施工企业的工会工作带来了新的考验和新的发展机遇:外用工的大量使用迫使工会加强组织领导,施工组织形式的变化使工会工作向参与企业经营管理方面扩展,施工任务承包方式的变化使工会民主管理工作的重点放在两个维护作用发挥上,做好工资分配监督的同时重点做好工资分配中的调解工作。作为企业工会组织和工会工作者必须面对现实,勇于开拓,创新方法,才能在企业发展中发挥作用,才能对企业的和谐发展做出应有的贡献。     

政民互动对政务服务政策创新的影响——基于行为公共管理学视角

党的十八大以来，国务院连续10年召开会议，对深化“放管服”改革优化营商环境工作进行决策部署，强调持续优化政务服务是建设人民满意的服务型政府的内在要求，其内容蕴含了丰富的行为公共管理学思想。由于政府服务供给的行为过程与公民需求体验之间具有双向选择、动态反馈的动力机制，在复杂的互动过程中难免会出现公民体验不佳、政策创新受阻的问题。本文主要从行为公共管理学的视角，分析政务服务“政民互动”特定情境中由于认知偏差、压力辐射、政策评价等行为因素导致的政务服务创新效果低于预期问题，最后构建强化以需求为导向的服务理念、创新流程再造高效的服务形态、加强监督和考评的合法化机制三个方面持续优化政务服务政策创新的路径。     

不拿老板工资的职业工会主席值得期待

9月1日,无锡红豆国际广场建筑工地工会成立仪式上,46名农民工会员代表选举产生了无锡首位不拿企业老板工资的职业工会主席徐玲。徐玲是由崇安区总工会推荐、由工地全体工会会员选举产生的工会主席。她的工资由区工会发放,不拿所在企业一分钱,与企业也没有劳动关系。(《新华日报》10月9日)     

可否约定员工违法辞职将扣除相应工资？

《工友》编辑部： 《劳动法》以及《劳动合同法》都规定员工辞职应当提前50天通知用人单位，但是我单位很多一线职工常常突然不辞而别。请问：如果经职代会、工会通过制定的厂规中明文规定，职工至少应工作满半年，且辞工需提前50日提出，否则将扣除未发工资的20％以及扣回一切已发福利（比如说一些补贴、全勤奖等），这一规定有没有和相关法律法规有冲突？     

江西省人民政府办公厅关于进一步做好农村富余劳动力就地就近转移就业和工业园区企业用工、工资分配、社会保险工作的意见(试行)

各市、县（区）人民政府，省政府各部门： 为促进农村富余劳动力就地就近转移就业和工业园区企业用工的有效对接，加强对企业工资分配的指导，完善社会保险工作，特提出如下意见：     

关于《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》的说明——2007年12月23日在第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议上

我受国务院的委托，现对《中华人民共和国个人所得税法修正案（草案）》作说明。 1980年9月，第五届全国人民代表大会第三次会议通过了《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称个人所得税法），规定个人所得税工资薪金所得减除费用标准为800元／月。减除费用的目的是为了保证居民基本生活不受影响，所以减除费用标准应当根据居民基本生活消费支出等因素的变化而调整。     

民工维权:在联动机制中突破

2月13日,春节上班后第一天,省总工会保障部一份"川藏联手维权益,清欠工资促和谐"的农民工工资清欠报告送到省委常委、省总工会主席李登菊的手中。得知40多名被拖欠工资滞留西藏月余的农民工拿到部分工资后已经返乡,余下欠薪也将于今年5月底前全部到位,李登菊十分高兴,当即对相关部     

抓精神文明建设 促财政经济发展——记平罗县财政局

近年来,平罗县财政局坚持一手抓财源建设,强化管理,挖掘增收潜力,增强财政支持精神文明建设的能力;一手抓节支,稳步推进政府采购、国库集中支付、部门预算、工资统一发放、乡财县管等项改革,堵塞管理漏洞,增强财政宏观调控能力,使财政工作有了质的飞跃。县财政收入由2001年的8523万元迅速攀升到2005年的2.63亿元。特别是2002年取得“区级文明单位标兵”称号以来,县财政局进一步加大了文明单位创建力度,再次掀起文明创建活动热潮,促进了物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。(1)抓认识,加强创建领导。精神文明创建工作的真正难点是“巩固、提高、延伸、辐射”。为此,