论点辑要

〈〈结合基层审判实践，笔者认为对基层法庭办理的以下几类案件不适用调解：一是法律规定不得调解的案件，二是当事人下落不明的公告案件，三是经传票传唤当事人无正当理由缺席的案件，四是双方当事人均明确表示不同意调解的案件（婚姻家庭纠纷等法律规定应当进行调解的案件除外）。     

保证保险的性质及追偿权范围的探讨

《保证保险承保人的追偿权如何定性》（下称《保》文）一文对保证保险承保人的追偿权问题进行了积极的探讨，并提出很多建设性意见，此举对厘清保证保险纠纷审判实践中有关问题的思路乃至未来的立法完善都具有积极的意义。     

论我国纠纷解决制度中的资源配置效率

本文针对我国现行纠纷解决制度中存在的因资源配置不合理而导致的低效率问题，从纠纷解决制度功能的正常发挥必须以实现纠纷解决资源的高效率配置和利用为前提这一基本命题出发，运用法律经济学方法，分析了影响我国纠纷解决资源配置效率的因素，并从纠纷解决制度的多元化结构、竞争化的发展方向等方面，提出了重构我国纠纷解决制度的初步设想     

不得已论

跳楼者 富士康连创一周一跳的跳楼气氛,值得人们反思。     

环保部西南环保督查中心到电厂检查工作

7月15日，区总工会、区劳动和社会保障局联合在渝北宾馆举办了“渝北区部分企业工会主席和企业职工代表工资集体协商培训会”。     

传统中国纠纷解决机制的特点

传统中国存在多元纠纷解决机制,纠纷解决规则有自生自发性,刑事法律发达,注重实质公正.从纠纷解决机制的演变来看,存在从重视调解向重视审判的趋向.     

积极推进行业性工资集体协商机制建设

改革开放以来，随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的确立和逐步完善，我国职工工资水平逐步提高。但是，工资分配领域也还存在一些问题，主要表现在：一是普通工人的工资收入偏低。二是劳动报酬在初次分配中的比重呈降低趋势，部分工人实际工资水平有所下降。三是地区之间、行业之间及经营者与劳动者之间收入差距拉大。四是一些地方最低工资水平偏低，部分企业存在着变相违反最低工资规定压低职工工资的现象。     

北京涉未成年人民事案大攀升法院设基金救助未成年当事人

近年来,北京市各级法院少年庭审理的涉及未成年人权益保护的民事案件连续攀升,仅2006年以来就审结此类案件2000余件,约占9年来案件总合的33%。同时,案由已由过去的七八类增加到近四十类,其中婚姻家庭纠纷和人身损害赔偿纠纷约占案件总量的2/3,审理难度不断加大。据北京市高级人民法院相关负责人介绍,截至目前,北京各级法院少年法庭审结的涉及未成年人权益保护的民事案件已经将近6000件,且案件数量还在不断攀升。     

建立规范企业工资集体协商机制——市人大常委会制定企业工资集体协商条例

为了规范企业工资集体协商行为,维护劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,今年7月22日,天津市第十五届人大常委会第十八次会议通过了《天津市企业工资集体协商条例》,决定于9月1日起施行。条例共7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了规范。