对企业工资集体协商工作的思考和建议

截止2013年6月,昭通市3120个企业中的2556个企业已签订了工资集体协商专项合同。而开展协商的多数企业中,一线工人工资普遍比去年同比增长8％以上,个别规模企业增长幅度达15％以上,极大提高了职工工作的积极性;     

“啃老”的一代,你拿什么赌明天?

有调查显示,中国有65%以上的家庭存在"老养小"现象,30%左右的青年基本靠父母供养。从以下这些形态各异的故事中,我们不难看出,啃老一族各有理由,被啃的父母各有无奈。赶出去的儿子又回来了老张的儿子毕业于北京邮电学院,之后到英国拿了一个硕士学位。回国后,     

新起点上的新征程——西南交通建设集团工会纪实

今年7月份第一次召开工资集体协商会议。今年9月份第一次召开职工代表大会。     

倾心尽力推动行业建会

鄂州的燕矶镇,因为丰厚的金刚石资源,有着全国刀具第一镇的美名,金刚石产业是我们镇的最主要产业。不过金刚石行业进入门槛低,只要购买个压合机,请两三个人就可以做出产品,所以燕矶镇的金刚石企业多,小作坊也多。金刚石企业虽然众多,但同工不同酬,企业欠薪时有发生,职工福利待遇不高,工资涨幅慢。     

工会清欠行动集锦:充分利用工会自身优势(之一)

来自咸宁咸安区官埠镇泉湖村聂某、夏某等农民工没有想到,应得的工资在今年春节前终于到手了,长达5年之久的6.9万元、3年之久的18万元欠薪追讨之路结束了。2007年3月至2010年1月,聂某、夏某等泉湖村村民由包工头招募到市城区两处施工工地干活。然而,两处工地先后完工,但先后应付的6.9     

未休年休假,辞职时可否主张年休假工资

《工友》编辑部：我在某公司连续工作已达11年,不久前,我主动辞职,单位表示同意。在办理离职手续时,公司没有向我支付年休假工资。     

银行信息录入员——同工同酬最重要

张黎舫在一家商业银行某市分行的支行工作,每天穿着体面,按时出入银行大门。一般人看来他有一份不错的工作,而实际上,他只是这家银行的一位劳务派遣员工,由某银行服务外包公司派驻银行来工作。     

企业社会责任视角下完善工资集体协商制度的思考

随着经济和社会的迅速发展,企业在追求自身发展的同时,必须承担相应的社会责任,而开展工资集体协商是企业履行社会责任的重要体现.从企业社会责任的视角看,企业方目前开展工资集体协商的积极性不高,导致工资集体协商推进难度较大.其主要原因是企业经营者的认识问题,归纳起来有五个认识误区.因此,当前应着力强化企业社会责任,切实做好工资集体协商工作,这是企业履行社会责任、实现可持续发展的必然选择.     

工会推动工资集体协商工作的探讨

目前,企业开展工资集体协商工作存在的三方面困境.要推动工资集体协商在我国企业普遍开展,需要从国家到企业相互配合,建立起工资集体协商的有力保障机制、有效运行机制和循环发展机制.     

企业工资分配的国家干预

国家对工资的干预不仅是劳动者权益保护的需要,也是国家维护自身权益的需要.共同利益的存在使得劳动者与用人单位之间有了良好合作、相互理解与利益协调的可能,这是国家干预企业工资分配不应该忽略的社会现实.在劳动力市场供大于求的前提下,劳动者个人与企业进行工资协商往往处于弱势地位,这就需要国家对企业劳动者的工资分配进行干预.国家对企业工资分配的干预可以分为直接干预和间接干预.国家立法对工资的构成、具体范围和底线标准进行规范是可行和合理的.