财政部机关开展竞争上岗的主要做法

从2004年起,财政部机关开展了竞争上岗。截至2011年9月,部机关共组织开展了副司级领导职位竞争上岗4次,处级领导职位竞争上岗7次,选拔援藏、援疆、援青干部竞争上岗5次;派出机构共组织开展副监察专员竞争上岗6次,分别在各地派出机构组织处级竞争上岗147次。通过竞争上岗,财政部机关和派出机构共选拔司处级领导干部     

识德选人的“七个方位”

胡锦涛同志强调:"要坚持把干部的德放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。"选用干部把德放在突出的位置,这既是中央的要求和各级党委、组织人事部门工作的重点,也是当前社会各界的关注点。识人难往往不是难在识人的才上,而是难在识德上。现在,领导干部出问题,主要出在德上。德上出问题,必将给党的事业造成巨大的损失。因     

牢记嘱托 续写辉煌——寿光市党建工作“五联机制”纪实

2005年4月7日、8日,是寿光人民永远铭记的日子。七年前这个时候,寿光大地春暖花开、绿意盎然,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛亲临视察,百万人民欢欣鼓舞。七年来,作为胡锦涛总书记保持共产党员先进性教育活动联系点,全市上下牢记总书记提出的寿光工作     

破译人口与计生工作难题 千方百计努力实现“双降”目标

正如何创新举措,抓好落实,努力实现"双降"目标是破解人口与计生工作难题的关键所在。一直以来,凯里市委、市政府高度重视人口计生工作,坚持党政"一把手"亲自抓、负总责,不断强化基层基础管理,着力构建计划生育利益导向机制,积极转变群众生育观念,推动全市人口计生工作持续、稳定、健康发展。在2013年度全州人口和计划生育工作责任目标考核中,凯里市荣获一等奖,这是2012年荣获全州一等奖后的又一佳绩;综合排名位于全省88个县的第15位,比2012年上升一位。决策高度决定工作格局     

长乐:“三个规范”加强村务公开工作

福建省长乐市高度重视村务公开工作,以被命名为"全国村务公开民主管理示范县(市、区)"为契机,围绕"三个规范",勤督促,抓落实,不断提升村务公开的水平。规范责任机制,各镇乡(街道)成立村务公开工作领导小组及工作机构,明确分工,落实责任;规范公开程序,从公开内容、公开形式、公开步骤、公开时间和阵地建设上,严格把关,畅通渠道,保证公开工     

10位大学生村官呼吁：担负起让农村少儿远离危险的责任

6月11日，通过《党建》杂志“大学生村官”栏目，乔薇、滕怀强、陈熹柳等10位大学生村官发出倡议，呼吁广大驻村的大学生村官担任起保护农村少年儿童安全的重任，教给孩子们防溺、防火、防电等意外伤害的知识，增加防范意识，让农村儿童远离危险。倡议书全文如下。     

女研究生就业难的原因与对策分析

女大学生就业难是由来已久的社会问题,而随着研究生的扩招,女研究生人数的增长,又出现了女研究生就业难的问题。80后尤其是85后、90后新一代独生女研究生所承担的社会责任、义务等是造成她们就业难的新原因,文化观念是探索解决女研究生就业难问题的入手点。     

深入推进改革创新 全面提升组织工作科学化水平——北京市十六区县党代会报告组织工作有关内容摘编

正截至目前,本市十六区县党代会全部胜利闭幕。十六区县根据各自的功能定位和资源禀赋,谋划了"十二五"时期的发展目标和努力方向。在党的建设和组织工作方面,各区县围绕中心、服务大局,改革创新、超前谋划,积极应对新情况、探索新方法、破解新难题,提出了未来五年的工作思路和创新举措,努力把党的政治优势、组织优势转化为推动地区科学发展的强大力量。     

建立创先争优长效机制面临的四个问题

认识不足。党组织是农村工作的领导核心，创先争优长效机制的建立，对推动农村经济社会的发展无疑具有十分重要的意义。但从现实情况看，不少村级党员领导干部执政意识淡漠，认为执政是上级党委的事，认识不到自己的领导作用。—部分农村党员干部认为创先争优只是“走过场”，建立长效机制困难大、任务重，存在严重的畏难情绪。     

厅官比科员更信统计数据?

<正>中国官场内部信息流通的扭曲有两个方向。一是从下至上的方向,下级为了迎合上级喜好,"生产"出统计结果。一是以"内参"系统为代表的上级对下级的信息垄断。统计数字是政府决策的重要工具,但这些数字真的可靠吗?这种疑问,在政府内部也普遍存在——比如,外国媒体就总结过"克强指数",认