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7.3年 农业部副部长危朝安2006年12月19日表示，我国4.9亿农村劳动力的平均受教育年限只有7.3年，受过专业技能培训的仅占9.11%，接受过农业职业教育的不足5%。     

劳动合同履行期间可否提出签订无固定期限劳动合同

案例某公司最近兼并了另外一家公司,兼并以后,没有和该公司的职工重新签订劳动合同。现在该公司想与职工刘某解除劳动关系,刘某认为其原来的劳动合同还没到期,解除劳动合同应按其工作年限支付经济补偿金。但公司认为公司并没与刘某签订劳动合同,况且刘某在该公司只工作了十几天,所以没有必要给刘某支付经济补偿金。双方因此发生了争议。     

公司有义务支付补偿金吗？

《工友》编辑部： 我单位一位职工，从1979年开始一直在我单位工作，当时是临时工，1995年转为合同制工人，并开始缴纳社会保险费。现在到了退休年龄，但当地社保部门说他在转为合同制工人之前的工作时间不算工龄，所以缴费年限不足15年，不能享受退休待遇。请问他能否办理退休手续并享受养老金待遇？     

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提前退休有哪些政策方面的规定？ 特殊工种（岗位）可提前5年退休，即男55周岁．女45周岁；因病提前退休，男年满50周岁女年满45周岁。经劳动鉴定委员会鉴定。 达到完全丧失劳动能力人员。但提前退休人员也需要达到规定缴费年限。     

维权故事(十二) “98退休”职工的一封来信

一封职工来信法律与生活杂志社:我们是某大型国有企业在职职工。1998年3月,企业给我们办理提前退休,由于所办退休手续违反政策规定被国家认定为无效。1998年3月,我们所在企业在没有任何中央和地方政策文件精神的情况下,突击办理了一大批职工的提前退休手续。1998年8月6日,国务院下发国发[1998]28号文件;1999年2月3日,国务院办公厅下发[1999]10号文件;接着,劳动社会保障部又下发[1999]8号通知,明令制止企业提前办理退休,指出"要严肃纪律,不能搞提前退休",     

机关事业单位人员养老金改革启动

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临时工年限是否合并计算连续工龄7

《工友》编辑部： 我们是供销社系统20世纪70年代招用的临时工,后转为企业劳动合同制工,自1999年开始,先后达到了退休年龄。对于我们转为合同制工之前临时工阶段的工作年限是否应当合并计算为连续工龄,是否应当视同缴费年限,我们与当地社保部门认识有冲突。     

解除劳动合同后的经济补偿

问：请问,解除劳动合同经济补偿的计算年限有12年的“上限”吗？答：《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     

多休年假离职时能否扣回？

编辑同志： 徐某2012年5月入职我公司,月薪1万元（税前）。徐某在入职我公司前已经在其他单位累计工作近9年,在我公司工作至2013年8月时累计工作年限满10年,每年开始享受10天的带薪年休假。2014年2月,徐某为了春节在老家多呆几天,将2014年10天的年休假与春节假期一起休了。     

医保互认 需破利益格局

长三角地区参保人有望不用为报销医疗费而奔波了。江苏、上海、浙江和安徽三省一市近日出台意见，拟在长三角地区建立医保定点机构的互认制度，该地区参保年限和实际缴费年限，各地将予以承认，合并计算。（10月9日《济南日报》）