江西省婺源县探索破解干部任职年龄“一刀切”难题

统筹界定年龄梯次结构。按照乡(镇、街道)、县直单位两类,各设计一套领导班子及其正、副职干部老中青年龄段界定和比例结构标准,作为乡镇换届及县直单位班子调整时的重要依据。     

党校改革发展的几点建议

第一，名师强校战略是强基固本工程。锻造“名师”是党校强基固本的工程。伊犁州党校“名师”工程做了如下几方面：一是优化和提高教师队伍的年龄结构和素质结构，大力实施“学历提升工程”、“在职培训工程”、“调研挂职工程”、“域外培训工程”，充分挖掘现有教师的潜能，调动积极性，实现自我超越。     

关注干部心理需要 挖掘队伍建设潜力

近年来，随着经济社会的发展，各种思潮不断冲击着基层国税干部的心理需求，基层国税干部的需要越来越多样化。同时，由于基层国税干部的年龄结构不断老化，进取意识不断减弱，对物质的需求更加明显。     

中国社会空心化问题及其治理

<正>当前,我国社会空心化问题十分严重,在农村和城市均表现突出,直接影响我国的民生福祉、社会治理和社会保障水平,对全面建成小康社会目标的实现提出了巨大挑战。在国家大力加强保障和改善民生、创新社会治理、推进公共服务均等化、全面推动经济发展、努力实现中国梦的重要历史时期,瞄准当前我国社会空心化问题,实施"强心计划",采取积极有效的应对措施,是我们面临的艰巨任务。     

现阶段农工党员思想特点分析

中国农工民主党现有党员11万多人，其中近40％是新世纪新阶段以后加入的。这些新党员年富力强，思想活跃，他们的加入，进一步改善了党员的知识结构和年龄结构，为农工党的发展注入了新鲜血液，增强了活力，为建设高素质的参政党奠定了坚实的基础。这些新型代表人士很快会成为农工党的主体，他们的思想特点必须引起我们的高度重视，     

新型城镇化是以人为核心的城镇化

正如果说城镇化初期的主要任务是推动工业化和提供非农就业机会,当前我国城镇化进入中后期则面临新的挑战和新的任务。在当前的农业生产率水平下,农村剩余劳动力很快会被基本吸纳,人口年龄结构变化的劳动适龄人口比重和总量都已经下降,刘易斯转折点已经出现,因此我国城镇化发展需要从"重视非农化的城镇化"过渡到"重视市民化的城镇化"。也就是说促进进入城市的农民工逐步市民化和实现社会融合,从而促进城市内部的社会整合,促进他们在城市稳定就业和长久居留下来,通过流动人口市民化保障流动人口的社会权利,并因此构造出新兴中产阶级,推动生活方式变化和消费发展,并支持经济产业和社会生活的进步。     

大力培养选拔党外干部

强化储备跟踪。长阳土家族自治县将党外干部培养工作纳入干部队伍建设和人才工作的总体规划及年度工作要点，每年定期对党外干部队伍建设情况进行专题调研，及时了解、分析党外干部队伍在年龄结构、知识层次、综合素质等方面的情况。按照“使用一批、培养一批、储备一批”的工作思路，注重发现和储备党外干部苗子，并对其实施近期、中期、远期以及不同年龄段的“梯次”培养。建立了党外后备干部信息库，     

保安业需要高素质的人才

随着保安服务业的业务领域不断延伸，其发展速度越来越快，职业空间也随之增加。作为一种正式职业，保安员的学历层次、年龄结构有什么特点，近几年又有哪些变化？本刊记者对重庆、泉州、南通、珠海等部分地区的保安员文化程度及来源进行调查，希望能为保安从业者提供一些参考。     

突破难点 创新实践 积极推进干部制度改革

近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，如何解决好干部能“下”的问题，越来越成为各级领导十分关注和急需解决的问题。特别是我们燃气集团公司干部队伍整体年龄结构老化，平均年龄一度曾达到52岁，而且部分同志身体状况不佳。一大批已接近内退年龄的各级领导干部怎样才能适时地、妥善地、有规律地进行正常代谢，更有效地疏通出口，早点腾出位子，从而营造一种有利于年轻干部上岗的工作机制．已经成为干部制度改革的难点。     

良庆区：“三个坚持”做好干部挂职工作

博白县针对当前农村“发展党员难、党员结构不合理”等深层次问题，创新机制大力发展新党员，使全县党员数量和党员队伍年龄结构、文化程度逐步得到改善。