欧利坨子油田欧41井区沙三段构造特征研究

欧利坨子油田欧41井区构造上位于辽河盆地东部凹陷中部的欧利坨子地区。通过开展欧41井区沙三段构造特征的研究,搞清了研究区构造形态及断裂系统的分布特征,认清了其构造的发育规律。     

对基层“不合格”党员的调查与思考

前段时间,我们旅严格按照总部部署,扎实开展基层党员＂三评一定＂（个人自评、党员互评、民主测评和集体研究综合评定）工作,给每名党员来了一场形象鉴定、党性体检。总的看,基层党员理想信念坚定、表率作用明显、队伍先进纯洁,但也有极少数党员党性原则弱化、纪律观念淡化、个人形象矮化,被支部评定为＂不合格＂,虽然比例较小,但也必须高度关注,认真对待。     

油田子女就业难的原因分析及对策

导致油田子女就业难的原因归根结底归纳为外部环境、油田内部条件和子女自身原因等三个方面。子女就业的外部环境无法改变,强化子女就业职业指导和营造良好的内部环境是促进子女就业的有效途径。要采取建立困难家庭子女帮扶就业的长效机制,构建油田就业指导与服务的全程化体系,建立完善的劳动力市场服务体系,加强对子女的职业指导、树立正确的就业观等措施解决油田子女就业难的问题。     

瞩目大港油田公司

大港油田勘探开发建设始于1964年1月，油田总部位于天津滨海新区。 目前，大港油田公司有员工3．1万人，资产总额538亿元，原油、天然气年生产能力分别为500万吨和5亿立方米。     

这里有一片文化绿洲——江汉石油四机厂全方位打造职工“文化大餐”

“五十多年前，祖国的大西北敦煌有个豫剧团，在西北五省区深受群众欢迎……”伴随着中央电视台11频道《戏曲采风》栏目主持人的解说，一幅展现江汉油田四机厂工会丰富文化活动的瑰丽长卷慢慢铺展开来。     

做低计件工资就是加班陷阱

岁末年终,在记者分赴各地采访返乡职工时了解到,为了多拿钱,不少职工表示愿意去订单多、加班多的企业,因为"打工主要是为了挣钱"。同时不少企业也拿出"职工自愿加班"的理由回应劳动部门和工会对超时加班涉嫌违法的指责。记者调查发现,在加工制造业,做低计件计时工资,是企业诱导工人自愿超时加班的一种手段(2月10日《工人日报》)。加班是一个老话题。之所以常说常新,一是     

充分发挥工会在建设企业安全文化中的作用

安全是企业可持续发展的根本保障。提倡以人为本的安全文化建设,已成为全球化的发展趋势。工会组织在企业安全文化建设中处于重要的地位和作用。一、强化意识教育,建设安全精神文化1、以理念宣传为抓手,营造安全氛围。大庆油田钻井二公司工会结合企业发展和队伍建设实际,挖掘和提炼具有行业特色,适合行业生产的文化理念,不断从培育干部员工"安全是企业的永恒"理念入手,充分运用生产会、班子会、碰头会、干部大会、员工大会、班前班后会、橱窗、板报、横幅、有     

老油田推进新型工业化的现实要求、机遇挑战与策略研究——以中国石油大港油田为例

中国“双碳”目标及2035年实现新型工业化目标的提出对传统油气行业的转型发展提出了更高的要求。老油田普遍面临着资源劣质化、运行能耗高、新能源利用率低等诸多问题。本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,分析了老油田推进新型工业化的现实要求,并以大港油田为例,提出六个方面的具体策略,为老油田推进新型工业化,实现高质量发展提供有益借鉴。     

油田企业以党建引领安全生产的探索与实践

油田企业的安全生产工作直接关系到人民群众生命财产安全,是保障国家能源安全的基础和前提。党建引领作用的发挥,为油田企业安全生产筑牢思想根基、提供组织保障,推动安全生产工作高效落实。针对当前党建工作在引领安全生产过程中存在的思想认识不足、制度落实不到位、执行力有待提高等问题,油田企业坚持思想引领、党建引领和作风锤炼,筑牢安全生产理念、提升安全生产管理效能、保障安全生产落地见效,推动油田企业更加安全、高效、可持续发展。     

油龙腾飞展辉煌--记延长油矿管理局永宁钻采公司

将军故里志丹县,是一块英雄的土地。六十多年前,人民英雄刘志丹高举革命大旗,拯救穷苦百姓;如今,这里活跃着一支惊天地、泣鬼神的石油队伍。他们传承老一代石油人埋头苦干、顽强拼搏的开拓精神,战天斗地,勇往直前,向荒山要石油,向高原要效益,这就是延长油矿管理局永亍钻采公司的石油员工。