胜利油田老年管理工作研究

随着国有企业改革的推进,针对老年管理工作中认识不足、投入不够、机构建设不顺、教育困难等问题,应采取以下方法予以改进和提高：一是优化管理服务;二是加强阵地建设;三是实施文化引领;四是落实管理责任;五是强化管理措施;六是思想政治工作创新。     

浅析油田"协解"人员灵活就业存在的问题及对策

随着胜利油田改革的不断深化,"协解人员"再就业成为一个不容忽视的问题.由于协解人员在就业观念、就业环境等方面存在问题,所以,采取灵活有效的措施帮助协解人员实现再就业就显得尤为必要和紧迫.     

建设有基层特色的企业文化

随着大庆油田开发的不断深入,产能规模的不断扩大,基层队相续出现了人员紧张、成本上升、劳动效率下降的现象,基层管理难度也随之不断增大。在这种情况下,要想实现新的突破,必须要探索出一条新的发展路子。     

创建“四好”领导班子的实践与探索

正创建四好领导班子,是提高国有企业领导班子整体素质和领导管理能力,促进国有企业持续发展的重大战略举措。在长庆油田建设西部大庆的历史进程中,采油三厂作为主力生产单位之一,面临着后备资源不足、老油田稳产难度大等困扰发展的问题,有效解决好这些问题,就必须建设一支务实拼搏、奋发有为的领导班子。特别是在生产任务繁重、企业内外部环境更加复杂的形势下,必须大力推     

位卑未敢忘忧国

正我叫陈沫,是北京大学的学生。提起北大,最容易让人想起的就是五四运动,那种天下兴亡,匹夫有责的爱国精神至今都让人难忘。爱国是北大的传统,更是北京这座城市与生俱来的气质。我生在北京,长在北京,十几年的时间,身边的变化实在太大了!远的不说,就说我的老家高碑店村吧。高碑店村在东长安街延长线上,要说地理位置那是没得挑。这里     

跨村联建 和谐发展

位于长安街东延长线起始点的通州区潞城镇,地域广阔,是通州新城的重要组成部分。全镇56个自然村,虽然地理位置相近,自然资源相似,但因发展思路和＂两委＂班子的能力差异,特别是党组织发挥作用强弱不同等原因,导致有的村党组织在群众中威信低、战斗力差,党员发挥作用不明显;有的村受制于地理位置和自然资源的束缚,发展缺思路,群众不满...     

大庆精神文化是油田科学发展的动力

大庆油田开发建设50多年来,在创造巨大物质财富的同时,培育形成了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神铁人精神。按照中国石油企业文化建设的部署,大庆油田牢牢抓住弘扬大庆精神铁人精神这一核心,大力推进企业文化建设,促进油田文化的繁荣发展。     

后现代与寂静的青春

上世纪60年代,最早进入现代化的发达国家进入后现代,全球化、信息化形成了新型的社会范式,为青年的成长带来新的环境。青年以自我社会化替代传统的社会化模式;由于新的社会风险,延长了青年期;民主的发展使青年以新个体主义的角色参与政治。这些新情况有的就表现为寂静的青春。而兴起的青年亚文化与后现代思潮的互动,要求符合客观规律的目的改造自然,以人的内在尺度促进社会变迁,为追求理想的未来不断创新,形成为青年的欠缺美学。     

枪声划破黎明前的沉寂

警察称这条路是侵害油田犯罪的黑色通道,犯罪分子则把这条路视为发家致富的黄金通道。仅大庆市林源公安分局2009年10月以来侦破的200多起侵害油田案件,75％的案件都发生在这条路上,这条路承载着许许多多正义与邪恶较量的记忆。     

楼组党建：和谐社区的好抓手

近年来,江汉油田广华社区大力加强楼组党建,推进了党组织对社区工作的全覆盖,增强了党在社区的凝聚力。促进了和谐社区建设。以家相连的组织整合。广华社区有近5万居民、7000名党员,如何有效网络党员、凝聚和服务群众,社区探索建立“零距离”的活动组织架构,以楼组或相邻楼组为单位,在党员原组织关系不变的情况下,把居住在同一楼组内的党员组织起来,