改善油田基层乙方员工心理健康的对策分析

作为国有企业,油田肩负着发展中国石油事业的重大责任和使命。然而,油田基层长期奋斗一线的乙方员工因工作性质和工作环境问题,频繁出现紧张、悲观、麻痹、浮躁和不合作等五种不健康心理,对此,要结合管理者、思想政治工作者、心理医生和员工自身四方面的努力,才能逐步改善油田基层乙方员工的心理健康问题。     

把胜利文化软实力转化为油田发展的硬支撑

当今时代,文化的作用和影响比以往任何时候都广泛而深刻,文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为企业核心竞争力的重要因素,越来越成为企业科学和谐发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为职工群众的热切愿望。作为石油石化优良传统的忠实传承者和国企先进文化的积极倡导者,     

十大健康新知

美国《预防》杂志日前评出2011年十大健康新知。1、无脂食品并不那么健康。即便是减肥的人也需要在饮食中添加脂肪,不过脂肪摄入的种类很关键,要做到限制饱和脂肪,不吃反式脂肪。2、他汀类药物不是心脏健康的必需品。他汀类药物可减少肝脏的胆固醇分泌量,但英国一项针对2100名志愿者长达6年的调查显示,正常血脂水平的人服用他汀类药物,根本不会对心脏起到保护作用。3、社交广泛延长寿命。美国杨百翰大学研究发现,与生活习惯健康的人交朋友,寿命延长的几率增加50%。     

南北苏丹战火重燃

2012年4月10日,南苏丹以苏丹将哈季利季油田作为基地准备袭击南苏丹石油产区为由占领了哈季利季油田。哈季利季油田是苏丹最重要的油田,靠近南北苏丹边界地带。目前,苏丹日产石油11．5万桶,其中大约有6万桶产自哈季利季油田。     

心理测评技术在精准培训调研中的应用——以油田技能大师培训为例

运用心理测评技术从行为风格、职业兴趣和社会愿望3个领域对胜利油田技能大师的培训需求进行了“诊断式”测评。通过数据分析,总结这些技能大师们存在的共同特性并分析他们之间的个体差异,并以此为依据进行培训需求分析,形成调研结论,力争进一步提高技能大师培训的针对性与实效性,在培训理念、技术、方法、实践等方面引领高技能人才培训,打造胜利油田技能大师培训品牌。     

保证期间的法律意义

关于保证期间的法律意义 ,《担保法》未做明确规定。对于保证期间能否中止 ,延长以及中断后如何计算加以探讨 ,旨在促进担保立法。     

“补丁”年代

"新三年,旧三年,缝缝补补又三年"这句话记录着多少发生在我们身边那些生动、朴实、感人的故事。这绝不仅仅是一句说起来很轻松的顺口溜,它客观、真实地反映了人们所经历的那个时代的特征。"补丁",是指补在破损的衣服、鞋帽或其他物品上面的东西,以使原物品最大限度地延长使用寿命。补丁的选择,可能是同类物品,更多的是近似物品,只要功能上过得去,可延续     

“神州第一街”上的“无人售票服务品牌”

“尽管实行无人售票,但是服务丝毫不打折,作为全市公交系统最早实行无人售票的线路之一,乘客投诉率却连年低于平均水平……”公交集团第六客运分公司十三车队地处长安街延长线,运营车辆89部,所辖308路等5条线路均为无人售票线路。近年来,车队党支部结合无人售票线路的特性,明确提出“无人售票,有人服务”的要求,创出“神州第一街”上的优质服务品牌。     

发挥工会组织在构建和谐油田中的作用

<正>和谐与稳定是吉林油田健康发展的基础。工会作为职工利益的代表者和维护者,担负着维护职工合法权益、促进企业稳定和谐发展的重要职责。发挥工会组织的积极作用,对有效推动吉林油田和谐建设具有重要意义。一、吉林油田和谐建设面临的突出问题     

也说延长退休

<正>关于养老金有缺口的说法不绝于耳,劳动人口与退休人口渐渐失衡,缺钱是不争的事实,扩大保障面和老龄化的到来,延长和反对声不绝于耳。延长退休至少有以下几方面的不利因素要关注:延长对当下就业有压力,结论是年轻人、大学生就业难;延长遭到在职人员的反对;延长遭到企业内退、买断人员反对;延长遭到企业反对,延长增加企业用工成本,聘用退休人员成本更低;机关的"阳光政策",给人心理暗示,退下可充分利用"余热",能获得双份收入;企业转制,被推向市场的4050人员,盼望早点拿退休金,这