动机与激励:行政人员的行为心理分析

对行政人员的行政行为的心理分析包括三个方面行政个体的行政行为动机;有效激励的措施;行政个体的角色定位.人类行为是个人与环境两者的函数.不同的理论学派对个人或环境因素的强调程度往往是不同的.人们通常根据认知论或增强论的观点来对行政人员的工作予以激励.其中用得最多的是两种激励模型期望模型和工具模型.     

迷失的信条 错位的人生

<正>武胜县住建局原党组成员、总工程师唐明富拥有省监理工程师、项目总监工程师的执业资格,头顶"四川省环保科技先进个人"、"广安市住建系统先进个人"的耀眼光环,曾经是四川省建设系统高学历、高技能的知名人物。然而,自从唐明富将"有权就有钱"当作人生信条,把"吃拿卡要"作为生财法则,其贪得无厌的腐化蜕变,让他在短短的几年间将自己几十年靠勤奋、专注积攒的口碑和形象迅速摧毁。     

明月文

<正>那一轮月亮果然是越来越圆了,它的圆满就像一个句号,结束了四季中最好的时光。春之蓬勃,夏之绚丽,秋之烂漫,至此宣告结束,"此情可待成追忆,只是当时已惘然"。随之,将面对暮秋的肃杀和寒冬的凛冽。月亮的提醒当然非常重要,人们不能无视这一天的存在。从古到今,中国人对月亮的变化都十分敏感,而这敏感又渐渐培养了独特的心理。这心理是细的、柔的、感伤的、内敛的,中国人选择了这一天像蚕吐丝一样,把轻易不肯吐露的心思,拉得很长很长——"江畔何人初见月,江月     

上海铁路局高铁机车乘务员心理健康探析

正高铁机车乘务员是高铁安全防控最后的一道防线,机车乘务员在岗期间的心理状况和心理波动对高铁安全风险管理有着非常重要的影响,因此研究高铁机车乘务员心理健康状况及其产生的原因,并提出疏导的对策,对高铁安全风险管理有很重要的现实意义。一、高铁单司机不良心理状态的主要表现目前上海局持证在岗的机车乘务员有1039人,学历以中专和大专为主,中专占,大     

领导干部“无望”心理探析与调适

“无望”心理，指某些领导干部到了一定的年龄段，或在其它一些因素的影响下，感到已经没有升迁的可能．产生了一种仕途已经走到尽头的末日心态。据调查，这种不健康的消极心理具有一定的普遍性。本文试从主观方面对这种心理的危害和生成原因以及如何调适谈谈一孔之见，以求教于大方，并真切地希望能引起有关方面的重视。 “无望”心理的危害是多方面的，如果我们认为它只是小事一桩，所产生的后果将是十分严重的 追求，是一个人前进的巨大动力。一个领导干部如果一旦对自己的升迁感到“无望”，便有可能觉得已无所追求，因而会失去前进的动…     

大学毕业生常见心理问题及其疏导对策

大学毕业生走上工作岗位后要经历一个从“学校人”到“社会人”的转化过程，在这个转化过程中往往会出现各种各样的心理问题。需要采取多种对策，对他们进行有效的心理疏导，帮助他们尽快适应社会。     

公安专业毕业生就业心理调查分析与对策

以自编"毕业生就业心理调查问卷"为基础,对南方某公安本科院校公安专业毕业生就业心理准备、择业观、期望值及实现途径等方面进行了调查,在分析结果的基础上,探讨公安大学生就业心理问题及对策。     

注重人文关怀增强教育实效

党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确的方式处理人际关系。”在高校思想政治教育过程中，注重人文关怀．是大学生在复杂的现实环境中自身成长的需要，也是构建社会主义和谐社会的客观要求。     

裁员“幸存者”的典型心理

受全球经济衰退影响，好像一夜间凭空冒出来许多剩余劳动力，到处都在喊人多，裁员的“大刀”也是满世界乱砍。由大跨国公司客客气气地辞退，到著名的“联想模式”20分钟内马上走人，中国企业正在酝酿或已经开始以各种各样的方式裁员。过去，人们普遍认为幸存者会因为保住了工作而欢欣庆幸，肯定会以更大的热情投入工作，但事实表明并非如此。由于种种原因，幸存者内心变得异常脆弱而敏感。     

干部热议“离任之际”

换届之时最应摒弃"浮躁心理"最近,某乡党委书记调走,当地许多老百姓说:"送他辆汽车都不多,他确实为这方百姓操透了心、出透了力。"相反,有的干部调走,老百姓拍手称快,说"早该走了"。听这话就知