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<正>目前,两级分化问题已经引起社会的高度关注。很多学者专家和官员谈及这一问题时,通用的说法是:在所有人收入和生活水平共同提高的情况下出现了严重的两极分化。这种论断忽略了部分劳动群体收入和生活水平下降的问题,忽略了存在于部分劳动群体中的绝对贫困化问题! 相似文献
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日益严峻的市场竞争,让很多企业选用了“狼型”管理模式,于是压力与动力就成了企业主与员工不同阵垒的对峙。当企业管理者在津津乐道地推行强势管理文化时,员工是否认同并接受了呢? 相似文献
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孔子的弟子们所讨论的.不是技术,没有专业.甚至也没有知识,他讨论的是价值。而我们今天的教育最大的失误是什么呢?我们对知识过于重视.大学里把技术专业的教育看得很高.但是却忽视教育中最重要的一块——价值,这就是我们今天教育一个非常大的失误。 相似文献
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我国在道德建设中.只重视“加强社会公德、职业道德和家庭美德教育”。而不提“个人品德”。这不能不说是一个重要的偏缺。这种提法。同我们过去一贯重视集体、轻视个人的传统有关。其实社会公德、职业道德、家庭美德这三种道德固然重要.但其建设更应以个人品德教育为基础。 相似文献
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池向东 《四川党的建设(城市版)》2014,(5)
正一只木桶盛水的多少,取决于最短的那块。人们看到短板效应时,往往忽略了长板效应。按照短板理论,我们要不断找寻自己的短板,并把它加长。这样做的结果,你从整体上会越来越"完美",但也一定会越来越"平庸"。只能少出事,但不能卓越。因为一个企业,一个人要想完全克服最薄弱的环节很难,一根链条总有最弱的环节。 相似文献
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今年是我国劳动法公布施行的第18个年头。将法律规定与现实对照,一些早有明确规定的劳动者权益保护条款,在实际执行中却常常被削弱、变形甚至"忽略"。有哪些劳动者权益保护的条款被漠视或忽略了呢?某媒体曾提出的是劳动者加班费的合法权益和劳动者社会保障的合法权益。这两项权益在《劳动法》上都有明文规定,《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的 相似文献
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黄光裕和陈晓的企业控制权之争必然成为经典案例,但面对这笔遗产不能只看看热闹就完了随着"9.28"国美之争结果的明了,一度受到国人极大关注的国美之争也逐渐地从国人的视线里退去。 相似文献
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在竞争日益激烈的今天,能够寻找到一份理想的职业成为每一名大学生的梦想。对于在象牙塔里呆久了的学生们而言,纷繁复杂的社会需要他们擦亮眼睛去认真对待。 相似文献